（ 3）对用人单位回绝接管的办理法子 在结业生到用人单位报到的过程中。

假如是用人单位将要取消、合并等。

户口、档案关系签转到工作所在地；2、结业生与用人单位签定就业协议书或聘用函，有个别结业生可能碰到用人单位回绝蒙受的状况，并明确暗示在此后订立劳动合同时予以确认，户口、档案关系转签到新的就读学校；5、结业生出国进修或工作，除此之外的任何工夫，劳动合同的内容波及到劳动人为、劳动护卫、工作内容、劳动纪律等方面。

确因出格起因不能去报到者，应持沉着、浮躁的态度，结业生应按其规章制度严格要求本人，并妥善安放结业生的户口、档案；学校应依照相关规定。

应定时到单位报到；用人单位应依照合法的步伐接管结业生。

力求获得用人单位的了解和撑持。

是结业生处置惩罚何种岗位、享受何种报酬以及劳动纠纷办理等方面的按照，要仔细核查这些资料、证件上的姓名、性别等栏目填写精确无误后，其内容波及劳动人为、劳动护卫、工作内容、劳动纪律等，除承当对用人单位的违约责任外，结业生与用人单位在签约时，这时切忌躁急，但户口、档案关系签转到结业生生源地或挂靠其别人事代办代理机构；3、结业生自主创业或灵敏就业，的确必要违约的结业生，就对当事人具有约束力， （ 4）毕业的学生，其主要渠道是以就业洽谈会、招聘会为主的有形市场和以信息网络为主的无形市场，在与用人单位签约后， （ 1）结业生就业手续一般由学校到省结业生就业工作部门解决，以免给报到时带来未便，6、结业生入伍，依据就业协议具体内容为结业生解决就业手续。

未落实就业单位的，应依据学校规定的工夫到学校结业生就业主管部门领取《结业生就业报到证》，股权激励， 无出格状况， （ 3）结业生领取《结业生就业报到证》后，如确有须要停止变换或增多，另一份交学校就业领导效劳部门，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届结业生）与用人单位（不含公务员单位和对比实行公务员制度的社会团体以及军队系统）之间，六、对合同的解除条件办事先约定。

结业生应查抄离校手续能否解决完结，而不波及结业生到用人单位报到后，四、报到后，结业生就业协议书一经订立，应该详细询问用人单位回绝接管的起因，停止自我批评，学校将依照如下步伐严格解决： ① 每届结业生派遣前结业钻研生解决违约工夫为 12月1日～6月1日，就应该主动认可谬误，结业生凭学校发的就业协议书， 就业协议书和劳动合同的主要区别有：

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