不变和扩充技工院校招生规模，增强技能人才统计剖析，宽泛成长定级评价，实现培训信息与就业、社会保障信息联通共享， 人力资源社会保障部关于印发“技能中国行动”施行计划的通知 人社部发〔2021〕48号 各省、自治区、直辖市及新疆消费成立兵团人力资源社会保障厅（局）： 为贯彻落实习大大总书记对技能人才工作的重要指示精力， 16.健全技能人才职业开展贯穿机制。

宽泛成长高技能领军人才技能研修交换、休疗养和节日慰问流动，统筹打点、按期举办各级各类职业技能竞赛流动， （二）施行“技能提升”行动 5.连续施行职业技能提升行动。

撑持企校成长数字技能、绿色技能等领域技能人才结合造就，完善职业技能等级制度， 8.鞭策国家村子振兴重点帮扶地区技工教育和职业培训平衡开展，引导行业企业安身消费、运营、打点实际，连续施行国家级高技能人才培训基地、技能巨匠工作室成立项目，围绕五大行动方案精心策划宣传流动。

成立1个世界技能大赛综合训练中心、3个世界技能大赛中国钻研中心、1个世界技能大赛中国研修中心和400个摆布世界技能大赛中国集训基地，科学组织集训备赛和参赛工作， 2.健全终身职业技能培训制度，在劳动教育和劳动理论流动中宣传劳模精力、劳动精力、工匠精力，为大力施行人才强国和创新驱动开展战略，深入职业资格制度厘革，创新理论，施行国家村子振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，更好表现技能价值鼓励导向，落实《技能人才薪酬分配指引》，建设健全笼罩城乡全体劳动者、贯通劳动者进修工作终身、适应就业创业和人才发展必要以及高质量开展需求的终身职业技能培训制度，撑持技工院校与兴隆国家和“一带一路”沿线国家职业院校竞争办学，要大力宣传行动中涌现的先进典型和先进事迹，大规模成长高质量职业技能培训。

五、施行保障 （一）增强组织指导，以高技能人才公共实训基地、技工院校、职业院校、职业培训机构和行业企业为主要载体，激励技能人才专利创新，选拔良好高技能人才享受政府出格津贴，强化行业企业主体作用。

鞭策企业自主成长职业技能等级认定，健全职业分类动态调整机制，“十四五”期间，讲好技能成才、技能报国故事。

瞄准缓解构造性就业矛盾。

动员技能人才步队梯次开展，股权课程，畅通流畅为高技能人才建设企业年金的机制，别离依照大学专科、本科学历结业生享受同期报酬，可依据岗位条件、职工日常表示、工作业绩等，建设职业资格、职业技能等级与专业技术职务对比认定制度，安身新开展阶段，通过校企竞争、工学交替等方式，引导社会各界存眷技能人才，契合企校需求，片面系统谋划技能人才开展目的、工作任务、政策制度、保障门径，我部决定在“十四五”期间组织施行“技能中国行动”，片面成立社会主义现代化国家，构建企校开展联通、需求互通、资源融通的双赢竞争格局，投资协议， 6.大力开展技工教育， （二）坚持效劳开展，特制定本施行计划，自主确定评价职业（工种）范围， 附件：技能中国行动”2021-2022年重点工作安排 。

阐扬企业主体作用，片面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师结合造就”为主要内容的中国特色企业新型学徒制，技能人才是支撑中国制造、中国发明的重要力量，撑持成立世界技能博物馆、世界技能才华成立中心、世界技能资源中心， 四、主要任务 （一）健全完善“技能中国”政策制度体系 1.健全技能人才开展政策体系，进一步进步失业保险参保职工技能提升补助政策受益率，开发100个摆布专项职业才华查核标准，大力推行“互联网+职业技能培训”。

从基本上鞭策技能人才步队高质量开展。

技能人才占就业人员比例到达30%，领导企业对技能人才建设岗位价值、才华本色、业绩奉献的岗位绩效工资制。

成长多边、双边技能竞争和对外援助，标准遴选世界技能大赛中国集训基地和技术领导专家团队，努力办成一届“富裕新意、影响宽泛”的世界技能大赛，鞭策省市县遍及举办综合性职业技能竞赛， （三）施行“技能强企”行动 9.推行中国特色企业新型学徒制，按期成长中华技能大奖、全国技术能手评比表彰，建设技能人才与打点人才、专业技术人才职业转换通道，组织职业才华成立打点人员出国交换，健全完善科学化、社会化、多元化的技能人才评价体系，摸索设立首席技师、特级技师等岗位职务，聚焦制约技能人才工作的短板弱项。

各类用人单位对在聘的高级工以上高技能人才在进修深造、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目报告等方面，建设健全由国家职业技能规范、行业企业评价标准、专项职业才华查核标准等形成的多条理、互相衔接的职业规范体系。

仔细落实习大大总书记对技能人才工作的重要指示精力，撑持持境外职业资格证书人员按规定插手职业资格评价或职业技能等级认定，大力施行“技能中国行动”，按相应层级专业技术人员享受同期报酬，按期举办全国技工院校学生创业创新大赛，大力成长岗位练兵技术交锋流动，举办“一带一路”国际技能大赛等，撑庄重点帮扶地区成长良好技能人才评比表彰，激励和引导社会力量撑持、参预办赛，继续选派青年赴法国、德国等国家成长实习交换，完善国家根本职业培训包制度，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障效劳，统筹设置技能津贴、师带徒津贴等专项津贴。

进步高技能人才在各级各类表彰和荣誉评比中的名额分配比例，中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有根底长进步2-3个百分点，撑持技工院校成立成为集技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业领导等功能一体的技能人才造就综合基地，撑持各地建设创新型高技能人才信息库，建机制、增朝气，抓好各项政策门径落实落地，选派良好学生出国替换进修，突出需求导向目的，创新方式方法，开展壮大财富工人步队，围绕急需紧缺领域造就更多技能人才和大国工匠，鞭策将技工院校纳入统一招生平台。

10.建设健全产教交融、校企竞争机制，在“十四五”期间，提升职工技能程度。

以加强核心合作力为导向。

完善新职业信息发布制度，股权架构设计，阐扬好政府资金的撬动作用，鞭策建设政府、企业、社会多元化投入机制，按规定落实创业保证贷款及贴息政策。

人力资源社会保障部将组织施行“技能中国行动”，加大东西部职业技能开发对口协作力度，加大概制机制厘革创新力度。

激励各地联结实际，扩规模、提质量，造就更多高本色劳动者。

造就一批高技能人才和村子工匠，阐扬职业技能等级认定在促进技能人才发展中的积极作用，片面推广职业培训券，我部依据各地实际。

点亮技能之光”、中华特技等宣传流动，同时，成立全国技工院校招生宣传平台，造成推开工作合力，完善职业规范开发机制，促进区域协调开展，自主开发制定评价规范标准。

15.落实技能人才社会地位，加快造就常识型、技能型、创新型劳动者大军，贯彻新开展理念。

20.增强职业资格证书国际互认。

激励企业在职业技能等级认定工作初期，可按规定间接认定为高级工、技师、高级技师。

健全技能人才造就、使用、评价、鼓励制度，增强数字技能培训，宽泛解读宣传技能人才政策，宽泛成长新职业新业态新形式从业人员技能培训，推广集中开放、赛展联结的职业技能竞赛形式，紧贴经济社会开展，片面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精力。

营造技能人才开展的优良社会气氛，通过与省级人民政府签署部省（区、市）共建协议等方式，撑持技能人才入驻创业孵化基地开办企业，流传良好企业文化，流传技能文化，健全以技能需求和技能评价成果为导向的培训补助政策。

及时发布工作停顿和成就功效，培育技工院校学生创业创新才华。

助推企业技能人才造就， 3.完善技能人才评价体系，打破学历、资历、年龄、身份、比例等限制，出力强根底、优构造，充裕相熟进一步增强技能人才工作的严峻意义，成长100个摆布技工教育（联盟）集团成立试点工作， （三）坚持厘革创新，成立制造强国、质量强国、技能中国，丰硕培训内容，统筹操作亚洲竞争资金和“一带一路”竞争项目资源，联结实际制定职业资格证书国际互认打点法子，培育100个摆布劳务品牌。

加快造就专业化人才步队，体例发布技能人才需求指引，根本满意我国经济社会高质量开展必要的技能人才步队，摸索鞭策面向技术工人、技工院校学生招录（招聘）事业单位工作人员，各地要深刻进修贯彻落实习大大总书记对技能人才工作重要指示精力， （五）施行“技能竞争”行动 18.做好世界技能大赛参赛和办赛工作，围绕严峻战略、严峻工程、严峻项目、重点财富，增强技能人才评价监视打点。

鞭策各地打造技能省市，实现中华民族伟大复兴的中国梦，增强世界技能大赛实践钻研、工作研修和成就转化，建设健全以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为增补的技能人才奖励体系，改进和完善造就形式，造成愈加完备的技能人才工作政策制度体系。

进步表彰奖励规范，自主成长技能人才评价，施行重点群体专项培训方案。

技工院校高级工、预备技师（技师）班结业生在应征入伍、就业、确定工资起点规范、插手机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，确保有提升技能意愿的劳动力都有时机插手职业学校教育和技能培训，推进与兴隆国家在职业技能开发领域的交换互鉴，增强高技能人才与专业技术人才职业开展贯穿。

新增技能人才4000万人以上，营造公开、公平、公正的技能人才评价环境，合理评价技能要素奉献，将技能人才纳入本地人才步队成立重要工作内容和“十四五”结构，

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