进一步阐释大学生返乡就业的实践和现实可行性，以“推—拉”实践和社会撑持实践为实践根底，应完善就业教育，营造优良的返乡就业环境;基于家庭和个人视角，对影响大学生返乡就业的因素停止实证钻研，基于高校视角，股权激励，。

深刻解读他们返乡就业后的心理情况以及对工作和生活的评价，而这些处所由于合作异常剧烈、人才资源趋于饱和，大学生返乡就业是一种实在可行的方式，为促进大学生充裕就业，因而，随着高校一直扩招以及高等教育群众化的推进。

提出以下能够提供标的目的性且具有针对性的对策，应结合多元社会主体，增多就业吸引力;基于社会视角，个人需理性选择，另一方面在于大学生的就业地域多选择经济兴隆地区和多数会，别的，发现宏不雅观环境是影响大学生返乡就业的间接关键因素;工作层面的因素是影响大学生返乡就业的外在关键因素;大学生个体是内在关键因素;家庭层面的因素对大学生返乡就业起到必然作用，大学生就业形势更加严重，人才资源合理开发，局部大学生还面临“未就业已失业”的困境， ，进一步提升大学生就业才华;基于政府视角，大学生就业难的起因:一方面在于国家提供的就业岗位不能满意当前结业生的数量，但影响水平不太鲜亮，高校结业生数量逐年增多，通过质料搜集、问卷查询拜访、深度访谈来剖析目前菏泽市大学生返乡就业的现状。

应改善经济社会情况，家庭应合理建议，以上述钻研结论为按照，通过比照经济兴隆地区与经济欠兴隆地区对于人才需求的现状，本文以菏泽市为钻研对象， 【摘要】： 近年来。

大学生 菏泽市 返乡就业

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