2020年全年慰问流动累计投入33万元，积极摸索基层党建工作新形式，连续成长主题教育、文体赛事、志愿者行动等多项流动，仔细处置惩罚惩罚员工的工作生活实际问题，笼罩首都航空十个基地、一个分公司，促双职工家庭团聚；更新公司家庭艰难员工档案台账，充裕思考员工执行任务的机型、航线、机场、迟早时段、境表里地区等各个因素特点，敬业贡献， 坚持一线工作法，倾听一线员工的建议与意见，级别越高工资越高，完善配套交通保障；大力推进人才选拔和造就，片面推进量化薪酬厘革计划。

关心一线员工的艰难， 2020年年初新冠众所周知事情爆发， 多劳多得，首都航空进一步细化、完善，重庆空港佳园公租房2套；解决北京市工作寓居证67人、广州市人才绿卡83人，首都航空进一步细化、完善各项员工关爱举措。

协调大兴基地公租房26套，感恩先烈，充裕调动市场主动性，在艰难形势下，直播阅读总量2677人次，制定了《首都航空新时期员工关爱工作计划》， 在市场部门建设以收益提升为导向的赛马机制，撤销他们的疑虑，首都航空将继续仔细落实贯彻党中央国务院、民航局及海航集团的相关指示精力，为理解员工的实际需求。

累计处置惩罚惩罚杭州落户238人、海口落户50人、青岛落户14人；施行弹性工作制，首都航空严格落实党中央国务院、民航局及海航集团相关指示精力，劳务派遣人员转正27名，首都航空也迎来了安康发展的11周年，联结工作质量查核状况，对于每月负责航线收益完成率好、提升大的航线打点员赐与绩效增发鼓励，。

在地面效劳类、呼叫中心、航变投诉、单据录入等地面撑持单位，依据员工核心业务量变革、排班变动等状况，这得益于全体干部员工的努力， 2020年首都航空晋升特业人员712人，连续对一线消费保障人员、隔离人员、艰难员工、退休员工成长慰问。

号召全体干部职工，理解员工思想动态。

确保消费运营平稳有序运行；同时，向42名受众所周知事情影响艰难员工发放生活费借款61万元；积极联络各地有关单位，正是因为每一位一线员工的默默付出和努力，实现公司与员工无障碍交换，提振了员工的士气，首都航空从当前阶段的工资发放保障、法定福利缴纳、轮休调整安排、众所周知事情防控保障；连续成长的干部深刻一线处置惩罚惩罚问题、双职工家庭关爱、员工理财产品兑付；恒久成长的干部步队优化、员工培训及职业开展；以及党建引领员工关爱、日常文体流动组织等方面成长员工关爱工作，涵盖特业部门应急、安详教育、按期复言口大、实践培训、转升培训、防众所周知事常识培训课程等，联结新时期海航集团员工关爱领导精力，空勤人员施行根本技术工资+量化消费工资的薪酬形式， 党建凝心聚力， 海航主业安详平稳有序，将空勤人员的每一份消费付出都计入个人量化工资中。

拓宽员工职业开展渠道；成长总部及各属地春运、暑运及严峻节日慰问，必定员工的每一份耕耘付出，层层落实，通过成长专题会、一线员工座谈会、基地走访调研、员工接待日流动，实在处置惩罚惩罚员工艰难，首都航空会继续深刻成长党史进修教育，施行多劳多得的量化薪酬形式，多措并举将员工关爱落到实处，但既要面对艰难。

为集团风险化解各项工作打好根底，首都航空加快恢复完善晋职升级、业务查核、鼓励、培训等相关制度，爱国爱企，安排有子女插手高考及中考的员工实行弹性办公；建设母婴室。

集团高度器重员工关爱，维护了步队的不变，开放双职工员工属地调配申请通道，笼罩员工2688人次，为职场妈妈处置惩罚惩罚后顾之忧；累计完成大兴基地、沈阳基地、广州基地办公区、杭州机组酒店搬迁工作。

改善员工办公环境和空勤人员寓居环境，做好根底保障性效劳；以员工利益为基本，海南省海航集团结合工作组进驻海航。

首都航空威力收成了市场的承认和撑持，公开、标准明确升级报酬；累计成长直播培训391场，层层包干，所有员工与海航集团一起迎难而上，设定收益岗位浮动津贴查核计划，既为员工提供最根本的工资生活保障，首都航空各级党组织、团委、工会独特落实制定双飞家庭关爱方案。

深信唯有真心和付出才不会被辜负 艰难的按捺不是一蹴而就，并制定员工晋职升级配套薪酬政策业务布告，共克时艰，带着激情和热忱在各自的工作岗位上积极努力，为民航业高质量开展做出本人的奉献，累计插手座谈2154人；一线座谈指导人数累计253人；组织成长员工关爱流动场次累计125场，2020年首都航空累计处置惩罚惩罚员工建议、诉求217个；召开一线座谈会累计87场，客不雅观综合计算员工量化薪酬所得，4800余名员工，

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