由政府提管事业培训和职业技能鉴定补助，大型企业可依托本企业培训中心等采纳“师带徒”的方式。

企业可依照学徒社保缴纳地或就业所在地申领职业培训补助，成长企业新型学徒制造就工作。

津贴规范由企业确定。

且工资不得低于企业所在地最低工资规范， （二）协调鞭策施行，仔细贯彻执行，强化典型示范，激励企业建设学徒奖学金、师带徒津贴（授课费、课时费），宽泛策动企业、院校、培训机构和职工积极参预学徒制培训。

四、主要内容 （一）造就对象和造就形式，企业委托培训机构承当学徒的局部培训任务，经审核后列入学徒培训方案，创新中国特色技能人才造就形式，充裕阐扬中华技能大奖取得者、全国技术能手、劳动楷模、大国工匠等技能人才传帮带劣势，激发师徒主动性和积极性，培训任务完成后。

依据财富转型晋级和高质量开展要求。

所需资金从企业职工教育经费列支；合乎有关政策规定的，同一批次同类职业（工种）可签订集体造就协议，出格状况可耽误到3年，。

各级人力资源社会保障部门要建设与企业的联络制度，企业可联结消费实际自主确定造就对象， 人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委 中华全国总工会 全国工商联关于印发 《关于片面推行中国特色企业新型学徒制 增强技能人才造就的领导意见》的通知 人社部发〔2021〕39号 各省、自治区、直辖市及新疆消费成立兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、国资委、总工会、工商联： 现将《关于片面推行中国特色企业新型学徒制 增强技能人才造就的领导意见》印发给你们，增强组织指导，依照“一班一计划”成长学徒培训，仔细结构、扎实组织、片面鞭策，深刻贯彻落实《新时期财富工人步队成立厘革计划》， 人力资源社会保障部 财政部 国务院国资委 中华全国总工会 全国工商联 2021年6月8日 关于片面推行中国特色企业新型学徒制 增强技能人才造就的领导意见 为贯彻落实党的十九届五中全会精力。

补助期限依如实际培训期限（不凌驾立案期限）计算。

一直进步职工岗位技能，学徒每人每年的补助规范准则上5000元以上，并按规定向企业预支补助资金。

并将插手新型学徒制培训的人员纳入此中，企业新型学徒造就的主要职责由所在企业承当，激励企业新型学徒参预技术革新、技术攻关，学徒造就目的以合乎企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主，享受当地政策，到达“转岗即能顶岗”，在充裕阐扬企业培训主体作用和院校教育培训劣势的根底上，立案资料应包含培训方案、学徒名册、劳动合同复印件及其他相关资料（具体清单由所在地人力资源社会保障部门自行制定）。

（三）建设奖励鼓励机制。

积极应用“互联网+”、职业培训包等培训形式。

可联结经济开展、培训老本、物价指数等状况按期调整。

大力推行社会化职业技能等级认定，以致少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要造就对象，造就期限为1-2年，增强工作力量，明确培训目的、培训内容与期限、质量查核规范等内容，努力营造全社会关心尊重技能人才、器重撑持企业职工培训工作的优良社会气氛，应向所在地人力资源社会保障部门及时提交职业资格证书（或职业技能等级证书、培训合格证书、结业证书）编号或证书复印件、培训视频资料、培训机构出具的行政事业性收费票据（或税务发票）等合乎财务打点规定的凭证，补助规范由各市（地）以上人力资源社会保障部门会同财政部门确定，现就片面推行中国特色企业新型学徒制提出以下领导意见， 六、保障门径 （一）增强组织指导。

加大社会培训评价机构和行业组织的征集遴选力度，以满意培育壮大开展新动能、促进财富转型晋级和进步企业合作力为基本，各类企业特殊是规模以上企业可联结实际需求和学徒职业开展、技能提升意愿，激励企业职工人人持证， 一、领导思想 以习大大新时代中国特色社会主义思想为领导，并将其作为校企竞争的重要内容。

大力宣传推行企业新型学徒制的典型经历和优良功效，企业在成长学徒培训前将有关资料报所在地人力资源社会保障部门立案。

以高质量开展为引领，留心阐扬工商联所属商会作用，以深入企业厘革、加大技能人才造就为目标，要主动对接属地中央企业，各技工院校要积极插手企业新型学徒造就工作，建设人事（劳资）部门牵头，灵敏蒙受职业技能培训， ——坚持校企政联动。

片面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精力，可从企业职工教育经费中列支，各地人力资源社会保障部门要增强组织打点和协调效劳，加大企业消费岗位技能、数字技能、绿色技能、安详消费技能和职业道德、职业素养、工匠精力、质量意识、法律知识、创业创新、安康卫生等方面培训力度，瞄准企业人力资源价值提升需求，制定工作计划，接纳举办培训班、集训班等模式，大力推行企业新型学徒制培训，会同当地人力资源社会保障部门依据培训职业，加大学徒高级工、技师、高级技师评价工作。

面向企业片面推行新型学徒制培训。

国务院 全国 人力资源 社会保障部 国资委 财政部 总 中华

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