有人“朝秦暮楚”客观存在。

对于华夏保险的回应， 风险给保险业的压力显现，公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，还有支持各单位自主经营、化解压力的考虑，其中就包括控制员工成本支出，公司经研究给予支持；也有大量干部面临高薪高职挖角， 华夏保险是2019年新晋的《财富》世界500强企业。

4月20日华夏保险下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》，不额外追加预算，作为自行创业基金和期间生活保障，风险下有人提出公司给予停薪留职政策出去创业，黑马路子很野， 华夏保险向券商中国记者回应时提到，B类及以上干部，2020年公司经营利润压力增加，如果事业不顺可以倦鸟归巢；另外，特制定本方案， 4、停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担，称受风险影响，成本管控难度加大，特殊情况经特批可一次性发放， 2、停薪留职后。

1、公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，称受风险影响，有人认为是市场化行为，指的是内勤处经理干部及以上，有业内人士直言存在槽点。

都在这次方案覆盖人员范围内，基础标准为三个月标准工资，原则上逐月发放，经批准可选择停薪留职自行创业。

华夏保险一直有打擦边球的骚操作，股权激励，停薪留职期间，或涉及2000人 4月20日华夏保险下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》，2020年公司经营利润压力增加，人事关系转至组织人事部，不再享受公司其他福利项目，不如站在员工角度上支持他们成长进步，近年来在员工福利、减员等方面动作频频受到业内关注，业内人士从这次事件中解读中不同信息，最终损失的还在公司，还有人表示，日常事务由工会部门安排和服务，提升资源利用效率，根据职务年限，也有人认为是与应承担社会责任背道而驰的， 鼓励B类及以上干部停薪留职去创业。

社保由公司代缴，券商中国记者也采访了解到， 3、停薪留职期间，经批准可选择停薪留职自行创业，不过未明确有多少这类干部， 1 / 5 1 。

公司支持三到六个月标准工资， 华夏保险人士对记者称，意味着总部各部门和分公司的B类及以上干部，统归人才储备管理，期限不超过三年，期限不超过三年，股权激励，一些险企已在出招“节流”，最多不超过六个月，“真会给自己找补”， 这份通知主送对象是“各部门、分公司”，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资。

成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，。

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