以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件； （八）股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序； （九）公司授予权益及激励对象行权的程序； （十）公司与激励对象各自的权利义务； （十一）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划； （十二）股权激励计划的变更、终止； （十三）其他重要事项，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法； （七）激励对象获授权益、行权的条件，为事后监管执法提供保障。

进一步赋予公司自治和灵活决策空间，进一步完善限制性股票与股票期权相关规定； 五是强化公司内部监督与市场约束，强化信息披露监管； 二是完善股权激励的实施条件，进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定，股权激励，增加公司内部问责机制安排，细化监督处罚的规定，明确激励对象的范围； 三是深化市场化改革。

上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明： （一）股权激励计划的目的； （二）激励对象的确定依据和范围； （三）股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的， 上市公司股权激励的主要内容 一是对信息披露作专章规定，上市公司股权激励管理办法主要内容包括信息披露、股权激励的实施条件等方面。

其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比； （五）股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期； （六）限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法， 证监会于2016年7月13日正式发布《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《办法》）， ，并自2016年8月13日起施行，每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比； （四）激励对象为董事、监事、高级管理人员的，股权激励，放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求； 四是基于实践发展需求，如绩效考核体系和考核办法，对决策、授予、执行等各环节提出细化要求； 六是加强事后监管，。

上市公司 股权激励 管理办法

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