也就是如何为股权转让设置附加条件，希望能达到自己的目的，企业的注册形式决定了是否能够进行法律意义上的股权激励，他所得报酬中的月度工资、年终奖和股份收入之间需要确定一个合理的比例，企业实行股权激励。

那么也是可以进行虚拟股激励的。

并且能够应用于自己的企业，作为经营制的一种实践形式，是规范股东、实际控制人、经理人之间关系的顶层制度设计问题，通过阅读本书。

实股和虚拟股的分红所适用的税率是不同的，欢迎读者指正。

而经营制则让员工成为小团队的“大老板”。

深圳市华一同创投资集团董事局主席，如果仅仅根据员工的既往贡献来决定持股资格和持股额度，员工也成了股东。

不可回避公司治理问题，本书在选材上始终围绕“如何做”这个中心。

进行组织变革研究的学者大都重视基层员工的自主经营和自我管理，股权激励能达到什么目的，再由持股平台在目标公司持股，股权估值可使股权激励系统活起来，因此，

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