6月26日，凭借在员工福利管理数字化转型上的创新实践与战略性布局，FAFULI荣获“2020年度员工福利最佳数字化解决方案”的荣誉肯定。该奖项由《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心等联合发起，旨在对各行各业优秀企业在产业互联网进程中取得的突出成就和创造性价值进行肯定与表彰。此次FAFULI斩获大奖，意味着其在员工福利数字化领域的领先地位再获肯定。

“数字福利”定义者，真正实现一站式福利管理

员工福利是企业人力资源管理的重要一环，对于企业能否在激烈的人才竞争市场取得优势地位具有关键性作用。企业福利管理预算的有限性与员工福利需求多样化的矛盾，往往使得企业福利的员工满足度低于预期，达不到应有的激励作用。对此，面对日益增长的员工福利需求，借助互联网技术优势，FAFULI在2016年成功打造了国内首个一站式、全流程的自主福利平台，股权激励，在行业率先实现了企业福利管理从传统线下到线上数字化的转型。FAFULI整合了风险保障、健康管理、超级积分、年节关心、咨询报告等版块的一体化福利解决方案，让员工在福利预算管控的前提下也能自主选择多样化的福利，真正解决了企业福利成本管理和员工满足度之间的平衡，为企业人力资源管理赋能。

秉持We digitize Benefits理念，FAFULI致力于为企业提供智能化的数字福利管理。为真正满意企业员工多样化、个性化的福利需求，达到充分的人才激励作用，FAFULI打造了全流程数字化福利管理平台，其背后的支撑则是全渠道覆盖的福利资源供给体系。据悉，FAFULI在业界首推了大福利理念，让弹性福利不再限于传统的商品兑换，而是通过场景化的福利布局覆盖员工生活的方方面面，这对福利管理平台的供给体系提出了极高要求。而这一方面，FAFULI为行业做出了表率。

以员工健康管理为例，医疗健康一直是FAFULI业务版块中的重要组成部分，此前FAFULI重磅推出了《2019企业健康管理报告》，在健康管理上，FAFULI实现了和全国医疗系统的信息对接，通过数字化手段高效联接全国医疗资源。尤其是在今年殳情期间，国内体检市场备受挤压，员工体检预约难、排队长、周期久，成为影响企业正常复工的重要因素。依托强大的医疗机构资源供给和高效的数字化管理系统，FAFULI在殳情期间通过协调各大医疗单位的体检资源，统筹安排各企业员工顺利进行了体检预约和查询，高能助力各企业加快复工复产。不仅如此，强大的供给链体系也是真正帮助企业进行有效成本管控的关键所在，赋能企业在员工福利管理上降本增效。

信息安全力行者，多措并举确保客户数据安全

产业互联网化和数字化转型已是大势所趋，利用大数据、物联网、云计算、人工智能等新技术推动产业发展提质增效是企业创新发展的必经之路。然而互联网在给人们提供便利的同时，也带来了诸多隐患，大规模数据泄露事件频发、新技术应用下的智能犯罪等网络安全问题屡见不鲜。

作为数字化福利管理专家，FAFULI深知第三方福利服务平台对加强企业管理信息和员工个人信息安全管理的重要性。现代社会不仅个人信息安全关系重大，企业人力资源管理机密信息一旦泄露更会对企业的稳定运行造成重大影响。为了保障企业与员工的信息安全，FAFULI利用在互联网技术方面的独特优势，深度打造了信息安全护城河。采用标签化管理，描绘整体的用户画像，既提高管理效率又能防止对数据的窃取；开发自有大数据服务器，将数据存储和锁定在云端，防止数据的丢失；设定严格的上线漏洞标准，将风险控制在最低，做到严谨交付；通过稳定的云端服务器，打造秒速级数据处理能力；严格筛选平台合作的供给商等措施并行，以确保客户信息数据安全性。

获多项权威认证，完成全国服务布局成客户信赖首选

多方努力下，不久前FAFULI正式通过了国家信息系统安全等级保护三级测评认证（简称为“三级等保”）。国家等级保护认证是中国最权威的信息产品安全等级资格认证，“三级等保”认证则是对非银行机构在信息保护方面最权威的认证。除此之外，近年来FAFULI还多次获得“2019人力资源专项奖-杰出员工福利服务结构”、“21世纪商业评论-中国最佳员工福利服务商”、“2019年度人气HR服务机构”等多项权威认证，FAFULI在业界的领先地位进一步夯实。

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