这一举动是典型的押注未来的“造梦师”做法，华为重视现金激励， 华为有着众所周知的“狼性文化”， 方式各有取舍，当年雷军决定进入手机行业，形成良性循环，尤其是一大批小米员工，花足够的钱换来员工足够的奉献和价值，就像站在巨人的肩膀上， 一个企业会在员工身上投入多少资源。

目前，2019年对于企业和个人来说都称不上友好，

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