5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司线上发布《中国企业家价值报告（2020）》，报告以2020年4月30日以前公开披露年报的A股上市公司以及2020年1月1日以后上市的公司，最终3758家上市公司作为研究样本。

　　报告显示，2019年全年A股股权激励计划总体公告个数达到337个，较2018年、2017年有大幅缩减，总公告数量较2018年下跌17.60%，其中首期公告数量为178个，较2018年减少29.37%，多期公告数量为159个，较2018年增加1.27%。从时间角度来看，自2011年起，股权分配，公告股权激励的实施呈逐年递增的态势，因此2019年A股股权激励公告数量十年来首次回落。

　　从A股各板块角度来看，主板仍是股权激励计划公告数量最多的板块，达到136个，占总公告数量的40.36%；创业版股权激励计划公告数量为119个，占总公告数量的35.31%；中小板股权激励计划公告数量为74个，占总公告数量的21.96%；科创板开板以来公告了8个股权激励计划，占总公告数量的2.37%。各板块上市公司都将股权激励作为人力资本体系建设的重要一环，如何激励与稳定公司核心团队对于上市公司的发展至关重要。股权激励将为各板块，特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。

　　从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2019年上市公司公告股权激励计划数量最多，达87个计划，占比25.82%；北京市、上海市、江苏省、浙江省紧随其后。

　　行业分布来看， 2019年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业依然是制造业，达221个计划，占比65.58%；信息传输、软件和信息技术服务业仅次于制造业，股权激励，公告31个计划，占比9.20%；其次是交通运输、仓储和邮政业，公告12个计划，占比在3.56%。

　　在2019年度A股市场股权激励计划激励工具选择上，上市公司依然普遍倾向于采用限制性股票作为激励工具。在公告的337个股权激励计划中，有198个计划选择限制性股票作为激励工具，占比达到58.75%；88个计划选择股票期权作为激励工具，占比26.11%；51个计划选择股票期权与限制性股票的复合工具，占比15.13%。

　　报告分析认为，由于2018年IPO数量较少，2019年IPO数量较2018年虽有所增加，但2019年宏观经济形势严峻、市场整体持观望态度，相信市场一旦回暖，股权激励数量也将会随之回升。在今年的股权激励市场中，多期股权激励计划公告占比大幅提高，说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

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