股权激励已成为改善公司治理水平、增强员工凝聚力、提升上市公司竞争力的有效手段。

　　数据显示，自开板以来，截至4月24日，创业板共507家公司推出881单股权激励计划，涉及股份数量78亿股。超六成公司推出了激励计划，更有超两成公司推出多单激励计划，软件和信息技术服务等技术密集型行业的股权激励已成常态化。

　　创业板改革并试点注册制正如火如荼地推进。股权激励制度改革是本次创业板上市公司持续监管改革的重点之一，其优化完善也备受市场关注。

　　本次股权激励制度改革进一步增强制度的灵活性，解决激励比例、激励对象、授予价格及实施程序等限制较多的问题。对于改革后的股权激励制度，上市公司翘首以盼。

　　四方面提升股权激励灵活性

　　资深投行人士王骥跃表示，本次改革将使得上市公司进行股权激励更便利，有利于激发上市公司内在增长潜力。

　　具体来看，本次改革主要从四个方面提升股权激励灵活性：一是提升激励比例上限。本次修订将股权激励上限从10%提升至20%，降低成长型公司持续推出多期激励计划的政策阻力，支持创新型企业实施更大力度的人才激励，强化人才绑定机制、提升核心竞争力。

　　二是允许持股5%以上股东成为激励对象。本次修订明确持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。“这有助于持续激发关键核心人员对公司业务拓展、研发创新的正向作用。”王骥跃说。

　　三是提高授予价格的灵活性。本次修订允许限制性股票授予价格低于市场参考价的50%。“降低授予价格限制，能有效支持公司建立灵活自主的激励定价机制，并减轻股价波动对激励效果的影响。”有创业板公司董秘称。

　　四是简化激励实施流程。本次修订允许公司在满足相应获益条件后，将授予股份分次登记至激励对象名下，突破了60日内完成授予登记的限制。同时，获益条件包含：12个月以上任职期限的，实际授予权益登记后可不再设置限售期，突破了现有的“一次授予、分期解锁”的限制。“这将有效减轻员工参与激励计划的资金压力，增加实施流程的便利性。”深圳一家软件类创业板企业证券事务代表表示。

　　上市公司纷纷点赞

　　对于本次股权激励制度的改革，上市公司纷纷点赞。

　　“人才是公司最大的财富。我们已经通过股权激励，实现近千名员工持股，未来这一比例还将进一步扩大。”长亮科技董事长王长春表示。股权激励激发了公司活力，股权激励，为长亮科技发展提供了动力。2019年，长亮科技实现营收13.11亿元，同比增长20.56%；实现归母净利润1.38亿元，同比增长144.32%。

　　“人才是信维通信得以持续发展的核心动力，留住优秀人才是公司长期发展的基石，所以我们非常重视股权激励这个工具，与员工共享公司成长的红利。”信维通信董事长彭浩此前在接受上海证券报采访时表示。2019年，信维通信完成第三期股权激励计划，向核心管理层及其他激励对象共12人授予股票期权3000万份。股权激励成为公司增强员工凝聚力、提升上市公司竞争力的有效抓手。

　　目前，证监会发布的《创业板上市公司持续监管办法（试行）》（征求意见稿）正在征求意见。采访中，股权分配，除了期待股权激励制度新规尽快落地外，一些上市公司高管也积极就股权激励制度发挥最大效果建言献策。

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