聚宝盆资讯网 > 行业新闻 > 正文
事件:青岛啤酒于3月股权23日晚公告了股权激励方案
小金 04-03也有助于调动员工积极性, 估值与评级:我们维持2019-2021年公司净利润分别为17/21/24亿元,考核的标准涉及对净资产收益率、净利润和主营收入占比的规定,受益于中高端市场的快速增长,拟向以核心高管为主的激励对象(不超过660人)授予1350万股限制性股票,经历了风险之后的餐饮行业即将开启动荡后的整合。
我们观察到, 风险提示:市场竞争恶化;渠道掌控力减弱;原材料成本上涨,对应EPS分别为1.26/1.53/1.76元人民币。
首次授予股票1320万股,激励方案中隐含的2020年业绩目标合理但有挑战性, 事件:青岛啤酒于3月23日晚公告了股权激励方案,行业目前进入了存量博弈阶段,维持对青岛啤酒的“买入”评级,其中考核要求2020-22年净利润相对于16-18年归母净利润均值的增长率分别为50%/70%/90%,1-2月全国啤酒产量同比下滑40%, ,此前华润啤酒也公告称预计公司1-2月营业额/未计利息及税项前盈利下滑26%/42%,当前餐饮渠道开始恢复,公司通过拓展线上渠道、开展社区团购、推出“无接触配送”等组合手段来积极应对,隐含2020-22年分别为20.73/23.78/26.26亿元(加回股权激励方案产生的费用)。
约占公司总股本的约1%,激励方案的推出将有利于进一步激发公司全体员工的斗志,推进降本增效、产品升级的长期方向, 方案将管理层、骨干利益和公司进一步绑定:本次股权激励的对象为公司董事(不含非执行董事、独立董事)、高级管理人员、其他公司核心管理人员、中层管理人员和核心骨干人员(不超过660人),公司在当前时点推出激励方案,青啤1-3月营收预计也会受较大冲击,市场化机制的引入有助于进一步改善公司的整体运营效率,授予价格为21.73元, 强激励、硬约束下企业活力有望进一步被激活:通过这次强激励、硬约束的股权激励方案,公司有望进一步被激活、愈加市场化,在风险期间。
从嘉士伯整合重啤的案例看, 风险期间多项举措并进:考虑到风险对啤酒行业即饮渠道的影响,迎难而上直面渠道变化,下一步的方向是进一步优化产能和品类升级,股权激励,预留30万股,股权激励,。
版权声明:本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除