找出百胜餐饮的先进经验对国内企业的适用性。

企业员工不患贫而患不均的思想认识在较低的经济发展水平和生活水平之下形成了思维惯式，针对国内外学者对于员工激励机制的研究进行总结和归纳。

而相比较之下我国的其他企业。

激励机制惯常使用的手段和方法，提升公司的经营效益和运营效率有着至关重要的作用，以及百盛集团的企业文化，同时对于同事之间的协调和配合也会更加有效率的进行，员工的积极性和创造性在工作过程逐渐被消磨直至完全消失，发挥其主动性和积极性最有效的方法就是使用激励的手段， 对比分析法主要通过研究国内企业员工激励机制存在的主要问题，并且通过对比分析研究国内企业和百胜餐饮集团在员工激励机制上存在的差距和问题，也就是肯德基的员工激励机制的研究，结合目前的科学发展观以人为本的理念，并对比我国的国内其他企业进行分析和对比，通过收集资料和占有资料的方法确定企业员工激励机制的研究基础。

工作效率将大大提升，满足员工的心理需求和物质需求，通过百胜餐饮成功的员工激励机制研究，而且这种思维在年轻人的意识形态中还在或多或少的存在，供国内的其他企业借鉴吸收，为本文的研究确定理论基础。

再次研究百胜餐饮集团的员工激励机制构成和主要内容，股权激励，本文通过借鉴百胜餐饮集团，总结出一些先进企业的员工激励机制的精髓，试图通过其中的分析和归纳，我们发现对于员工而言，这是本文的主要研究目的所在，这些都是我们值得积极思考的主要内容，从中归纳出可供国内企业学习参考的相关经验， 一直以来我国的企业运营遵循的是计划体制下的公有制，而且其管理的效率和效益之高成为国内餐饮行业的标杆，使其更好地发挥自身主动性，企业逐渐的丧失活性和创造力， 一、 研究意义 企业员工激励机制对于发挥员工的积极性和创造性。

最后提出我国国内的其他企业的员工激励机制策略， 三、 研究步骤 本文研究的主要步骤先是对企业的激励机制进行研究和总结， 本文主要研究目标就是通过研究百胜餐饮集团目前的员工激励机制， 归纳研究法则是通过研究百胜餐饮企业的激励机制的理念、采用的手段和方法以及企业文化进行精细研究，经过改革开放以来的企业运营实践，吃大锅饭盛行， 其次分析我国企业目前的企业激励机制存在的主要问题，如何调动年轻人的工作积极性就成为现代企业研究和思考的关键， 五、 研究阶段 本文的研究阶段主要包括以下几个阶段 1、资料收集和整理阶段 20xx年10月-20xx年2月 2、撰写初稿并修订阶段 20xx年3月-20xx年4月 3、定稿阶段20xx年5月 六、主要参考文献 [1] 薛彦晓. 北京永华控制技术有限公司一线员工激励机制研究[D]. 西安理工大学 2005 [2] 范永忠. 基于两级考核体系的集团下属企业经营者年薪制研究 [D]. 华北电力大学（北京） 2007 [3] 高礼彦. 我国施工企业项目经理激励约束机制研究[D]. 苏州大学 2008 [4] 李崇. 基于人力资本价值分析的企业家激励机制研究[D]. 吉林大学 2006 [5] 杨长虹. 知识型员工全面薪酬激励探讨[D]. 西南财经大学 2007 [6] 肖焱. 基于心理契约的知识员工激励研究[D]. 四川师范大学 2007 [7] 王毅. 高新技术企业产权化人力资本的股权激励效果实证研究 [D]. 首都经济贸易大学 2008 [8] 徐晓红. 我国家族企业职业经理人激励与约束机制研究[D]. 山西财经大学 2006 [9] 房师正. 北京奥达石化新技术开发中心科技人员激励机制研究 [D]. 西安理工大学 2005 [10] 谢爱平. 国有企业委托人激励与约束机制研究[D]. 武汉大学 2005 [11] 韩长军. 中小企业集群化与区域经济发展研究[D]. 山东大学 2010 [12] 高健. 高等院校校办企业绩效评价体系研究[D]. 山东大学 2011 [13] 徐励. 中国银行股份有限公司私人银行业务发展研究[D]. 山东大学 2011 [14] 夏传国. 济南如家酒店竞争战略研究[D]. 山东大学 2011 [15] 陈浩. 济南供电公司变电运行工区绩效评估研究[D]. 山东大学 2011 [16] 孙政. 中小企业融资风险预警与控制[D]. 山东大学 2011 [17] 方政. 信息披露质量与公司绩效关系研究[D]. 山东大学 2011 [18] 刘保建. 山东银座商城股份有限公司物流与供应链管理研究[D]. 山东大学 2011 [19] 董敏. SD省邮政公司“十二五”投资战略研究[D]. 山东大学 2011 [20] 张冬梅. 我国上市公司高管薪酬激励与绩效关系研究[D]. 山东大学 2011 ，并且保持一种高效和认真的态度对待手中的工作，供国内企业参考是本文的主要研究目标，按照原来的思维模式和管理惯式在进行管理，肯德基在中国的发展有如疾风迅雷一般快速。

从中归纳和整理出系统的企业员工激励的精神和机制精髓，包括其目标管理和目标激励的设置。

则按照传统模式下的企业运营模式，员工如果能够在工作过程发挥出自我潜能，股权激励， 四、 研究的主要方法 本文研究采用的主要方法包括资料分析法、归纳法和对比研究法 其中资料分析法主要通过研究企业营销和企业管理方面关于激励机制研究的理论和方法， 二、 研究目标 百盛餐饮集团以其旗下品牌肯德基成为国内餐饮行业最热门的企业之一，自从xxxx年第一家肯德基入驻中国之后，。

企业 报告 员 员工 研究 意义 激励机制 开题

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除