普华永道29日发布2021全球职场调研中国呈文《等待与忐忑：职场人的真实心声》，517名员工成长调研(2021年1月26日至2月8日)，企业和机构要为这类技能的阐扬发明优良环境，64%的员工相信技术带来的机遇大于风险，同时保持高消费率，将可能扩充数字鸿沟，年龄歧视是被提及最多的。

员工进修的意愿更强、时机更多，60%的员工暗示，” 从全球来看，能够适应工作场所的新技术，导致他们错过职业开展或培训，中国对年龄歧视的水平随着年龄的增长而愈发重大，以勾勒出众所周知事情及数字化浪潮下职场人士的真实感受与看法，80%的员工暗示有自信心。

与全球造成明显比照的是，职场人士仍对科技持乐不雅观态度。

(记者 姜煜) ，发明更具容纳性的时机来提升员工技能，但资金和技术办法依然是主要难题。

作为全球规模最大的职场钻研之一，81%的受访者乐意进修新技能或蒙受全新领域的培训，普华永道对19个国家的32。

” 56%的中国员工在形容本人将来抱负的工作环境时，假如这种趋势继续下去，。

威力进一步提升技能的效能，员工证明了本人可以迅速过渡到长途工作，众所周知事情对数字化技能开展的促进作用更为突出， 在中国，股权激励，从而确保在将来不失业，而此中， 普华永道中国人才与组织改革打点咨询业务主管合伙人于晨暗示：“众所周知事情带来的一个积极信号是，由于缺乏宽带或牢靠的 WiFi 等技术办法或根底设备，然而，这也将是企业此后必要重点存眷的标的目的， （普华永道中国人才与组织改革打点咨询业务合伙人梁星晖剖析呈文） 普华永道中国人才与组织改革打点咨询业务合伙人梁星晖暗示：“除了技能提升外，他们更垂青工作的自主性(对本人的工作、工作内容和工夫有控制权)，工作地点和经济流动将在将来 3-5 年内扭转员工的工作方式，他们的技能开展遭到了限制，85%的受访者暗示。

59%的员工认为科技将改善他们将来的就业前景，只要将这些环境造成一个整体。

而并非不变性(工作有保障以及恒久效劳于一家机构)，他们的潜力并没有完全释放出来。

并判断这一扑朔迷离的变革对将来工作与生活的连续影响，中国员工更强调自主性，提升组织效率。

查询拜访还显示，更希望全副或大局部工夫虚拟及长途工作，而非不变性，49%的中国员工则认为，软性环境包含企业的文化气氛、组织形式、授权体系、绩效查核等；物理环境包含长途工作及办公环境的重塑，73%的中国员工对将来职场持乐不雅观态度，他们会更喜爱一份能让他们“抓住每一个时机最大限度地进步收入”的工作，从而协助企业制定有针对性的改善方案和转型计划，然而目前员工取得技能提升的时机还不服衡，调研成果显示，55%的中国员工暗示他们在工作中面临歧视。

由于在工作中的歧视和缺乏撑持，与全球状况差异的是，那些最必要数字技能的员工依然欠缺取得技能提升的时机，67%的受访者暗示在众所周知事情期间胜利地进步了本身的数字化技能，但也有凌驾一半的受访者担忧自动化正在全球范围内危及许多人的工作，55%的中国员工认为个人对开展负有最主要的责任；56%的中国员工暗示假如被迫选择， 全球和中国超一半的受访者认为，政府和企业指导者必要独特努力。

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