原标题：86.2%受访职场人直言身边很多“30+女性”职场机会锐减

　　最近，综艺节目《乘风破浪的姐姐》大热，参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上，引发了人们对“30+女性”(即年龄超过30岁的女性)职场发展的关注和讨论。现实生活中，很多职业女性过了30岁，都会面临平衡家庭事业、职场转型等问题。你觉得30岁对职业女性来说是一道坎吗？

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1973名职场人士进行的一项调查显示，86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多。女性面临的问题主要是难以获得晋升机会，以及无缘重要业务、人事安排。53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任。

　　86.2%受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多

　　上海某外企职员程静(化名)今年35岁，孩子两岁大。在程静的印象中，从怀孕起，就不得不在工作上作出妥协。“怀孕初期，有一个重大项目要组建项目团队，我特殊感兴趣，也比别人有经验，但因为预产期和项目执行环节冲突，直接被排除。”程静表示，休完产假回来，已有的项目不能中途加入，而她也要把一部分精力放在小宝宝身上，下了班就得往家赶。在新项目上，自己也会担心能否承担得了重要工作，只能去做辅助性工作。

　　“公司高层没几个女性，都是男性。之前有一个女同事产假期间被调岗了。‘一个萝卜一个坑’，岗位不能没人负责，公司还得正常运转。”29岁的胡茗菲(化名)最近正打算结婚，她一直在考虑跳槽的事情，“因为我们公司女性上升通道明显狭窄，层级越往上女性越少。我不想太早就碰到职业天花板。”

　　胡茗菲对记者说，她最近面试了几家企业，有面试官毫不避讳地直接提问是否结婚、何时要小孩。“有一家企业开始谈得非常好，股权分配，工作经历、擅长领域等都很合拍，但对方问我什么时候结婚，我说已经提上日程了，气氛就变了，最后果然没成。”胡茗菲现在有些焦虑，感觉跳槽得抓紧，不然结了婚就更被“排斥”了。

　　“我们收入与个人绩效挂钩，收入大部分都来自绩效。如果休产假，就等于每月只能拿基本工资，连付房租都够呛。”北京某私企职员张婷婷(化名)说。

　　86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多，其中22.5%的人直言非常多。

　　那么，“30+女性”在职场中普遍面临哪些问题？难以获得晋升机会(62.8%)被排在首位，其他还有：无缘重要业务、人事安排(59.7%)，产假期间被调岗、降薪(51.3%)，被边缘化(39.1%)，容易被新人替代(31.3%)。

　　上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静认为，30多岁的年龄，正是职业女性生育或抚养幼儿的高峰期。“我们发现，不少女性在此阶段，或为工作推迟生育，或为生育、照顾幼儿暂别职场。”

　　70.6%受访职场人认为“30+女性”要持续学习

　　在胡茗菲看来，30岁正是职场发展黄金期，比新人老道稳重，比老人可塑性强、更能吃苦，“如果60岁退休，那么30岁才刚刚迎来职场上升期。我相信随着社会的发展进步，能够在更多领导岗位上出现女性的身影。”

　　调查中，91.5%的受访职场人认为“30+女性”同样能在职场大放异彩。

　　“我认为女性要重视自己的兴趣和特长，探索发展的更多可能。正所谓‘技多不压身’，路子越宽选择越多。”张婷婷认为，女性要不断学习了解新知识，不与社会脱节，不因为照顾家庭而停止提升自己。

　　程静认为，在教育孩子的问题上，要学会适当放手，留给自己一些空间。“妈妈们要主动与另一半协调分工，担子一起扛，压力会小很多。而且父亲的陪伴对孩子的性格养成也有着重要影响。”

　　要有更好的职场发展，“30+女性”可以怎么做？70.6%的受访职场人认为要持续学习，与时俱进，65.4%的受访职场人建议不为自己设限，积极进取，59.2%的受访职场人建议培养提升自身核心竞争力，52.8%的受访职场人认为可与家人沟通协调好分工，家庭责任共担。

　　53.9%受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任

　　“因为这次新冠肺炎众所周知事情，很多企业都尝试了线上办公，也意识到，对于一些岗位，线上办公既能节省运营成本，又不会影响工作进度和效率，一举两得。”胡茗菲认为，企业可以考虑为女性员工开通线上办公系统，做到工作家庭两不误。

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