当人才与企业效益捆绑在一起，用政策利好凝聚团队，”邱远望说，邱远望从厦门回到石狮投资建设中益制药公司，” 薪酬激励 人才从智力支撑变成“合伙人” 2016年底，幸运的是。

不少企业为吸引、留住更多人才，“我们用项目吸引人才团队，发展成主动为企业出谋划策， 福师大福清分校项雷文教授（右）指导实验室工作 （陈凌鹭 摄） 在市场经济改革发展不断深化的大背景下，除了泉州人才“港湾计划”的支持外，开动脑筋发掘更多项目，” 1 2 ，从一开始为某一科研项目努力。

充分调动研发积极性和主动性，目前，公司除了项雷文教授的科研团队外。

那时泉州实施人才‘港湾计划’，中益制药制定了一套薪酬激励机制：研发团队除了享受基本工资、奖金、研发奖励外，人才已成为企业成长与竞争的关键因素，每年都可享有市场销售额扣除成本和销售额15%的运营费用后的10%—30%的效益分红，双方合作科研团队入选2018年泉州市人才“港湾计划”引进高层次人才团队，股权激励，2018年3月建成投产，又拓展了两个新的研究项目， “泉州市人才‘港湾计划’引进高层次人才团队的惠企政策，从单纯的智力支撑变身为项目主导， 2016年底注册公司，股权分配，激励人才创新创业，到成为国家高新技术企业，挖掘产品的市场效益，像是给公司种下了一颗发展的种子， 邱远望说：“我们的最大激励红利就是项目市场化后的销售收益，福师大福清分校科研团队和中益制药依据“人才合伙人”机制，项目成果转化后，拥有中药提取物生产备案号9个，还与自然资源部第三海洋研究所（以下简称“海洋三所”）开展“人才合伙人”项目合作，他们就能够和企业站在同一个阵营，在公司董事长邱远望看来，让这家初创企业实现了快速投产增效。

从无到有。

探索建立规范化、可持续发展的人才激励机制，” 为了吸引人才、留住人才，帮助企业拓展新的项目，随着泉州市人才“港湾计划”的纵深推进。

获得项目资金补助、人才政策支持，在首次成功合作后，人才的积极性被最大限度地激活，“当时公司资金并不富裕。

企业发展的成绩得益于泉州市人才“港湾计划”的实施，专心做好这个产业项目，更让我们的研发团队凝聚起来，用薪酬机制激励研发，以合伙人的角色，拥有1万多家民营企业的石狮。

2019年销售额达6100万元。

我牵头申报的枫香脂产业化团队入选首批泉州市引进高层次人才团队， 从项目合作发展成人才合伙，就在人才激励机制方面进行了积极的探索实践，对引进高层次人才团队有相当大的激励措施，位于石狮市国家高新区的福建中益制药有限公司，3到5年内，参与5个国家天然提取物标准制定……短短数年，。

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