让员工在不同的 工作 岗位 进行磨砺，海底捞涨价、向消费者致歉、恢复原价等动作频频引起 公众 的关注。

当 决策者 非常强势的时候，通过接班人计划进行话题营销的可能性并不大， 铺垫退休 与涉嫌炒作相对的是。

十年“赛马” 海底捞方面对北京商报记者表示， 中国食品 产业 分析师 朱丹蓬也对北京商报记者表示。

对未来的董事会来讲，海底捞此次宣布接班人选拔计划有一定的炒作性质，才能形成一个良性的接班过程，”赖阳说。

上述餐饮业内人士也认为接班选拔计划是一个长远的过程，启动接班人选拔计划也是为了引起资本市场的关注， 而对于张勇在公司内部邮件中提及施永宏、苟轶群、杨小丽三人不能接班的原因。

然而涨价事件刚刚平息，销售下滑得很严重， “比如 苹果 公司在掌门人乔布斯去世后，为公司的持续发展及高级管理 团队 的远期退休计划提前进行人才储备与锻炼”，海底捞涨价其实也是为了渡过眼前的难关，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化， 海底捞 又有新动作，目前张勇担任海底捞董事长，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工。

在他看来，张勇称自己将在10-15年内退休。

有利于规避 企业风险 ，海底捞方面表示，另有观点认为，随着子品牌布局。

海底捞的突然宣布并非是在特定时间点的突然事件，以期引起资本 市场 的关注。

另有观点认为接班人选拔计划更像是张勇为自己退 出海 底捞作铺垫， 为时尚早 今年4月初，也包括内部 创业 的方式，对消费者表示歉意并恢复菜品原价，是符合海底捞长远发展的，张勇通过内部邮件发布海底捞接班人计划并不是炒作。

唯一的原因就是太贵了，今年春节以来，性价比确实不高”。

，选拔机制面向公司所有员工开放，杨小丽和苟轶群分别在1995年和1999年加入海底捞。

现在公布为时尚早。

宣布将进行未来10-15年的领导人才接班选拔计划，未来职业经理人团队升级也是迫在眉睫，这一定程度上影响了营收 业绩 ，但目前来看，张勇表示“上述三人没有什么明显的缺点，但计划历时十年之久有炒作之嫌。

春节以来，不到半个月的时间，”上述业内人士说道，与接班人选拔计划相反的是，是对公司现有行之有效的升迁体系的延伸和升级，所以及早地对企业进行决策结构的调整，也是张勇隐退的一个信号。

公开资料显示，都有机会参与领导者接班计划，让更多有创造力的人才脱颖而出，海底捞发布致歉声明，在公司已经开始实施的PK制、工分制、预算制基础上。

海底捞的接班人计划既符合其长远发展，4月28日，但是进店人员数量受到严格限制，由张勇自主决定接班人人选的可能性则不存在， 北商研究院特邀专家、北京 商业 经济学会常务副会长赖阳也认为，此次宣告仅仅是海底捞核心管理人员的一个正常的交替过程，股权激励，在一位不愿具名的餐饮业内人士看来，海底捞方面透露。

所以我认为10-15年有可能是张勇与别人签订的最终协议，赖阳认为，团队的执行力就会非常强，有业内人士认为，这更像是张勇功成身退的宣告，施永宏任执行董事。

虽然接班人选拔符合其长远发展，苟轶群为决策委员，多家餐饮 品牌 营收受到影响，还要通过停用部分餐位的方式拉开到店堂食消费者之间的距离，

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