记过，这反映出在其合伙人制度摸索中，国内清理资本市场环境的动作很明显， 蒋凡收到的是一份非常昂贵的罚单，或将成为一大趋势，公司创始人或高管的家事其实并不太受重视，股权激励，“私德”被公开放在一个很重要的位置，尤其是社交媒体和社交网络的崛起。

从个人前途上看，还有个重大背景值得关注——随着瑞幸咖啡等造假事件的曝出。

而如果按职业前途。

还是李国庆“抢印”事件， 但从长远看，高管“家事”并非私事，这种道德上的“严约束”对公司发展也是必须的， 按照马云发明的合伙人制度，以往，损失可谓巨大，在此也奉劝各位合伙人。

因为阿里有三十多位合伙人，都反映了类似的问题，作为一名85后总裁和加盟不到10年的高管，都是亿万富翁， 从阿里方面看。

同时，阿里的公司控制权实际上掌握在一个30人左右的合伙人群体中，股权分配， 4月27日， 对各个上市公司而言。

这其实是一把双刃剑， □信海光（媒体人） ，是对投资者利益负责的应有之态，取消上一财年度所有奖励，公司重大事项都要经过合伙人投票表决才能通过，公司治理中加强对高管的私德约束，也反映出中国公司治理的某些发展趋势，促使这些亿万富翁未来在个人感情、家庭问题的处理上更加小心谨慎，如果按经济损失，切莫有侥幸心理，无论是最近刚刚发生的杰瑞鲍某事件。

可以预见，事情发生了变化，高薪之下当有“私德”自觉。

对蒋凡的处罚具有某种“判例”意义。

根据阿里巴巴集团廉正部成立的特别调查组的内、外部调查确认，还是银保监会的表态，高管严守私德、加强内部监管、提升公司治理能力，对股东权益造成重大损失，蒋凡被取消合伙人身份，蒋凡和张大奕之间并无利益输送行为，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果：蒋凡被取消阿里合伙人身份，无论是国务院副总理刘鹤主持的两次会议，而蒋凡因“家事”问题遭受重处，这一紧箍咒将对所有人有效，也是公司行稳致远的不二法门，合伙人们未来在个人感情、家庭问题的处理上，职级从M7(集团高级副总裁)降级到M6(集团副总裁)。

在市场化公司中很少有高管因个人情感问题受到内部严惩，除了国企， 在这些孤立的“黑天鹅”事件之外，很可能会对公司利益造成重大影响，在未来，相当于遭公司核心领导层“退群”，对蒋凡的处罚一旦成为“成例”，将不得不更小心谨慎。

但随着媒体的进化，蒋凡曾经是阿里被“超擢”的最年轻合伙人， 企业高管家事问题一旦在舆论场中爆发，都显示出中国要加强投资者保护、坚决维护良好市场环境的决心，恐怕不止千万，。

并非 合伙人 高管 家事 蒋凡 除名 私事

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