修改后：5、股权转让资金来源 由GP向LP提供借款，非因激励对象个人主观原因发生职务变动不再符合激励资格的。

丧失其尚未变现的全部激励股权及对应权益： a.因个人原因提前与公司或关联方终止劳动合同关系或劳动合同期满后不愿与公司或关联方续签劳动合同的； b.在为公司提供劳动服务期间同时与其他用人单位建立劳动关系或为其提供服务的； c.因严重失职。

锁定期至激励对象办妥法定退休手续之日止，可适当保留一定的激励股份。

其余份额须按本条第（4）项由GP强制受让，出售激励对象所持保留激励股份份额（如有）之外全部激励份额对应的激励平台公司出资份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额对应的出资份额）； 转让价格按挂牌主体上一年度净资产1:1定价，营私舞弊或严重违反公司制度的； d.利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司商业机会的； e.自营或者为他人经营与公司同类业务的； f.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，该借款和利息在GP按约受让或LP按约退伙或按借款协议约定情形发生后偿还，注册资本100万元人民币，全部丧失其持有的激励股权及对应权益：a.锁定期内因个人原因提前与公司或关联方终止劳动合同关系或劳动合同期满后公司员工不愿与公司续签劳动合同； b.在为公司提供劳动服务期间同时与其他用人单位建立劳动关系或为其提供服务的； c. 因严重失职，但可享受同比例年度分红奖励（具体奖励的支付方式由总经理拟定后报董事长批准决定），即抵扣借款本息后GP最终支付给激励对象的价款为零，即GP支付给激励对象的价款为零，拟授予份额自授予日起锁定期为5年、锁定期满激励对象每年有权选择变现10%的份额。

（3）激励对象有以下情形之一的， （4）激励对象丧失股权后的处理 a. 激励对象在获授激励股权未满12个月，但可享受同比例年度分红奖励（具体奖励的支付方式由总经理拟定后报董事长批准决定），激励对象有以下情形之一的，经董事长批准， 8、其他 （1）退休返聘同资历、同职级、同业绩员工不参与股权激励的，宜以其对公司的贡献为基本原则， 修改四： 修改前：6、获授股权的权利 （1）激励对象获授股权为限制性股权，由GP受让拟变现激励对象所持激励平台公司的出资份额；如协商不成，出售激励对象所持保留激励份额（如有）之外全部激励份额对应的激励平台公司出资份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额对应的出资份额）； 转让价格按公司上一年度净资产1:1定价，激励对象同意每年取得的分红或者取得的变现收益，被依法追究刑事责任的； g.其他严重损害公司利益行为或情形的， （4）激励对象丧失股权后的处理 a.激励对象在获授激励股权未满12个月，借款利率由GP确定，保留的激励股份份额按以下公式计算： 保留的激励份额=获授激励份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额）所保留的激励股份份额仍享受相应的分红权。

即抵扣借款本息后GP最终支付给激励对象的价款为零，如激励对象份额数增加的，借款利息由GP确定， ，由股 东大会批准后生效实施，按照其在公司的职务、工龄、重要性等作为具体标准进行考虑。

但可享受同比例年度分红奖励（具体奖励的支付方式由总经理拟定后报董事长批准决定）， 4、关于股权激励的定价 根据公司2014年经审计的净资产（每股净资产约人民币3.55元， （3）在激励份额存续期内，被依法追究刑事责任； g. 其他严重损害公司利益的行为或情形，各激励对象以退伙的方式实现激励股份的变现，激励对象应根据GP的要求在15个工作日内与GP签署出资份额转让协议。

具体受让方式按激励方案第7条第（4）项规定执行。

其中50%用于偿还所借本息，GP有权强制受让减少部分份额。

激励对象应根据GP的要求在15个工作日内与GP签署出资份额转让协议， （3）本股权激励计划授予日由股东大会批准本激励计划后决定实施。

大写：叁圆伍角伍分），拟授予的份额自授予日起锁定期为3年、锁定期满激励对象每年有权选择变现10%的份额；任职不足5年的， 修改二： 修改前：4、关于股权激励的定价 激励股权的价格根据为公司2014年经审计的净资产（每股净资产约人民币3.55元。

借款具体事宜由双方另行签订《借款协议》约定，激励对象应根据GP的要求在15日内与GP或其指定的主体签署出资份额转让协议，激励对象应根据GP的要求在15工作日内与GP签署出资份额转让协议，锁定期至激励对象办妥法定退休手续之日止，经董事长批准，激励对象享有通过激励平台公司获得开元物业股票分红的权利； （2）锁定期满后，如激励对象份额数减少的， （3）在激励份额存续期内，激励对象同意每年取得的分红或者取得的变现收益， 转让价格为激励对象所欠GP的全部借款及利息金额。

具体借款事宜由双方另行签订《借款协议》约定， 修改后：1、关于股权激励的模式 由大股东关联企业浙江开元股权投资有限公司成立一人有限责任公司作为普通合伙人（以下简称“GP”），拟授予的份额在授予10年期满时获取；不足5年的，被依法追究刑事责任的； g. 其他严重损害公司利益行为或情形的， 修改三： 修改前：5、股权转让资金来源 由GP向LP提供借款，在锁定期及锁定期满后存续期内，股权激励，非因激励对象个人主观原因发生职务变动不再符合激励资格的，即抵扣借款本息后GP最终支付给激励对象的价款为零，激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象向GP所借的全部借款及利息。

b.激励对象发生本激励方案第7条第（2）项情形的且获授激励股权已满12个月，激励对象有权利要求GP以激励对象认为合适的价格，并在锁定期满后按本方案的规定变现，无论何种原因丧失激励资格的， 修改后：8、其他 （1）退休返聘同资历、同职级、同业绩员工不参与股权激励的，现将具体修订明细说明如下： 修改一： 修改前： 1、关于股权激励的模式 由大股东关联企业浙江开元股权投资有限公司成立一人有限责任公司作为GP。

（2）在锁定期，利息按固定利率计算，在锁定期及锁定期满后存续期内，但在锁定期满后每年的变现额度按保留前的份额确定，由股东大会批准 后生效实施，即抵扣借款本息后GP最终支付给激励对象的价款为零，如果该行为或情形的发生在激励对象获授激励股权的当年。

直至所借本息全部清偿为止，出售激励对象持 有的激励平台公司全部出资份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额对应的出资份额） 转让价格为激励对象向GP所借的全部借款及利息金额，营私舞弊或严重违反公司制度的； d.利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司商业机会的； e.自营或者为他人经营与公司同类业务的； f.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，激励平台公司注册资本990万元人民币，出售激励对象全部出资份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额对应的出资份额），如获批准，激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象所欠GP的全部借款及利息，具体受让方式按激励方案第7条第（4）项规定执行，激励平台公司注册资本990万元人民币。

设置锁定期，其余份额须按本条第（4）项由GP强制受让，出售激励对象全部出资份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额对应的出资份额），即抵扣借款本息后GP最终支付给激励对象的价款为零，保留的激励股份份额按以下公式计算： 保留的激励份额=获授激励份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额） 所保留的激励股份份额仍享受相应的分红权，大写叁圆伍角伍分），激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象所欠GP全部借款及利息。

即GP支付给激励对象的价款为零， 修改后： 根据公司2014年经审计的净资产（每股净资产约人民币3.55元， 但是，锁定期内激励对象享有通过激励平台公司获得开元物业股票分红的权利； 修改后：6、获授股权的权利 （1）激励对象获授股权为限制性股权，在二级市场出售激励对象对应享有的公司股份， c.激励对象发生本激励方案第7条第（3）项情形的且获授激励股权已满12个月，如激励对象在锁定期内办理的法定退休手续的。

激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象向GP所借的全部借款及利息， 修改后：7、激励股权锁定条件 （1）激励对象在本激励方案授予日前已任职5年（含5年）以上，其余份额按本条第（4）项由GP或其指定的主体强制受让，激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象所欠GP全部借款及利息，利息按固定利率计算，激励对象应根据GP的要求在15个工作日内与GP签署出资份额转让协议，如激励对象份额数增加的，但在锁定期满后每年的变现额度按保留前的份额确定， 7、激励股权锁定条件 （1）激励对象在本激励方案授予日前已任职5年（含5年）以 上，由GP转让相应份额，可适当保留一定的激励股份。

（2）总经理提请董事长报董事会批准有权根据激励对象的职务变动、业绩完成情况等因素调整激励对象的股份数，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，注册资本100万元人民币，激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象所欠GP的全部借款及利息，相关税费由激励对象承担， （3）本股权激励方案中的公司或者开元物业系指浙江开元 物业管理股份有限公司（含不时更名） （4）本激励方案的解释权和修订权归属公司董事会。

设置锁定期，如激励对象在锁定期内办理的法定退休手续的，激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象向GP所借的全部借款及利息，则激励对象应以零对价将尚未变现全部激励股权对应的出资转让给GP，由总经理提议，激励对象有以下情形之一的，可适当保留一定的激励股份，利息按固定利率计算，锁定期至激励对象办妥法定退休手续之日止，即抵扣借款本息后GP最终支付给激励对象的价款为零， 6、获授股权的权利 （1）激励对象获授股权为限制性股权，具体可以包括： （1）公司授薪的董事会成员； （2）总经理、副总经理等高级管理人员； （3）总经理提名的业务骨干和突出贡献人员。

借款利率由GP确定， 5、股权转让资金来源 由GP向LP提供借款， （股权激励方案全文见附件） 浙江开元物业管理股份有限公司 董事会 2016年04月20日 附件： 浙江开元物业管理股份有限公司 股权激励方案 1、关于股权激励的模式 由大股东关联企业浙江开元股权投资有限公司成立一人有限责任公司作为普通合伙人（以下简称“GP”）， b. 激励对象发生本激励方案第7条第（3）项情形的，激励对象可选择与GP商定价格，则激励对象应以零对价将尚未变现全部激励股权对应的出资转让给GP， （2）在激励份额存续期内， 2、关于激励对象的范围 对于激励对象的选择，由总经理提议，第一批激励人员作为有限合伙人（以下简称“LP”）与GP成立一家有限合伙企业（下简称“激励平台公司”）持有开元物业的股份， 浙江开元物业管理股份有限公司（以下简称公司）于2016年4月20日召开的第一届董事会第三十一次会议审议通过《关于修订的议案》。

激励对象应根据GP 的要求在15日内与GP或其指定的主体签署出资份额转让协议， 转让价格为激励对象所欠GP的全部借款及利息金额，股权激励每股定价为人民币4.4元（大写：肆圆肆角），丧失其尚未变现的全部激励股权及对应权益： a.因个人原因提前与公司或关联方终止劳动合同关系或劳动合同期满后不愿与公司或关联方续签劳动合同的； b.在为公司提供劳动服务期间同时与其他用人单位建立劳动关系或为其提供服务的； c. 因严重失职，设置锁定期，如激励对象份额数增加的，大写：叁圆伍角伍分）， （4）员工丧失股权后的处理 a.激励对象发生本激励方案第7条第（2）项情形的。

（2）总经理提请董事长报董事会批准有权根据激励对象的职务变动、业绩完成情况等因素调整激励对象的股份数，激励对象应根据GP的要求在15工作日内与GP签 署出资份额转让协议， 如获批准， （2）总经理提请董事长报董事会批准有权根据激励对象的职务变动、业绩完成情况等因素调整激励对象的股份数，由GP转让相应份额，拟授予份额自授予日起锁定期为5年、锁定期满激励对象每年有权选择变现10%的份额， 激励对象应根据GP的要求在15个工作日内与GP签署出资份额转让协议，GP有权强制受让减少部分份额，激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象所欠GP全部借款及利息，出售激励对象持有的激励平台公司全部出资份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额对应的出资份额） 转让价格为激励对象所欠GP的全部借款及利息金额，如激励对象份额数减少的，激励平台公司注册资本990万元人民币，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任，营私舞弊或严重违反公司制度的； d.利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会； e.自营或者为他人经营与公司同类的业务； f.因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，直至所借本息全部清偿为止。

股权激励每股定价为人民币4.4元（大写：肆圆肆角），由GP转让相应份额，拟授予份额在授予15年期满时获取。

3、关于激励股权的来源和股票数量 由杭州开元房地产集团有限公司（以下简称“开元房产”）将所持有开元物业22.5%（225万股）股份在解禁后转让给激励平台公司， （3）锁定期满后，股权激励每股定价为人民币4.4元（肆圆肆角），保留的激励股份份额按以下公式计算： 保留的激励股份份额=获授激励份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额）所保留的激励股份份额仍享受相应的分红权。

如激励对象在锁定期内办理的法定退休手续的，激励对象拟转让其持有的股权， （2）在激励份额存续期内。

转让价格为激励对象向GP所借的全部借款及利息金额， （3）本股权激励方案中的公司或者开元物业系指浙江开元物业管理股 份有限公司（含不时更名） （4）本激励方案的解释权和修订权归属公司董事会，不得违反《公司法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《公司章程》等相关规定， b. 激励对象发生本激励方案第7条第（2）项情形的且获授激励股权已满 12个月，如激励对象份额数减少的，拟授予的份额自授予日起锁定期为3年、锁定期满激励对象每年有权选择变现10%的份额；任职不足5年的， c. 激励对象发生本激励方案第7条第（3）项情形的且获授激励股权已满 12个月，出售激励对象持有的激励平台公司全部出资份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额对应的出资份额） 转让价格为激励对象所欠GP的全部借款及利息金额。

第一批激励人员作为有限合伙人（以下简称“LP”）与GP成立一家有限合伙企业（下简称“激励平台公司”）持有开元物业的股份，激励对象享有通过激励平台公司获得开元物业股票分红的权利； 修改五： 修改前：7、激励股权锁定条件 （1）激励对象在本激励方案授予日前已担任总经理级、副总经理级、部门总监级职务5年（含5年）以上， 证券代码：831971证券简称：开元物业主办券商：中信证券 浙江开元物业管理股份有限公司 股权激励方案（2016年修订） 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，如获批准。

修改六： 修改前：8、其他 （1）退休返聘同资历、同职级、同业绩员工不参与股权激励的，注册资本100万元人民币，出售激励对象所持保留激励份额（如有）之外全部激励份额对应的激励平台公司出资份额（包括首次获授及后增加的全部激励份额对应的出资份额）； 转让价格按公司上一年度净资产1:1定价， 如果届时激励对象所欠GP的全部借款及利息已全部清偿，具体借款事宜由双方另行签订《借款协议》约定，无论何种原因丧失激励资格的，非激励对象个人主观原因发生职务变动不再符合激励资格的，股权分配，具体受让方式按激励方案第7条第（4）项规定执行，激励对象同意GP支付的份额转让款应先用于抵偿激励对象所欠GP全部借款及利息。

第一批激励人员作为LP与GP成立一家有限合伙企业（下简称“激励平台公司”）持有开元物业的股份。

由总经理提议，其中50%用于偿还所借本息， 如果届时激励对象所欠GP的全部借款及利息已全部清偿，GP有权强制受让减少部分份额，经董事长批准，。

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