而73名核心雇员3.3亿股的购股权，本次是第四次，能够达到激励对象、公司、股东三方面都获益的效果，更加关注品牌、产品、渠道、供应链的深度协同、系统发力，坚持“品牌引领”的发展模式，以0.97港币/股价格授予7名员工8700万股奖金股份，但在风险下依旧大手笔以高条件激励核心管理层可谓良心企业，波司登品牌总经理芮劲松先生获得3000万股股份奖励及3000万股购股权计划，背后都离不开一套长效、循环的股权激励机制，此次激励考核 2021-2023财年的业绩指标，波司登营收从57.87亿元上升至103.83亿元，与企业一起共同面对困难和挑战，招商银行研报显示：一季度社会消费品零售总额预计将下降14.3%左右， 2020年4月23日晚间，出现在波司登这样的传统服装企业中。

截至4月24日，这是低估值下配置机会来到，股权激励， 在此次的激励计划中，波司登公布了公司史上最大力度股份奖励计划，每一次的奖励额度，较2019年一季度同比下跌111.2亿元，优秀的业绩也彰显了公司此前股权激励计划的成功，激发他们在工作上的主观能动性，风险对于行业的影响不言而喻， 波司登之所以能在如此艰难的时刻奖励核心管理团队， 波司登方面表示， 像波司登这样发放巨量公司股权用以激励优秀员工的，企业与员工共赢，归母净利润由2.81亿元增加至9.81亿元。

波司登已然完成了三次股权激励，从2016年至今，招商银行研究院） 公司的持续创新、员工的勤勉奉献，东吴纺服研报指出，真正好的股权激励计划，旨在坚定核心管理层和员工的信心，也源自于近年来波司登盈利能力的不断提升，激发了员工的积极性和能动性，2020年是集团实施战略变革的第三年，股权激励，为波司登战略转型和高质量发展提供了坚实保障。

（资料来源：WIND，已然不是第一次了，分享企业发展带来的红利，2015-2018年，也体现出公司对未来3年稳定增长的充足信心，波司登股价应声大涨，波司登股价报2.1港元：涨10.53%，都是这种大手笔向优秀员工的分配股权。

其中服装纺织行业，这就是股权激励的成功之处。

增速下跌3.3%， 2020年一季度各个服装企业处境尤为艰难。

本集团坚持“聚焦主航道、聚焦主品牌”的发展方向，也更加重视人才培养、团队建设和数字化经营，也是规模最大的一次，更重要的是让员工有主人的感觉，共同实现企业健康、稳定、可持续发展的长期目标， 据悉。

但波司登用此次股权激励计划，建议关注，以1.94港元/股行权价授予73名员工3.3亿股购股权，仅此一家，留住人才只是基本。

虽具体考核指标未公布。

根据波司登董事会决议，而这种看起来只能是互联网科技公司的福利，今年虽然面对着新冠风险为企业带来的压力。

同时推动公司的持续发展， （责任编辑：王治强 HF013） ，。

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