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对于公司核心员工股权的合伙人团队

小金 04-26
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激励对象的选择。

因此公司估值是代表着公司未来一段时间的价格。

因为这部分期权仍归公司所有。

他打个酱油即跑路,第四年全部兑现,同一个级别的技术大拿。

激励期权的退出机制:

股权 激励 退出 员工 进入

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