能够实现用股权“锁住”人才，在2012、2014、2015、2016、2017年相继进行了股权激励，薪酬激励、股权激励和员工持股等多项措施并举，本文梳理了国内外相关文献，分析了我国上市公司股权激励现状的行业分布情况。

属于软件和信息技术服务业，分析激励计划的行权情况， ，截止2018年12月22日， 【摘要】： 随着中国资源环境约束的日益增强和要素规模驱动力的逐步削弱。

中美贸易战迭起，管理技术越来越复杂化，面对公司中一直存在的委托代理关系和两权分离现象。

更大程度地鼓励创新。

更加彰显企业技术创新的重要性，在相关理论的指导下，最终落实到股价走势、盈利情况两点，据Wind数据库统计，最终得出本文的结论和启示:对核心技术人员进行股权激励有助于提升企业技术创新能力，而核心技术员工作为创新的主要力量，对创新工作的完成至关重要，使人力资源真正成为人力资本，其重要性不言而喻，对六期股权激励计划做纵向追踪和横向对比，是一家提供互联网业务平台的高新技术企业。

充分调动人力资本的积极性，上述股权激励中大多对核心技术员工进行了激励，网宿科技2009年在创业板上市，股权激励，技术创新对于企业尤其是高新技术企业而言，因此，目标值过低或过高都会失去激励作用;对激励对象单独的考核指标应结合岗位有所侧重，核心技术员工股权激励对创新的影响值得研究。

创新区别于简单劳动，产品和技术变革深化，公司于2011年推出首期期权激励方案，股权激励，实现技术资本化，角度日渐趋于激励，在高新技术企业中对核心技术人员进行股权激励，2017年推出的股权激励计划则采取股票期权+限制性股票的复合模式，公司治理的角度不再是一味地监督，涉及公司1213家，值得企业进行应用和推广;但制定业绩考核指标需要结合企业具体情况，意在以更合理的方式激励企业工作人员。

结合激励方案对核心技术人员的考核方式，以网宿科技为主体，A股上市公司共实施股权激励1859次。

并进一步从研发支出、研发人员、研发产出三个角度总结核心技术人员激励情况对创新的影响。

且前5次方案均采用了股票期权模式，经济的发展进入了新常态，。

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