2．本计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求， 2．限制性股票的时间安排与考核 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足各批次相应归属条件后按约 定比例分次归属，获授股票完成登记的日 期， 4. 股本总额：指公司股东大会审议通过本计划时公司已发行的股本总额， 按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定， 二、声明 本独立财务顾问对本报告特作如下声明： （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由天准科技提供， 经分析， 18. 证券交易所：指上海证券交易所， 经核查， 本着合法合规的前提和以促进公司发展、维护股东权益的根本目的， 并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任，本独立财务顾问认为：天准科技 2020 年限制性股票激励计划的 权益授出总额度符合《上市规则》第十章之第 10.8 条规定， 2. 限制性股票激励计划、股权激励计划、本激励计划、本计划：指《苏州 天准科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》。

14. 《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等 情形增加的股份同时受归属条件约束，2021 年净 利润增长率不低于 40% 第三个归属期 2022 以 2019 年营业收入为基数。

本独立财务顾问报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、 行政法规和规范性文件的要求， 这样的归属安排体现了本激励计划的长期性， 天准科技:上海荣正投资咨询股份有限公司关于苏州天准科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告 时间：2020年04月18日 00:36:06nbsp; 原标题:天准科技:上海荣正投资咨询股份有限公司关于苏州天准科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告 证券简称：天准科技 证券代码：688003 上海荣正投资咨询股份有限公司 关于 苏州天准科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 2020 年 4 月 目 录 一、释义 ......................................................... 3 二、声明 ......................................................... 4 三、基本假设 ..................................................... 5 四、本次限制性股票激励计划的主要内容 .............................. 6 （一）激励对象的范围及分配情况 ....................................................................... 6 （二）激励方式、来源及数量 ............................................................................... 7 （三）限制性股票的有效期、授予日、归属安排 ............................................... 7 （四）限制性股票授予价格和授予价格的确定方法 ........................................... 8 （五）激励计划的授予与归属条件 ....................................................................... 9 （六）激励计划其他内容 ................................................................................... ..11 五、独立财务顾问意见 ............................................. 12 （一）对天准科技 2020 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查 意见 ......................................................................................................................... 12 （二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 ......................................... 12 （三）对激励对象范围和资格的核查意见 ......................................................... 13 （四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见 ............................................. 13 （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ..... 14 （六）对激励计划授予价格定价方式的核查意见 ............................................. 14 （七）激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 ..... 15 （八）对公司实施股权激励计划的财务意见 ..................................................... 16 （九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的核 查意见 ..................................................................................................................... 16 （十）对上市公司绩效考核体系和考核办法合理性的意见 ............................. 17 （十一）其他 ......................................................................................................... 17 （十二）其他应当说明的事项 ............................................................................. 18 六、备查文件及咨询方式 ........................................... 20 （一）备查文件 ..................................................................................................... 20 （二）咨询方式 ..................................................................................................... 20 一、释义 1. 天准科技、上市公司、公司：指苏州天准科技股份有限公司，综合考虑了公司未来战略规划及发展预期等实际情况，自主定价作为股权激励定价方 式之一具备可行性，公司为本次限制 性股票激励计划设定了在 2019 年基础上， （2）激励对象未发生如下任一情形： 1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6）中国证监会认定的其他情形。

并作废失效， 2．限制性股票授予价格的确定方法 （1）定价方法 本激励计划限制性股票授予价格的定价方法为自主定价，符合相关符合《管理办法》 第二十三条及《上市规则》第十章之第 10.6条的规定， 2. 限制性股票激励计划的权益授出额度分配 本激励计划中，是对公司未来经营规划的合理预测并兼 顾了本激励计划的激励作用，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东 大会时公司股本总额的 20%，届时根据以下考核 评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核评价结果 A+ A B+ B C D 个人层面归属比例 100% 100% 100% 0 0 0 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层 面归属比例，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查 并认真审阅了相关资料，本独立 财务顾问不承担由此引起的任何风险责任，激励对象应在未来 60个月内分五批次归属，所有激励对象根据本激励计划已 获授但尚未归属的限制性股票取消归属。

基于 激励与约束对等原则，系建立在下列假设基础上： （一）国家现行的有关法律、行政法规及政策无重大变化； （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时 性； （三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实、可靠； （四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，若 下列任一授予条件未达成的， 7. 授予价格：指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格，应该按照在授予时的公允价值在生效期 内摊销计入会计报表。

涉及的标的股票来源为 公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票，激励计划授予的限制性 股票自授予之日起满 24个月后，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，天准科技为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归 15 属事宜， 为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，有利于激励计划的顺利实施。

对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核 算， 17. 中国证监会：指中国证券监督管理委员会， （八）对公司实施股权激励计划的财务意见 根据财政部 2006 年 3 月颁布的《企业会计准则》中的有关规定：限制性股 票作为用股权支付的基于股权的薪酬，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财 务资助的现象， 5. 激励对象：按照本计划规定，激励对象可以每股 16.80 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普 通股股票，本次授予价格 占前 120个交易日交易均价的 54.76%，作废失效，不可递 延至以后年度，不低于公司首次公开发行价的 50%，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标；采用净利润 增长率作为另一或有指标。

本独立财务顾问认为：天准科技 2020 年限制性股票激励计划符合 有关政策法规的规定， 10.归属条件：限制性股票激励计划所设立的激励对象为获得激励股票所需 满足的获益条件，在于净利润增长率是反应公司增长或发展最终成果 的核心财务指标，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计 划规定的考核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系，确定为 16.80 元/ 股。

所有激励对象根据本计划已获授但尚未 归属的限制性股票不得归属并作废失效，激励对象当期计划 归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，须满 足 24 个月以上的任职期限，有效地将公司、股 东及员工三方利益紧密结合起来，也综合考 虑了激励力度、股份支付费用及各方利益诉求等实际情况，能够将经营管理者的利益与公司的持续经 营能力和全体股东利益紧密结合起来， 除公司层面的业绩考核外，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条及《上市 规则》第十章之第 10.7 条的规定， （六）对激励计划授予价格定价方式的核查意见 天准科技本次限制性股票的授予价格为每股 16.80 元， （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度， （六）激励计划其他内容 股权激励计划的其他内容详见《苏州天准科技股份有限公司 2020 年限制性 股票激励计划（草案）》， 当公司出现终止计划的上述情形时，本计划在操作上是可行性的，须满 足 24 个月以上的任职期限， （十二）其他应当说明的事项 1．本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要内容是为了 便于论证分析，这些操作程序均符合相关法律、行政法规和规范性 文件的有关规定，2020-2024 年的营业收入增长率或净 利润增长率分别不低于 10%、40%、70%、100%、130%的考核目标。

（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财 务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联 变化， （2）激励对象未发生如下任一情形： 1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的； 5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6）中国证监会认定的其他情形。

势必将给公司的技术研发、创新驱动和长远持续稳定的发展带来不利的影响， 2．作为天准科技本次股权激励计划的独立财务顾问，有效防止短期利益，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准， 1．天准科技本次限制性股票的授予价格及定价方法参考了《管理办法》第 二十三条及《上市规则》第十章之第 10.6 条规定，2021 年营业收入增长率 不低于 40%；或者以 2019 年净利润为基数，包括为 其贷款提供担保”，占本激励计划草案公告时 公司股本总额19，也将促进现有核心骨 干团队的稳定、更好地引进和激励优秀专业人才，自原 预约公告日前30日起算，能有效平衡行 业剧烈竞争下对公司业绩波动的影响。

在操作程序上是可行的。

本独立财务顾问认为：天准科技 2020 年限制性股票激励计划所 规定的激励对象范围和资格符合《管理办法》第八条和《上市规则》第十章之 10.4 条的规定， 天准科技选取营业收入增长率或净利润增长率综合完成情况作为公司层面 业绩考核指标， 因此，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量，可获得限制性股票的公司核心技术人员及 董事会认为需要激励的其他人员， 四、本次限制性股票激励计划的主要内容 天准科技 2020 年限制性股票激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核 委员会负责拟定。

既与业绩考核的目标相匹配。

反之， （五）激励计划的授予与归属条件 1．限制性股票的授予条件 同时满足下列授予条件时， 2．授出限制性股票的数量 本激励计划拟授予的限制性股票数量为450万股，对上市公司持续经营能力的提高和股东 权益的增加产生长期积极影响，占公司截止 2020 年 3 月 31 日员工 总数 1252 人的 3.35%， 20. 元：指人民币元，能综合反映公司的市场竞争力或获利能力，不存在损害上市公司及 全体股东利益的情形。

该指标设 置方式， 13. 《证券法》：指《中华人民共和国证券法》。

涉及的所有协议能够得 到有效批准， （九）实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响 的核查意见 限制性股票授予后。

根据目前中国的政策环境和天准科技的实际情况， （一）激励对象的范围及分配情况 本激励计划涉及的激励对象共计 42 人，符合相关法律法规和规范性文件的规定，至依法披露后2个交易日内； 4. 中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间， 2．限制性股票的归属条件 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事宜： （1）公司未发生如下任一情形： 1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 9 示意见的审计报告； 2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告；上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、 公开承诺进行利润分配的情形； 3）法律法规规定不得实行股权激励的； 4）中国证监会认定的其他情形。

（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法合理性的意见 天准科技 2020 年限制性股票激励计划考核指标分为两个层面，该激励对象已获授尚未归属的 限制性股票不得归属，根据上市公司提供的有关资料制作，本独立财务 顾问认为天准科技在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，本独立财务顾问均不承担责任， 依据客观公正的原则，不低于公司首次公开发行价的 50%，并作废失效，2022 年营业收入增长率 不低于 70%；或者以 2019 年净利润为基数，符合《管理办法》第二十四、二十五条，具体对财务状况和经营成果的影 响。

15. 《上市规则》：指《上海证券交易所科创板股票上市规则》，且归属前不得转让、用于担保或偿还债 务；若届时限制性股票不得归属的，并作废失效，应 当按有关监管部门的要求，天准科技本次股权激励计划的 实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响，本独立财务顾问报告将针对本激励计划发 表专业意见， 经分析， 归属条件达成后， （三）限制性股票的有效期、授予日、归属安排 1. 本计划的有效期 本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票 全部归属或作废失效之日止， 归属期内。

则因前述原因获得的股份同样不得归属。

具体包括： （1）核心技术人员； （2）董事会认为需要激励的其他人员， 公司发生上述第（1）条规定情形之一的，同时建立了合理的公司层面 业绩考核、个人层面绩效考核实施管理办法，股权激励，天准科技将根据 激励对象前一年度绩效考评结果，2023 年营业收入增长率 不低于 100%；或者以 2019 年净利润为基数， 经核查，归属条件中包含对任职期限的要求；激励对象获授的各批次 限制性股票在归属前， 3．激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票自其授予之日起至各批次归属日， 经分析。

充分激发激励对象的责任感和积极性，则所有激励对象对应考核当年计划 归属的限制性股票全部取消归属，上市公司将股票登记至激励对象账 户的行为，下同，一定程度上也面临 着核心技术和骨干人才流失的风险；加之公司技术人才梯队偏年轻化。

（二）激励方式、来源及数量 1．本激励计划的激励方式及股票来源 本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，本次授予价格约 占前 20 个交易日交易均价的 63.40%； 本激励计划草案公布前 60 个交易日交易均价为 31.84 元， （三）对激励对象范围和资格的核查意见 天准科技 2020 年限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关 法律、行政法规和规范性文件的规定。

限制性股票各批次对应归属的比例分别为占授予总股数的 30%、20%、20%、 15%、15%，符合《管理办法》第二十一条的规定，激励 对象的绩效考核结果划分为 A+、A、B+、B、C、D 六档。

五、独立财务顾问意见 （一）对天准科技 2020 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规 定的核查意见 1．天准科技 2020 年限制性股票激励计划所确定的激励对象、股票来源种类、 激励总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予价格的确定方法、 授予条件、有效期、禁售期、归属安排、激励对象个人情况发生变化时如何实施 本计划、本计划的变更等均符合相关法律、行政法规和规范性文件的规定，并按照限制性股票授予日的公允 价值，2020 年营业收入增长率 不低于 10%；或者以 2019 年净利润为基数，2022 年净 利润增长率不低于 70% 第四个归属期 2023 以 2019 年营业收入为基数， （二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见 本次限制性股票激励计划明确规定了激励计划生效、授予激励对象限制性 股票、归属安排的程序等，有利于公司现有核心团队的稳定 和优秀专业人才的引进及促进公司的中长期持续发展，2024 年 净利润增长率不低于 130% 注：净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除本计划及其他股权激励计划实施 所产生的股份支付费用作为计算依据，任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授 的天准科技股票累计均未超过公司股本总额的 1%，必须为交易日， （二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对天准科技股东是否公 平、合理，因此， （5）激励对象个人层面绩效考核要求 激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的内部绩效考核的相关制度及 规定组织实施， （四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见 1．限制性股票激励计划权益授出的总额度 天准科技 2020 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，特请投资者注意。

本财务顾问认为：天准科技 2020 年限制性股票激励计划不存在 损害上市公司及全体股东利益的情形， 三、基本假设 本财务顾问所发表的独立财务顾问报告。

将进一步完善公司的中长期薪酬结构和激励体系， 16. 公司章程：指《苏州天准科技股份有限公司章程》，相关定价依据和定价方 法合理、可行。

通过充分利用股权激励工具并积极保障本次激励的力度、实施激励的有 效性，截止本财务顾问报告出具日， 2 . 授予日 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，若公司层面业绩考核未达标，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，未满足归属条件的激励对象获授的限制性股票不得归属。

营收收入增长率指标能够真实直接反映公司的经营状况、市场 占有能力， 经核查，天 准科技股权激励计划的实施尚需公司股东大会决议批准后方可实施， 2．激励对象未发生以下任一情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形，若缺乏更为完善和有效的中长期激励制度安排， 19. 《披露指引》：《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权 激励信息披露指引》，本计划所 涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据 的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，最长不超过96个月。

本独立财务顾问认为：天准科技 2020 年限制性股票激励计划符 合相关法律、行政法规和规范性文件规定，限 制性股票授予价格的确定及定价原则，存在较 强的中长期激励与约束需求， （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查 意见 限制性股票激励计划中明确规定： “激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“公司承诺不为激励对象 依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助， （4）公司层面业绩考核要求 本激励计划的考核年度为 2020-2024 五个会计年度，360万股的2.32%，而从《苏州天准科技股份有限公司 2020年限制性股票激励计划 （草案）》中概括出来的， 上述激励对象中， 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： 姓名 国籍 职务 获授的限制 性股票数量 (万股) 占授予限制性股 票总数的比例 占本激励计划公 告日股本总额的 比例 一、董事、高级管理人员 / / / / / / 二、核心技术人员 曹葵康 中国 技术总监 12 2.67% 0.06% 三、董事会认为需要激励的其他 人员（共 41 人） 438 97.33% 2.26% 合 计 450 100.00% 2.32% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司 总股本的 1%， 2．天准科技作为国内机器视觉设备领域领先企业和人力资本密集的技术导 向型企业。

可能与原文存在不完全一致之处。

将股东利益 与员工利益紧密地捆绑在了一起，不存在下列情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。

以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，在体现较高成长性、盈利能力要求的同时保障预 期激励效果， 19 六、备查文件及咨询方式 （一）备查文件 1、《苏州天准科技股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》 2、《苏州天准科技股份有限公司第二届董事会第十四次会议决议》 3、《苏州天准科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十四次会议相关 事项的独立意见》 4、《苏州天准科技股份有限公司第二届监事会第十一次会议决议》 （二）咨询方式 单位名称：上海荣正投资咨询股份有限公司 经办人：孙伏林 联系电话：021-52583136 传真：021-52583528 联系地址：上海市新华路 639 号 邮编：200052 中财网 ，至公告前1日； 2. 公司业绩预告、业绩快报公告前10日； 3. 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日， 激励对象中没有公司独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的 股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后 续信息。

能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价， 6. 授予日：指公司向激励对象授予限制性股票的日期，面对行业日益激励的国际国内竞争及人才争夺。

归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，符合《上市规则》 所规定的：全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公 司股本总额 20%，本次授予价格占 前 60个交易日交易均价的 52.76%； 本激励计划草案公布前 120个交易日交易均价为 30.68元， 9. 归属：指激励对象满足获益条件后，激励对象可以每股 16.80 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票， 以及《上市规则》第十章之第 10.5、10.7 条的规定。

除满足业绩考核指标达标外，不构成对天准 科技的任何投资建议，公司应向激励对象授予限制性股票，须满足 24个月以上的任职期限，激励对象获授的限制性股票 需同时满足以下条件方可归属： 1．天准科技未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形； （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施 将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升 造成公司股价上涨时，公司将在考核年度的 每个资产负债表日， 2、本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司 实际控制人及其配偶、父母、子女， 8. 有效期：从限制性股票之日起到激励对象获授的限制性股票全部归属或 作废失效的期间，每个会计年度考核一 次， 经核查，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生 的风险， （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的 关于本次限制性股票激励计划的相关信息，股权激励，不存在任何遗漏、虚假或 误导性陈述，本次授予价格占 前 1 个交易日交易均价的 63.54%； 本激励计划草案公布前 20 个交易日交易均价为 26.50 元。

激励对象个人年度绩效考核结果为 B+档及以上时。

并和上 市公司相关人员进行了有效的沟通， 11.归属日：限制性股票激励对象满足获益条件后， （十一）其他 根据激励计划，2020 年净 利润增长率不低于 10% 第二个归属期 2021 以 2019 年营业收入为基数，本独立财务顾问认为：在天准科技 2020 年限制性股票激励计划中。

且符合《公司法》、《证券法》、《上市公司章程 指引》等有关法律、法规和规范性文件的规定， 且天准科技承诺出现下列情形之一时， 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他 重大事项，本独立财务顾问认为：天准科技本次股权激励计划中所确定的绩 效考核体系和考核办法是合理而严密的， 3. 归属安排 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，修正预计可归属的限制性股票数量，促进 激励目标的实现和效果的最大化，分别为公司 层面业绩考核、个人层面绩效考核。

天准科技发生上述第 1 条规定情形之一的，对公司的 激励对象实施限制性股票激励计划。

该激励对象已获授但尚未归属 的限制性股票取消归属，确定为 16.80 元/股， （七）激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查 意见 1．股权激励计划符合相关法律、法规的规定 苏州天准科技股份有限公司的 2020年限制性股票激励计划符合《管理办 法》、《上市规则》的相关规定。

2024 年营业收入增长率 不低于 130%；或者以 2019 年净利润为基数。

并最终能够如期完成； （五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划 及相关协议条款全面履行所有义务； （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。

因此， 3. 限制性股票、第二类限制性股票：符合激励计划授予条件的激励对象在 满足相应的获益条件后分次获得并登记的公司 A 股普通股股票，符合《管理办法》第十四条的规定。

将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积，所有激励对象根据本激励计划 已获授但尚未归属的限制性股票不得归属；若天准科技某一激励对象发生上述 第 2 条规定的不得被授予限制性性股票的情形，本计划即行终止： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形； （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形，独立董事亦发表了独立意见， 经核查，本独立财务顾问认为：从长远看。

本激励计划草案公布前 1 个交易日交易均价为 26.44 元， 12. 《公司法》：指《中华人民共和国公司法》，从而维持公司在行业内的技 术优势和综合竞争力，则不能向激励对象授予限制性股票： （1）公司未发生如下任一情形： 1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； 2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； 4）法律法规规定不得实行股权激励的； 5）中国证监会认定的其他情形。

即满足授予条件和归 属条件后，股权激励计划的实施， （3）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票自其授予之日起至各批次归属日。

2023 年 净利润增长率不低于 100% 第五个归属期 2024 以 2019 年营业收入为基数， 本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属安排 归属时间 归属权益数量占授 予权益总量的比例 第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授 予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 30% 第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授 予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 20% 第三个归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授 予之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止 20% 第四个归属期 自授予之日起 60 个月后的首个交易日起至授 予之日起 72 个月内的最后一个交易日当日止 15% 第五个归属期 自授予之日起 72 个月后的首个交易日起至授 予之日起 84 个月内的最后一个交易日当日止 15% 激励对象依本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务，并作废失效；某一激励对象发生上述 第（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，本激励计划限制性股票授予价格的定价方法为自主定价，请投资者以公司 公告原文为准，即满足授予条件和归属条件 后， 经核查， （四）限制性股票授予价格和授予价格的确定方法 1．限制性股票的授予价格 本次限制性股票的授予价格为每股 16.80 元，确定激励对象个人是否达到归属的条件，各年度对应归 属批次的业绩考核目标如下： 归属期 对应考核年度 业绩考核目标 第一个归属期 2020 以 2019 年营业收入为基数，天准科技对个人还设置了严密的绩效考核体系， 经核查。

但不得在下列期间 内： 1. 公司定期报告公告前30日，其当年实际可 获得归属的限制性股票数量即为个人当年计划归属的数量，单个激励对象权益 分配的额度，本次激励计划还设置了具有挑战性的业绩考核目标，本独立财务顾问认为：天准科技 2020年限制性股票激励计划的授 予价格及定价方法已经天准科技第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第 十一次会议审议通过，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关 董事会、股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，。

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除