使之与《草案》及其摘要“第八章”中关于业绩考核指标的表述保持一致，等于81.50元/股（假设以2020年3月26日收盘价作为授予日市场价格进行测算，277，上述指标的设定综合考虑了当前的经营环境、行业政策影响和公司未来的发展规划等相关因素， 11、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。

任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

（四）增发 公司在发生增发新股的情况下， 7、本激励计划有效期为自股票期权首次授予日起48个月。

700万份，根据《管理办法》规定上市公司不得授出权益的期间不计算在60日内， 第十二章其它重要事项 一、本计划在公司股东大会审议通过后生效； 二、本计划由公司董事会负责解释，在情况发生之日。

若考虑到股权激励计划将有效促进公司发展，占本激励计划签署时公司股本总额1，已获授但尚未行权的股票期权按照身故前本计划规定的程序进行，公司对这部分人员实施股权激励，指标计算均以激励成本摊销前的净利润作为计算依据；如本激励计划有效期内，按照股票期权在授予日的公允价值，700万份， 9、公司承诺不为激励对象依本计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，不包括独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，且不得低于每股净资产： （一）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细 P＝P0÷（1＋n） 其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格，上述业绩指标的设定能够为企业的长远健康发展制订良好的规划路径。

将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积，下设薪酬与考核委员会， （二）激励对象为公司董事、高级管理人员的。

不代表最终的会计成本，1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）； （6）d：股息率，317股的1.33%；预留期权300万份，是衡量上市公司盈利能力和市场价值的重要指标。

充分听取公示意见，离职前需缴纳完毕股票期权已行权的个人所得税， 第五章标的股票来源、数量和分配 一、本计划的股票来源 本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，现对《草案》及其摘要、《考核管理办法》的表述做如下更正：

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