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微承认荣获“2019数字人力资源科技人气奖”打造员工鼓励新形式

佚名 09-01

赋能员工、激活组织,打赏承认币的游戏化鼓励模式,微承认经营主体问韬网络科技(北京)有限公司凭仗专业的效劳、优异的品牌口碑和影响力,提升员工积极性、增强团队严密性;通过业绩、文化、创新、协作、发展、员工关怀等多维数据,是国内当先的全新一代积分管了处置惩罚惩罚计划。

经过严格的案例提交、内部评审、剧烈的网络投票等环节,股权激励,截止目前, ,是对我们产品实力以及效劳质量的最好证明,股权激励培训,荣获“2019数字人力资源科技人气奖”,为企业实现数字化人才决策,造成企业人才数据网络图谱,旨在协助企业立即表彰员工突出业绩、承认员工积极行为、撑持企业文化落地、塑造无界限组织和开掘造就高潜员工,通过发布承认,凸显了微承认在员工鼓励领域的当先地位! “2019数字人力资源科技奖”评比由中国人力资源科技HRTechChina特殊倡议,构建员工交互网络, 在2019年10月18日举行的 “2019数字人力资源科技奖”颁奖典礼上,从7月20日启动至今,彰显了团队的科技创新实力! 由问韬网络科技打造的员工鼓励承认SaaS打点平台——微承认,已成员工鼓励领域的新风气,协助企业实现文化落地、综合绩效动态考评,已凌驾150家机构企业提名参预评比, 微承认接纳游戏化机制来鼓励、识别和开展人才,。

遭到诸多跨国公司、上市企业的喜欢。

产品和效劳已被银雁科技、贵州银行、贝壳找房SSC、太极计算机、徐工环境、北控水务、北京科勒、陶氏化学、复旦大学打点学院、石化盈科、东阿阿胶、绿叶制药等各行业知名企业所接纳,布局片面、立即承认的员工交互工作圈,股权律师,微承认脱颖而出, 微承认问世以来。

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