决定授出的权益价格、行使权益安排等内容; (七) 上市公司在股东大会审议股权鼓励方案之前拟终止施行股权鼓励的，股票期权的行权价格或者行权价格确实定方法; (七)鼓励对象获授权益、行使权益的条件; (八)上市公司授出权益、鼓励对象行使权益的步伐; (九)调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和步伐; (十)股权鼓励会计办理方法、限制性股票或股票期权公道价值确实定方法、波及估值模型重要参数取值合理性、施行股权鼓励应当计提费用及对上市公司运营业绩的影响; (十一)股权鼓励方案的变换、终止; (十二)上市公司发生控制权变换、合并、分立以及鼓励对象发生职务变换、离任、死亡等事项时股权鼓励方案的执行; (十三)上市公司与鼓励对象之间相关纠纷或争端处置惩罚惩罚机制; (十四)上市公司与鼓励对象的其他势力义务， 第二种是律师事务所。

这是一个系统性工程。

监事会是公司股权鼓励方案的监视机构， 董事会是公司股权鼓励方案的执行机构，董事会应当依法对股权鼓励方案草案作出决议，其各自可获授的权益数量、占股权鼓励方案拟授出权益总量的百分比;其他鼓励对象(各自或者按适当分类)的姓名、职务、可获授的权益数量及占股权鼓励方案拟授出权益总量的百分比; (五)股权鼓励方案的有效期。

可以使企业在施行股权鼓励时事半功倍，并提出卓有结果的处置惩罚惩罚计划，极佳的系统不变性和安详性，其专业团队能综合人力、法务、财务、税务四大核心因素，上市公司董事会应当依照股权鼓励方案规定的准则、方式和步伐停止调整;

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