Knowledge Worker Compensation Model and Its Application

　　三、知识型员工薪酬激励模型……6

　　目  录

　　（二）我国知识型员工薪酬特点分析……2

　　2.对薪酬激励模型中激励过程的解释说明……8

　　--Take Pharmaceutical Group Co., Ltd. as an Example

　　1.基于过程激励的薪酬激励模型的整合……  7

　　（一）薪酬激励模型设计的思路……6

　　1.马应龙药业知识型员工薪酬激励因素分析……10

　　1.组织层面……  5

　　代写硕士论文摘要：随着知识经济在世界范围内的迅速发展，知识型员工占企业员工的比重不断增加，股权激励，设计一套合理有效的薪酬激励机制，吸引、留住和激励知识型员工成为企业的必然选择。本文总结了知识型员工的个性特征、工作特征和人力资源特征，并对知识型员工的薪酬激励因素进行分析，从内在薪酬和外在薪酬两个方面归纳出影响知识型员工激励的因素。本文运用员工访谈和调查问卷的方法对知识型员工的薪酬激励因素进行调查和筛选，并通过调查表对薪酬激励因素进行评估，最终确定出马应龙药业集团股份有限公司对知识型员工薪酬激励的核心因素是：薪酬水平、基于业绩的薪酬体系、职业发展激励、员工培训激励和组织文化激励。实证研究表明，该薪酬激励模型具有可行性和适用性，对我国知识型员工的薪酬激励有所启示。

　　代写硕士论文关键词：知识型员工；薪酬激励；内在薪酬；外在薪酬

　　（三）全面薪酬激励的内涵……2

　　2.薪酬结构……  3

　　2.马应龙药业知识型员工薪酬激励核心因素的确定……11

　　1.薪酬水平……  3

　　3.个人层面……6

　　3.对马应龙药业薪酬激励的建议和思考……14

　　（一）马应龙药业概况……9

　　2.马应龙药业组织结构……10

　　（二）马应龙药业薪酬激励状况……10

　　2.知识型员工激励心理过程模型……7

　　参考文献…… 16

　　（一）知识型员工的含义和特征……1

　　Key words: Knowledge Worker; incentive pay; internal pay; external pay

　　2.工作层面……5

　　4.薪酬支付形式……  4

　　3.对薪酬激励模型中激励内容的阐释……9

　　以上文章由代写硕士论文提供，如有写作问题咨询，请联系代写硕士论文客服QQ:910989741

　　（一）外在薪酬激励因素分析……3

　　附录 马应龙药业集团股份有限公司知识型员工薪酬调查问卷……17

　　一、知识型员工薪酬激励的相关概念及理论分析…… 1

　　3.马应龙药业知识型员工基本状况……10

　　3.薪酬体系……  4

　　1.马应龙药业简介…… 9

　　Abstract: With the rapid development of knowledge economy in the world, knowledge workers account for the increasing proportion of employees. Designing a reasonable and effective pay incentives to attract, retain and motivate knowledge workers become the inevitable choice. This paper summarizes the personality traits, job characteristics and human resource characteristics of the knowledge workers, and analyzes incentive pay factors, sums up  the motivation factors on the knowledge worker from internal and external pay salaries. In this paper, the author uses employee interviews and questionnaire methods to investigate and screen the incentive pay factors, and assets these factors, to determine the core factors are pay level, performance-based pay system, career development incentives, staff training and incentive motivation and organizational culture. Empirical studies show that the incentive pay model is feasible and applicable, which provides useful insights for design incentive pay of knowledge worker.

　　（二）内在薪酬激励因素分析…… 5

　　（二）模型的整合及构建……7

　　二、我国知识型员工薪酬激励因素分析……3

　　1.与激励程度相关的变量分析……  6

　　四、基于薪酬激励模型的应用研究……9

　　在知识经济时代，知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素，知识资本成为企业创造价值的第一经济要素，而知识的创造、利用与增值，最终都要靠知识的载体--知识型员工来实现，作为知识承载者的知识型员工已成为企业价值增值的重要源泉，也是企业提升竞争力的核心资源。高效率地利用这种资源，充分发挥知识型员工的作用，关键在于建立起科学有效的知识型员工激励和约束机制，其中，最根本的问题就是知识型员工薪酬激励问题。适应市场国际竞争的需要，尽快建立起一套完整科学的知识型员工薪酬激励体系，以有效地吸引和激励知识型员工，已成为目前我国企业提升市场竞争力的关键。因此，全面而系统地分析我国知识型员工薪酬激励的现状，有针对性地提出解决问题的思路和措施，进而对知识型员工进行有效的激励，无疑具有重要的理论意义和现实价值。

Tags：股权激励,股权激励培训,股权课程,股权培训课程,股权专家,股权激励培训,股权激励课程,股权架构设计,合伙人协议,股权分配方案,股权设计专家,股权律师,投资协议,股权激励方案

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除