近期,腾讯、万兴科技(行情300624,诊股)、中兴通讯(行情000063,诊股)、京东方等众多上市公司不约而同推出员工股权激励计划,通过回购、增资等方式向员工提供股权、期权等福利,以期实现公司、高管与核心团队利益共赢,进一步夯实公司实力。

　　股权期权激励成“人才吸金石”

　　7月10日,腾讯在港交所公告的最新股权激励计划,拟授予不少于2.97万人2664万的股份,按照该计划,受奖励人士将人均获得约897股。以7月10日港股收盘价546.5港元计算,人均获奖励股份市值约49万港元。这已不是腾讯第一次这么大手笔的“发钱”。据公开数据显示,去年腾讯就推出两次大规模股权激励计划,其中一次的人均奖励也达50万港元左右。

　　随着A股上市公司数量与日俱增,人才逐渐成为企业的独特竞争优势,特殊是科技类、软件类公司,对核心人才实施股权激励的方式并不少见。今年以来,推出巨额股权激励计划的公司不止腾讯一家。

　　位处腾讯隔壁的万兴科技,9月3日晚也正式推出股票期权激励计划,面向董事、高管、核心骨干等181名职员授予323.30万份股票期权,授予价格为67.01元/份。据悉,万兴科技此前还推出了限制性股票激励计划、骨干配车计划、普惠安居计划等,打造出覆盖普通员工、核心骨干和高管人群的立体式福利体系。

　　激励与约束作用并存

　　随着注册制改革的推行,上市公司的数量逐渐增加。上市公司已成为宏中国市场经济发展中的重要组成部分,吸引核心人才、留住优秀员工也成了企业的重要课题。股权激励作为员工激励的常用手段,不仅有助于充分调动公司管理人员、核心骨干的积极性,更有助于提高团队凝聚力和竞争力,助推公司长远发展。

　　员工股权激励也被称为“金手铐”,具有激励和约束的双重作用,员工在享受令人艳羡的公司福利时,也需与公司共同奋斗,并完成多样化严格考核。根据万兴科技最新发布的首次授予公告,此次股票期权的授予对象包括公司董事长吴太兵、财务总监、董事会秘书、研发总监等核心骨干及研发人才。结合此次期权3:3:4的行权时间安排,将更有效的保留和激励人才,推动公司人才战略的落地。

　　随着5G时代的到来,数字创意产业正成为转变经济发展方式、促进消费增长、引领社会风尚的有力支撑和有效供应。未来5年内,数字创意产业将会撬动10万亿市场,潜力巨大,而软件对数字创意的催化和赋能作用也正凸显。作为数字创意软件的领先企业,万兴科技基于17年的经验沉淀,以及雄厚的核心技术和研发能力,加之公司营收、利润连年增长,业绩表现良好,业绩目标完成可期。据2020年半显示,万兴科技今年上半年营收4.75亿元,同比增长近40%,归属于上市公司股东的净利润达8,934.73万元,同比增长58%,数字创意战略聚焦威力初显。

　　A股股权激励成熟度与日俱增

　　自2006年起,A股市场长期激励已经持续实施了十四余年。截至目前,约1600多家公司共制定了2400多个股权激励计划。值得一提的是,去年A股市场长期激励政策与实践亮点颇多,如科创板注册制的推出、国企混合所有制改革、区域性国资国企综合改革试验等,最终实现全年共332家上市公司新公告343个股权激励计划。

　　据2020年5月德勤 Deloitte最新发布的《2019-2020年度A股市场长期激励调研》报告显示,上市公司股权激励数量增长趋势明显,近半数适时股权激励公司的激励总量达到总股本的1.85%以上,其中软件和信息技术、电气机械器材、汽车制造业和电子设备四大行业激励总量高于全行业整体水平。

　　整体而言,随着长期激励计划监管政策的不断完善、计划呈现形式推陈出新,A股公司对股权激励的认知度与认可度显著提升。对A股企业而言,建立一个良好的长期激励机制,有效地把股东、公司和核心员工的利益结合起来,推进“人才吸金石“战略,将对企业可持续发展有良好的助推作用。

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