王小伟

　　京东方A(行情000725,诊股)9月2日晚间公告，公司于9月2日首次以集中竞价方式实施回购公司股份，回购A股数量为1.81亿股，占公司总股本的比例约为0.5194%，本次回购支付总金额为10.33亿元。

　　京东方A于8月底发布公告，拟斥资不超过20亿元，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，回购股份将全部用于实施公司股权激励计划。同时，公司推出一份涉及近3000名员工的股权激励方案，包括期权激励与限制性股票激励，股票来源即是二级市场回购股份。

　　记者梳理发现，这是继中国平安(行情601318,诊股)、伊利股份(行情600887,诊股)、雅戈尔(行情600177,诊股)等公司之后，A股市场再添的一笔大手笔回购股票案例。同时，无论从回购动作、回购规模、股权激励等视角考量，京东方A此举在A股公司中亦属难得。

　　京东方董秘刘洪峰接受记者采访时介绍，这是京东方公司成立27年来首次股权激励，整体体现出面向市场、面向研发、面向年轻、面向未来的四大特征。首期激励之后，后续公司还有新进人才，不排除继续针对核心人才进行激励的可能性。

　　首次股权激励

　　作为全球面板行业龙头企业，京东方A近期所进行的巨资回购及股权激励运作受到市场关注。

　　根据规划，京东方A自董事会审议通过回购股份方案之日起3个月内，拟以不超过7元/股的价格，回购公司2.5亿股至3.5亿股股份，占公司总股本约0.72%至1.01%，涉及回购总额不超过20亿元。此次回购计划用于实施公司股权激励计划。

　　从回购资金角度来看，截至6月末，京东方A总资产约为3507.34亿元，净资产约为1016.73亿元，货币资金约566.65亿元。

　　从股权激励角度来看，为了深度“绑定”关键核心人员，京东方A所抛出的是一份覆盖2974名员工的股权激励方案。本次重点激励关键岗位上素质能力强、市场稀缺性高、流动性较大且对公司未来业绩达成起关键作用的人才。其中参与本次股票期权激励的激励对象为公司的经理、高级技术骨干，首次授予人员不超过2023人，占本次激励计划总人数的68.02%;预留授予人员不超过110人，占本次激励计划总人数的3.70%。本次股票期权的行权价格为5.43元/股。

　　限制性股票的含金量更高，授予价格为2.72元/股。但限制性股票的激励范围更小，不超过841人，占本次激励计划总人数的28.28%。其中董事会聘任的高级管理人员11人，公司内部科学家、副总裁不超过82人，高级技术专家、总监不超过173人，技术专家、中层管理人员不超过575人。

　　刘洪峰对记者表示，股权激励一直是市场对于京东方业务发展能够更上层楼的期盼，也是公司很多年一直在努力追求的希望建立中长期激励机制的途径。“作为科技公司，保持人才稳定至关重要。近些年来，不少科技同行都进行了相关运作。本次得益于大股东的大力支持，股权激励，公司得以开展股权激励。”

　　刘洪峰介绍，本次激励人数超过2900人，其中80后人员比例达到80%，甚至有接近1%的人是90后，体现了公司面向年轻、面向未来;其中60%以上是研发人员，15%左右是营销人员，体现了本次激励面向研发、面向市场的特点。“这是公司首期激励。后续公司将还会有新进人才，不排除继续针对核心人才进行激励的可能性。”

　　物联网转型持续推进

　　本次回购与股权激励，是基于对京东方未来发展前景的信心和对公司价值的认可。这种认可至少来自于公司传统主业面板产业回暖以及新兴物联网业务转型持续推进两大支点。

　　2020年以来，伴随着韩厂退出，以及下游需求复苏，面板行业进入新一轮涨价周期。今年上半年，京东方9英寸以上LCD 出货量较2019年同比增长20.2%。同时，随着产能良率快速爬升，AMOLED也逐步贡献业绩，公司目前有3条6代柔性AMOLED产线量产和在建，设计产能均为48K/月，其中，成都、绵阳AMOLED量产顺利，并成功进入华为Mate Pro系列屏幕供给商名单。

　　京东方持续推进显示技术升级，今年第四季度，京东方Mini LED产品会实现量产，Micro LED也保持持续研发投入。

　　同时，近年来，京东方A坚持物联网转型，在端口器件、智慧物联和智慧医工领域快速发展，物联网转型战略稳步推进。目前，在智慧车联、智慧零售、智慧金融、智慧医工以及工业物联网等领域，都有京东方带来的创新产品和解决方案。其中，京东方智慧零售解决方案已占据全球市场大半江山，为全国千余家金融银行提供智慧金融解决方案，智能航显解决方案应用于北京大兴国际机场，采用屏幕护眼技术的BOE画屏与Funbook产品持续丰富的在线教育内容。

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