2020年8月4日晚,万兴科技(300624,股吧)(300624.SZ)公布了《2020 年万兴科技股票期权激励计划(草案)》,依据公告,公司将对183名核心职员进行股票期权激励,共授予325.30万份股票期权,占本激励计划草案公告时公司股本总额13,005.52万股的2.5%。

激励核心骨干,确保团队战斗力

该激励计划的股票期权首次授予价格为67.01元/份,此次激励对象主要包括激励计划草案公告时在公司(含下属分、全资子公司、控股子公司)任职的公司部分董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不包括独立董事和监事)。此举将有效优化公司薪酬体系,增强员工福利待遇,进一步调动公司员工积极性,为公司吸引人才、留住人才,实现企业长久可持续发展奠定基础。

值得一提的是,本次激励对象还包括万兴科技董事长吴太兵,事实上,创业板诸多上市公司持股5%以上的股东大多为公司创始人或核心技术人员,他们对公司的战略发展至关重要,对该部分员工进行激励是必要且合理的,此次创业板注册制改革带来了政策上的可行性。而万兴科技董事长吴太兵不仅是公司第一个产品经理,第一个程序员,第一个营销人员,更是公司战略领军人。他对公司的战略方针、经验决策和技术开发等重大事项都产生了深远的影响,在其带领下,万兴科技也从最初的3人规模发展成为现在超千人的全球化团队。此次董事长被激励不仅表现出其对公司未来发展的坚定信心,也彰显了其作为灵魂人物带领公司持续前进的决心。

面对瞬息万变的市场环境,人才才是企业长久生存和发展的有效保障。万兴科技董事长吴太兵曾表示,面对快速发展的数字创意行业,一支具备技术实力、充满创新活力、坚持奋勇拼搏的跨国人才团队,能有效激活团队创造力、战斗力,助推企业成长。

因此,实施股票期权激励将让员工得以共享企业发展成果,有效激励员工形成主人翁意识,从为公司工作变为为自己工作,激发人力资本的潜在价值,提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

多重考核指标,保障投资者利益

除了保障员工权益外,万兴科技此次激励计划也充分考虑到了投资者和股东的利益,公司针对此次股票期权设置了三个行权期和相应的业绩考核目标,主要内容包括:以2019年为基数,设定2020-2022年度营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%。公司和员工共同许下对企业长远发展的承诺,可更切实地保障股东利益、公司利益与员工利益。

据wind数据显示,在众多A股上市公司中,连续三年净利润增长率大于15%的企业仅409家,只占整个A股公司数量10.4%,实属稀缺。据公开财报数据显示,万兴科技上市后业绩保持稳定增长,净利润年平均增长率超20%,且2019年实现营业收入7.03亿元,同比增长28.78%;2020年一季度实现营收 1.97 亿元,同比增长 14.76%,向好趋势明显,未来前景可期。此次做出业绩指标承诺,也彰显出万兴科技对未来发展的信心。

紧抓行业风向,业绩支撑未来

当前,万兴科技持续深耕以视频创意为主的数字创意市场。

随着5G兴起、全民视频大爆发时代的到来,未来的数字创意市场将是个新蓝海市场。在万兴科技董事长吴太兵看来,视频将代替文字和图片,成为数字时代人与人沟通的主要互动方式之一,这也将给万兴科技带来新的历史发展机遇。

一直以来,万兴科技持续优化视频创意软件产品,面向全球海量新生代互联网用户提供潮流前沿、简单便捷的数字创意软件产品与服务,旗下明星产品包括万兴喵影、万兴优转、亿图图示、Filmora、Filmstock、Fotophire等。万兴科技目前也正以前瞻的视野推进全球化布局,如今已在深圳、长沙、温哥华和东京等地设立运营中心。

面向全球视频大爆发时代,万兴科技正以技术赋能创作,力做全球领先的新生代数字创意赋能者,还通过强强联合战略投资在线原型设计与协同平台墨刀、与国际级多媒体内容服务商Pond5达成深度合作,大刀阔斧拓展数字创意业务版图,实现综合实力提升,助推企业长远发展。

在公司的发展历程中,万兴科技一直非常重视人才留用与激励体系建设,已面向管理层、核心骨干以及基层员工等打造立体式福利体系。此前万兴科技已推出 “限制性股票激励计划”、骨干配车计划、“普惠安居计划”等,此次新推“股票期权激励计划”将进一步补充福利体系,以有效吸引和留住人才。

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