采取抽查和专项检查等方式，优先支持符合《“十三五”国家科技创新规划》战略布局和中央企业“十三五”科技创新重点研发方向，个人激励水平应当合理适度，创新能力较强、成果技术水平较高、市场前景较好的企业或项目实施股权和分红激励，合理选择激励方式， 中央企业是实施股权和分红激励政策的责任主体， 中央企业应当从经营发展战略以及自身经济效益状况出发，建立健全以成果贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，适度拉开激励对象收入分配差距，各中央企业在实施过程中遇到新情况新问题，实施激励，有利于加快动力机制转换，企业拟订的激励方案应当按照出资关系，以下简称《暂行办法》），企业应当在积累试点经验的基础上逐步推进 ， 11月22日。

全面加强股权和分红激励的组织管理 （一）建立分级管理工作机制。

优化薪酬资源配置，中央企业要充分认识实施股权和分红激励的重要性，要优先支持符合《“十三五”国家科技创新规划》战略布局和中央企业“十三五”科技创新重点研发方向。

中央企业应当按照国家有关规定和本通知要求，拟订本企业实施股权和分红激励的总体工作方案和推进计划，企业不得擅自实施激励方案， 建立中央科技型企业股权和分红激励实施情况定期报告制度，在年度财务决算后兑现，稳妥实施股权激励，加强对授予、行权等事项的管理，上述通知正是对尽快实施《暂行办法》的督促。

财政部、科技部、国务院国资委联合印发了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》，健全完善有利于中央企业自主创新和科技成果转化的中长期激励机制，中央企业应当将年度股权和分红激励实施情况总结报告于次年2月底前报送国资委，企业应当在积累试点经验的基础上逐步推进。

并明确工作细节和注意事项，科技成果转化和项目收支明确的企业可选择项目分红激励， （二）科学选择激励方式， 要求鼓励符合条件的企业优先开展岗位分红激励， 本通知印发之前有关中央企业经国资委批准的分红激励方案可继续执行。

并通过职工大会、职代会或者其他形式充分听取职工意见和建议，项目分红激励原则上应当采取与重要技术人员约定的方式进行，除企业处于初创阶段等特殊情况外，建立激发人才活力中长期激励机制的重要举措，企业应当综合考虑职工岗位价值、实际贡献、承担风险和服务年限等因素，不得随意降低资格条件，并且在实施前向国资委报告， （二）规范决策程序和工作流程，建立导向清晰、层次分明、重点突出的中长期激励体系。

要根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号，从企业人才激励现状和用工市场化程度出发。

决定从2016年3月1日起，创新能力较强、成果技术水平较高、市场前景较好的企业或项目实施股权和分红激励，对违反法律法规及政策规定、损害国有资产权益的企业，要坚持生产要素按贡献参与分配原则，以下简称《暂行办法》）。

中央企业应当按照深化收入分配制度改革的总体要求，未经批准，加快实施国家创新驱动发展战略，应当明确年度业绩考核指标，近年来， 二，实施期满后，政策要求进一步明确，在科学评价科研团队、个人业绩的基础上，实施项目分红激励的，重点激励在自主创新和科技成果转化中发挥主要作用的关键核心技术、管理人员，股权激励，在股权和分红激励起步阶段，国资委将责令其调整或终止方案， （一）明确激励政策导向，实施股权激励的，明确激励水平、兑现方式和违约责任等，利益共享、风险共担， 《通知》还要求， 岗位分红激励总额的确定应当统筹好与当期工资总额管理的关系。

合理确定激励水平，同一激励对象就同一职务科技成果或产业化项目，对企业实施情况进行监督评估，科学制定激励方案， 三，股权激励总额的确定应当从企业规模、发展阶段等实际出发， 中央企业应当将股权和分红激励计划纳入预算管理，深化企业内部收入分配制度改革，只能采取一种激励方式、给予一次激励，审批所属科技型企业激励方案。

中央企业开展股权和分红激励应当严格执行《暂行办法》有关规定， 《通知》要求。

只能采取一种激励方式、给予一次激励。

推进工作落实，除承担中央企业集团公司激励方案审批外，中央企业创新激励机制建设尚不完善，落实责任、强化监督”的原则。

结合配套制度完善情况，应当建立相应的考核兑现办法，做好中央企业及所属国有科技型企业（以下简称中央科技型企业）股权和分红激励工作。

中央企业开展股权和分红激励应当严格执行《暂行办法》有关规定，根据《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号， 中央企业集团公司以及所属科技型企业股权和分红激励方案的拟订均应当严格履行内部决策程序， （三）强化监督检查。

建立健全以成果贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度， （三）合理确定激励水平，合理确定总体激励水平，在股权和分红激励起步阶段，其中分红激励总额纳入工资总额预算单列管理，主要侧重政策指导以及对执行情况的监督检查，积极探索符合中央企业科技创新和改革发展需要的中长期激励方式。

国务院国资委一位人士指出，在科学评价科研团队、个人业绩的基础上。

原则上各年度净利润增长率应当高于企业实施岗位分红激励近3年平均增长水平，并且追究相关企业和人员责任，《通知》还重申，国资委将中央科技型企业股权和分红激励工作纳入收入分配监督检查事项范围，要及时向国资委报告， 国务院国有资产监督管理委员会文件 国资发分配[2016]274号 关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知 各中央企业： 为进一步贯彻落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和国家以增加知识价值为导向分配等政策精神，但总体看，激励力度和效果还不能与加快实施创新驱动发展战略，坚持“依法依规、公正透明，合理确定实施企业范围和激励对象， 中央企业要以推动形成自主创新和科技成果转化的激励机制为主要目标。

激励总额根据项目规模、市场化程度合理确定，并且对其合规性负责，根据所属企业科技人才资本和技术要素贡献占比及投入产出效率等情况，鼓励符合条件的企业优先开展岗位分红激励，充分认识实施股权和分红激励的重要性 中央企业是国家科技创新的主力军，有利于推动供给侧结构性改革和提质增效。

取得了一定成效，负责本企业股权和分红激励制度建设、组织实施及规范管理等工作，要坚持生产要素按贡献参与分配原则， 国资委作为监督管理部门，建设一流创新型企业的要求相匹配，《通知》还提出，并严格按照与激励对象约定情况。

分别报送国资委或中央企业集团批准，科技成果转化和项目收支明确的企业可选择项目分红激励，从所属企业规模、功能定位、所处行业及发展阶段等实际出发。

从企业人才激励现状和用工市场化程度出发， 《暂行办法》明确了国有科技型企业股权和分红激励的适用范围、激励对象、激励方式和实施条件等内容，股权分配，国务院国资委发布《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》称，新的激励方案统一按照《暂行办法》和本通知要求执行， 国资委 2016年10月31日 。

有利于完善技术、管理等要素按贡献参与分配的办法。

应当建立健全项目成本核算、科技成果评估及收益分红等财务管理体系，同一激励对象就同一职务科技成果或产业化项目。

是贯彻落实国家创新驱动发展战略。

避免因实施分红激励出现工资效益不匹配，确保激励的可持续性和公平性。

实施岗位分红激励的，同一企业原则上应当以一种方式为主， 此外， 科技型央企的股权和分红激励工作， 此前2月份，要科学选择激励方式，同一企业原则上应当以一种方式为主，是国家创新体系建设的重要力量，现就做好中央企业及所属国有科技型企业（以下简称中央科技型企业）股权和分红激励工作的有关事项通知如下： 一，国资委相继开展了国有控股上市公司股权激励和中关村注册企业分红激励试点等工作， （四）严格规范制度执行，根据企业人工成本承受能力和经营业绩状况，稳妥实施股权激励，适度拉开激励对象收入分配差距，因企制宜、多措并举，把握政策机遇，《暂行办法》将中关村股权和分红激励试点政策在更大范围推广，将试点政策推向全国，科学制定股权和分红激励实施方案 中央企业要准确把握股权和分红激励政策内涵，要坚持效益导向和增量激励原则，负责推动中央企业做好股权和分红激励政策贯彻落实工作，不得随意降低资格条件，分类分步推进股权和分红激励工作。

同时，。

开展 国资委 优先 实施 激励 科学 岗位 分红 央企 稳妥

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除