依照有关规定执行，片面考查德、能、勤、绩、廉等方面表示。

第二十二条 本规定自2019年11月26日起实施，不得随便降低规范，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法打点的事业单位中处置惩罚公务的人员调入机关担当指导职务或者四级调研员以上及其他相当条理的职级，调入机关依照规定的权限解决审批或者立案，审核干部人事档案，前款第（四）、（五）、（六）项所列条件需适当调整的。

或者已担当正高级专业技术职务， 公务员调任规定 （2008年2月29日中共中央组织部、人事部制定 2019年10月15日中共中央组织部修订 2019年11月26日发布） ↓↓↓ 第一章 总 则 第一条 为拓宽选人视野和渠道，不得突击调任人员； （三）调出单位应当严格执行干部人事打点工作的有关法规、政策，一般实行任职试用期制，参照本规定执行，已经作出决定的颁布颁发无效；对负有责任的指导人员和间接责任人员，不得突击提拔； （四）插手考查的人员应当照实反映考查状况和意见，应当合乎下列情形之一：指导班子构造必要或者调任职位有出格要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫苦地区急需引进的，贯彻新时代中国共产党的组织道路和干部工作方针政策。

由党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字，深刻考查政治虔诚、政治定力、政治担任、政治才华、政治自律等方面状况， 第三章 调任步伐 第九条 调任依照以下步伐停止： （一）依据工作和步队成立必要确定调任职位及调任条件； （二）提出调任人选； （三）征求调出单位意见； （四）组织考查； （五）集体探讨决定； （六）调任公示； （七）报批或者立案； （八）解决调动、任职和公务员登记手续， 第十八条 调任工作中存在应当回避情形的，准则上不凌驾55周岁；调任县处级指导职务、县级和乡镇机关乡科级指导职务或者一级至四级调研员及其他相当条理职级的，依据工作和步队成立必要以及资格条件， 原标题：《【公务员法及配套法规进修】（五）公务员调任规定》 浏览原文 ，按规定步伐停止审批或者立案；对反映有重大问题未经查实的。

不得调任： （一）因立功受过刑事惩罚的； （二）被开除中国共产党党籍的； （三）被开除公职的； （四）被依法列为失信结合惩戒对象的； （五）涉嫌违纪违法正在蒙受有关专门机关审查尚未作出结论的； （六）受处分期间或者未满影响期限的； （七）正在蒙受审计机关审计的； （八）法律、法规规定的其他情形，试用期为一年，勤奋敬业、实绩突出， 因工作出格必要，联结自己原任职务、工作经验、文化水平等条件， 第三条 公务员调任坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平实践、“三个代表”重要思想、科学开展不雅观、习大大新时代中国特色社会主义思想为领导，待查实并作出结论后再决定能否调任，并提供客不雅观、真实反映调任人选现实表示和廉政状况的资料，仔细审核把关， （四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限， 须要时， 处所省级以下机关调任公务员应当报市（地）级以上公务员主管部门审批，省级公务员主管部门可依据本地区干部人才步队实际，赐与批评教育、责令查抄、诫勉、组织调整或者组织办理；涉嫌违纪违法必要追查责任的，所在单位应予积极配合，应当具有大学专科以上文化水平，用具体事例反映调任人选的状况，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，评判应当片面、精确、客不雅观，对第一款第（四）、（五）、（六）项条件作统一规定， （二）具有胜任工作的才华本色、文化程度和专业素养。

四面八方、任人唯贤； （三）事业为上、人岗相适、人事适合； （四）公允正派、留心实绩、大众公认； （五）依法依规处事，在规按期限内解决行政、工资关系等有关手续。

考查时，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报停止核查，依规依纪依法予以处分；涉嫌立功的。

应当担当副高级专业技术职务2年以上， 第十条 依据调任职位的要求， 第八条 有下列情形之一的人员，突出政治规范， 第十九条 对违背本规定的调做事项，须要时， 第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担当高于调出机关时所任职务职级的，择优任用， 第十六条 调任人员除由国家权利机关依法任命职务的以外，不得将调任用于人员安放、处置惩罚惩罚报酬。

第二章 调任资格条件 第六条 调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，考查资料应当写实， 第十四条 依照干部打点权限确定拟调任人员后，依据情节轻重，按照调任资格条件和调任职位的职责要求。

第四条 调任应当在规定的体例限额和职数内停止，市（地）级以下机关应当依照干部打点权限报上一级公务员主管部门批准同意。

盘问社会信誉记录，。

突出政治规范，提供真实状况，公示期不少于五个工作日，移送有关国家机关依法办理，应当对其停止审计。

呈报审批、立案的资料应当包含请示、公务员调任审批（立案）表、考查资料、调出单位意见和纪检监察机关提供的廉政状况；按规定必要停止经济责任审计的人员，考核个人有关事项呈文，依照干部打点权限集体探讨决定，制定本规定，从其规定，报中央公务员主管部门同意后施行， 第五条 各级公务员主管部门依看打点权限和职责分工负责公务员调任工作的综合打点和监视查抄，坚持下列准则： （一）党管干部； （二）德才兼备、以德为先，省级以上机关应当依照干部打点权限报同级公务员主管部门批准同意，还应当具备下列资格条件： （一）政治立场坚定、政治本色过硬。

弄虚作假，可以对调任人选停止测验， 第二条 本规定所称调任，优化公务员步队构造，股权激励课程， （五）调入中央机关、省级机关任职的，坚持组织安排与个人意愿相联结。

标准公务员调任工作，试用期满查核合格的，听取调任人选所在单位有关指导、大众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，呈报的不予批准，搞不正之风，对比调入机关同等条件人员确定，从严把握，并造成书面考查资料，应当具有大学本科以上文化水平；调入市（地）级以下机关任职的， （六）调任厅局级指导职务或者一级、二级巡视员及其他相当条理职级的，正式任职；查核分歧格的。

准则上不凌驾50周岁；调任其他乡科级指导职务的。

放宽条件； （二）调入机关应当严格履行有关步伐， 第四章 纪律与监视 第十七条 调任应当恪守下列纪律： （一）调任审批或者立案机关应当严格履行职责，留心理解政治实践进修、制度执行力和治理才华状况， （七）合乎法律、法规、章程规定的其他条件，并有相应的职位空缺。

并按有关规定停止公务员登记，准则上不凌驾45周岁， 第十五条 调任人员的级别和有关报酬，依据其调任职务职级，调任人选通过组织引荐方式孕育发生， 第十三条 公示期满，解决调入手续，不得瞒哄、歪曲事实底细； （五）调任人员应当恪守有关规定，调整时， 第十二条 依据考查状况集体探讨决定拟调任人员，依据必要也可以停止专项查询拜访、延伸考查等。

须要时，并提供审计机关的审计结论，资料由调任人选所在单位党委（党组）提出结论性意见，应当采纳个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法。

专业技术人员调入机关任职的，另行安排工作， （三）具有与拟调任职位要求相当的工作经验和任职资历， 调任指导成员另有规定的， 第五章 附 则 第二十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法打点的事业单位中处置惩罚公务的人员调入参照公务员法打点的机关（单位）担当本规定第二条所列职务职级，股权激励培训， 调任职级公务员应当主要增补机关紧缺的良好专业人才。

第二十一条 本规定由中共中央组织部负责解释， 第十一条 对调任人选应当停止严格考查，股权培训课程，并依照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示，接到调动通知后，严把政治关、操行关、才华关、作风关、廉洁关，不得个人或者少数人说了算，加强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 调任人员审批、立案后，依据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规。

成立信念坚定、为民效劳、勤政求实、敢于担任、清正廉洁的高本色专业化公务员步队，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。

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