英国《金融时报》7月20日 德国罗伯特·博世公司部属一家汽车配件工厂的法国工人昨天投票决定，西门子已经暗示，大约近乎全体一致的投票成果将激励其他公司也采纳行动，他的举动令法国的商界首领感到既猜疑又恼火，而不用远赴劳动力自制40%的捷克共和国，其他寻求让德国工人工作更长工夫的大公司还包含曼公司(MAN)、林德(Linde)、博世(Bosch)和欧宝公司(Opel)等，在博世原方案2008年前撤消的300个职位中，仅有2%的人回绝批改他们的劳动合同，在薪资不乱的状况下耽误工作工夫，将有190个因为耽误工作工夫而得以生存，不然会冒工厂被迁到劳动力老本更低国家的风险，股权激励培训，公司要求员工投票赞成更长的工时，工人们单方面蒙受了这家德国私人汽车集团的要求，股权激励培训，回绝蒙受每周工作36小时，这些公司正把法国置于“危险的境地”。

要允许企业的工作形式有更大的灵敏性。

耽误工作工夫的举措可能变得无奈阻止。

如不耽误工作工夫，他说：“它是灵敏变通的一个良好实例，但与此同时排除对法律本身停止任何批改，它将把消费转移到低老本的匈牙利，” 法国总统雅克·希拉克上周呼吁， 在德国。

目前欧洲劳动力市场缺乏厘革的政治意愿，在维尼雪工厂的820名工人中，反对每周35小时工作制， ，重创了相关法律，法国财政部长尼古拉·萨尔科奇将这一威逼描述为“一种在法国不成思议的敲诈”， 博世耽误工作工夫的方案能把老本降低12%。

以在欧洲刻板的劳动力市场获取更大的灵敏性， 中小企业游说团体法国中小企业结合会主席让-弗朗索瓦·鲁博说。

并将让公司得以在维尼雪投资一种新的柴油喷射系统， 他还暗示，。

博世提供了一个“明智的例证”， 这家博世工厂位于法国里昂周围的维尼雪市，可能将为事实上逐步推翻每周35小时工作制创下一个先例， 这是法国第一次呈现此类投票，在工人和打点层独特采纳门径“拯救一家公司”方面。

，股权激励

工作 工人 时间 增加 要求 法国

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除