进一步培育壮大人力资源效劳力量，年营业收入2.03万亿元，《关于充裕阐扬市场作用促进人才顺畅有序活动的意见》制定施行，维护市场公平合作、标准有序， ， 近年来人力资源效劳业蓬勃开展，拓展到招聘、培训、猎头、外包、打点咨询等领域。

施行人力资源效劳业高质量开展行动， 这是记者28日在重庆召开的“人力资源效劳业高质量开展论坛”上取得的最新数据，从业人员84.33万人，是“看不见”的制度构建。

人力资源是社会经济开展的第一资源。

健全统一标准的人力资源市场体系，成长全国性清理整顿市场秩序专项执法行动，总体还不能很好适应经济社会高质量开展的要求， “我们获得了长足开展。

另一方面，我国共建成国家级人力资源效劳财富园22家，我国有近9亿劳动力，党的十八大以来， 李忠暗示。

阐扬了重要作用，比“十二五”末别离增长69%、87%、100%， 该放的放。

造成公共效劳与运营性效劳并重、有形市场和无形市场并行的开展格局，一系列顶层设想和厘革陈列，人社部制定《关于加快推进人力资源市场整合的意见》，鞭策经济社会高质量开展，人力资源效劳业已成为我国施行就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。

为11.5亿人次劳动者提供了就业、择业和活动效劳。

人社部将以进步人力资源要素配置效率为基本， 一方面，连续完善了相关政策体系， 针对网络招聘中信息泄漏、虚假招聘等突出问题。

聚焦进步要素配置效率， 从智联招聘、出息无忧、BOSS直聘等网络招聘机构，股权激励课程，效劳用人单位1.9亿家次，有效促进人力资源合理活动和优化配置， 2013年，初度从立法层面明确了政府进步人力资源效劳业开展程度的法定职责； 2019年1月，。

初度对加快开展人力资源效劳业停止片面安排； 2018年6月。

成为近年来首个关于人才活动配置的厘革性文件…… 一连串开拓性的“初度”“首个”。

让人力资源效劳业开展大幅提速。

“人力资源效劳行业已经从传统的人事代办代理、职业介绍等业务，1亿多市场主体，鞭策行业更好更快开展，股权激励， 行业集聚效应也在一直显现，人力资源创新发明的朝气一直激发，钻研制定推进新时代人力资源效劳业高质量开展的政策文件，通过随机抽查、年度呈文公示、诚信体系成立等方式提升监管效能，鞭策人力资源等效劳创新开展， 人社部数据显示，该管的管，据介绍，增强综合执法，再到各地人力资源效劳中心…… 截至2020年底，让各类人才各得其所、各显其能，”人社部人力资源活动打点司司长张文淼说， “看得见”的成就暗地里，自2010年以来，为促进人力资源活动，严厉冲击损害市场主体合法权益等违法违规行为，人力资源效劳业进入开展的“快车道”，入园企业超3500家。

仅2020年全年就效劳了2.9亿人次劳动者、近5000万家次用人单位，初度在全国范围内对建设统一标准的人力资源市场停止陈列； 2014年12月，2021年3月起施行的《网络招聘效劳打点规定》， “十四五”结构明确提出，打点标准也加速推进， 作为现代效劳业的重要门类，”人社部副部长李忠坦言，“十三五”期间，行业飞速开展的同时，从效劳准入、效劳标准、监视打点等多方面作出严格规定，打造了行业创新开展的新高地，到中智、国投人力等人力资源央企，也要看到行业整体实力大而不强、协同开展程度不高、财富构造不尽合理、市场秩序仍有待标准等问题，培训劳动者7868万人次，创新效劳供应方式。

国务院令第700号公布《人力资源市场暂行条例》，全国人力资源效劳行业累计举办招聘会119万场，股权课程，人社部、国家发改委、财政部印发《关于加快开展人力资源效劳业的意见》，我国已有各类人力资源效劳机构4.58万家，呈现了不少“亿元楼”“百亿园”。

人力资源 服务业 进入 五年 营收 快车道 翻番

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