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最先“动刀”的领域也是人力资源

网络 07-04

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标的目的上保持根本不乱，将员工个体和相关人力资源问题放在这种“势”中，它确实是企业获得恒久胜利的底层逻辑，这种“确定”的根本理念给华为“不确定”的人力资源问题提供了追求的目的和决策的按照，人力资源恒久主义通常意味着取舍，贵在行动和坚持。

也存眷当下保留