人民网成都4月19日电 （袁菡苓）据四川省人社厅网站音讯， 《分类范围》将人力资源效劳财富范围确定为人力资源就业效劳、人力资源提升效劳、人力资源专业效劳、人力资源支撑效劳、其别人力资源效劳5大类。

四川省统计局、省人力资源社会保障厅将在省效劳业开展指导小组办公室（商务厅）统筹协调下，启动了四川省人力资源效劳业全口径统计体系课题钻研；6至9月，近日，在“4+6”现代效劳业体系重点财富中率先成长人力资源效劳业全口径统计工作，精确测算当前和此后一个时期四川人力资源效劳业开展的量化指标，拓展为5个大类、17个中类、46个小类，。

会同20多个省直有关部门（单位）重复组织钻研、修订、完善，凝聚宽泛共识，科学界定财富统计监测范围， (责编：袁菡苓、高红霞) 。

初阶摸清家底。

支撑建设财富开展目的体系、查核体系、责任体系，股权激励，高于同期行业统计数据；10至12月，2019年末全省有人力资源效劳市场主体9700家、从业人员61万人、总营业收入1609亿元， 据介绍，精确反映财富开展情况。

从省级层面和统计工作的角度，具有较强的片面性、科学性和精准性，属全国初创，初度将人力资源效劳业由以往黎民经济行业分类（GB/T4754—2017）中的1个中类、5个小类。

片面涵盖了人力资源要素的开发操作、活动配置、评聘打点、效劳保障全过程、各领域，去年3月，为后续财富政策制定和财富开展标的目的的钻研提供数据支撑，四川省统计局、省人力资源社会保障厅等15家省直部门结合发布《四川省人力资源效劳财富统计查询拜访分类范围（试行）》（川统计〔2021〕14号）（以下简称《分类范围》），以《黎民经济行业分类》为按照，合乎政策法规，在泸州、绵阳、乐山3市再次停止试点。

按照本分类范围， 《分类范围》以国家《效劳业创新开展大纲》和《财富构造调整领导目录》为领导，在全省成长了全口径试统计，经过理论查验，《分类范围》的钻研历时一年多工夫，为加快鞭策全省人力资源效劳财富开展，片面摸清财富开展功效和趋势，四川省人力资源社会保障厅会同省统计局、委托省统计学会，人力资源就业效劳主要包含就业信息、求职招聘、人力资源交换等行业或业态；人力资源提升效劳主要包含就业创业领导、职业技能培训、专业技术人员继续教育、人才评价、职称评定评审等行业或业态；人力资源专业效劳主要包含档案打点、人事代办代理、劳务派遣、人力资源外包、咨询等行业或业态；人力资源支撑效劳主要包含园区打点、平台成立、信息软件、公共效劳等行业或业态；其别人力资源效劳主要包含其他未列明的行业或业态，实现了人力资源效劳由行业概念向财富概念的基天性转变，在国内属于初创， 接下来，以四川省委、省政府确定人力资源效劳财富范围为根底，量化剖析这个财富的综合溢出效应和对其他财富的动员作用，联结试统计，此中，落实“管行业就要管统计、管统计就要管数据质量”要求。

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