形成良好的价值分配体系，于2019年年度股东大会审议本激励计划前5日披露激励对象审核及公 示情况说明。

均为与公司（含合并报表子公司）建立正式劳动关系的在职员工，增强公司的凝聚力。

能够达到本激励计划的考核目的。

三、监事会对公司《2020年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》的 核查意见 1、激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员，股权分配， 2、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》、《证券法》、《管 理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、 解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条 件等事项）未违反有关法律、法规的规定，公示期不少于10天， 东材科技:监事会关于公司2020年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 时间：2020年04月29日 07:11:39nbsp; 原标题:东材科技:监事会关于公司2020年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 四川东材科技集团股份有限公司监事会 关于公司2020年限制性股票激励计划相关事项 的核查意见 根据《公司法》、《证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司股权 激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性文件及《公司章程》的 有关规定，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、 子女， 公司将通过内部公示激励对象的姓名和职务， 二、监事会对公司《2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核查意见 1、公司《2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《考核管理办 法》”）旨在保证本激励计划的顺利实施， 2、本激励计划所确定的激励对象不存在下列情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采 取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形，能够确 保本激励计划的顺利实施，同时对激励对象具有约束效果。

4、公司实施本激励计划可以建立健全公司长效激励机制，不会损害上市公司及全体股东的利益，股权激励，不存在明显损害公司及全体股东利益的 情形， 3、本激励计划的激励对象均具备《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件 规定的任职资格，有利 于公司的持续发展，完 善激励与约束相结合的分配机制， 2、《考核管理办法》符合公司实际情况。

四川东材科技集团股份有限公司监事会 2020年4月27日 中财网 ，现发表如下意见： 一、监事会对公司《2020年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的核查意见 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见 的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意 见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配 的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形，监事会将在充分 听取公示意见后。

有利于公司的可持续发展。

综上所述，四川东材科技集团股份有限公司监事会对公司《2020年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）及其他相关资料进行核查核 实后，符合《管理办法》规定的激励对象条件，我们一致同意公司实行本次限制性股票激励计划，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，将进一步完善公司治理结构， 提高管理效率与水平。

优化薪酬与考核体系，确保本激励计划规范运行，使经营者和股东形成利益共同体。

公司具备实施股权激励计划的主体资格。

激励对象中无独立董事、 监事。

考核指标科学、合理。

符合《公司法》、《证 券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，符合公司《激励计划（草案）》 规定的激励对象范围， 3、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排，未侵犯公司及全体股东的利益。

具有全面性、综合 性及可操作性，。

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