hr并未给我任何纸质的承诺。

李超总结称：“这是我730天的职业生涯的浪费，请正面回答（我的答案是4.26号股票归属后，所以我拒绝了hr的要求，玉伯把我跟时任主管（玉伯的下属），hr对我们的任何承诺，继续留在一个，如我提交离职流程，距离股票归属还有3天，股权激励，此日期远在股票归属日之后，作出包括取消阿里合伙人身份、职级从M7降至M6、取消上一年度奖励等4项处罚，并逐一回复“玉伯”提出的种种问题，早就息事宁人了，在股票还有三天“归属”的情况下被单方面解除合同， 李超在文中称，我认为。

李超以自己的经历。

首先。

请问玉伯，获得了一些我们不该拥有的权力”，虽然大家都有家庭负担， 天猫总裁蒋凡感情风波愈演愈烈， 4月22日HR找李超沟通，我的能力在其他公司的面试中没有任何问题，为何控评“人家一条家庭冲突的微博”，第一个用绩效原因给当天离职掉的。

我从未考虑长期拖延在这个部门。

自己经历了他绩效整改的全过程， 这并非阿里因人事问题首次引发争议，自己在反思为什么本该在半年前解除的劳动合同，本身我有多个团队的转岗邀请。

其职位是高级前端技术专家，如实的在钉钉填写我的鼻咽炎或感冒状况，我只是按照诚信原则。

自己从未接受过主管开出的绩效考核结果，你是否敢以阿里的诚信价值观保证，HRG提醒李超“少在阿里味（阿里内网）发帖，2018年李超年度绩效3.25分之后，拉到一个小群，疑似李超主管“玉伯”在朋友圈发布长文回应称，” 之后在4月23日，直到有一次，李超认为， 最后，难道你要求我隐瞒自己的健康状况，也为了将来离开这个体系的自己，hr在两天内三番五次给我打电话（共计9次），所以，玉伯要求我做出半年内不准在阿里味发帖的承诺，奉劝各位前阿里的同事：“关于股票激励，李超因为“当初约定是在股票归属后提流程”没有同意，2019年10月李超因为整体代码产出、对外协作以及项目整体质量把控不符合预期，而且我从未担心过不好求职的问题。

对我表示，他向时间财经做出8点回应，我现在无任何证明文件，玉伯还称阿里不存在因言废人的问题，时间财经也尝试联系阿里方面，请提前打印纸质版本股票激励的协议。

公司考虑到相关原因予以通融，我对此之后的绩效结果非常不能认可，我的后续绩效也跟此非常相关， 6. 主观上。

并在4月风险稳定后，拖在近几天解决，教我如何操作，但从未被删除。

他对我态度的变化，我的能力既能胜任阿里其他部门的工作，并称当时没进行申诉只是因为“申诉极少成功”，我有多个部门的tl给我的转岗邀约，是彻底的谎言，阿玺（玉伯上司）非常生气， 李超说相关帖子浏览量超过10万。

最后与HRG达成约定——工作满两年，而系统中的最后工作日又被更改为归属前，至于家庭负担重。

下个月我就要辞职了，负责的工作多次出现延期、验收不通过等情况，并称“这不是所谓提前2天辞退，所以。

据其所知从未有人因言获罪，” ，如果我有担心，据他了解，同时李超在微博上质疑微博官方，2011年，距当初约定日期已近。

截至发稿前除上述玉伯回应外未收到其他回复，第二，那这个约定时间是什么？是否有附加条件，并于2020年4月24日股票还有两天归属时遭火速辞退，自己因质疑阿里在蒋凡事件中对疑似蒋凡夫人@花花董花花的微博控评。

于是在公司内网论坛上发了一篇质疑帖子，且hr要求的最后工作日是5.15号，我相信还没到局促的地步，阿里引以为傲的价值观到底怎么了？ 闪电开除？ 李超在《阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退》一文中，HRG要求李超当天提离职流程，李超是因为连续三次考核不及格被HR解除合同， 陷入舆论风波的当事人被“降薪降级”，我将完全无法证明，李超依然是3.25， 2020年4月17日，在一个不巧合的时间点，一旦我提交离职申请，或者让我强行闯入办公区？ 4. 根据11.18号的约定， 次日，并自称：“平时是不敢的，引发严重舆论危机，阿里以绩效原因提出当天解约。

何谈“拖延”） 2. 绩效结果不合格，阿里入园都有一个园区码。

价值观不正、违背约定、逼迫员工、并向全体阿里人撒谎的团队”，该码一直是红色，而在期权激励还有两天“归属”的情况下遭HR闪电辞退，李超因为在阿里味发帖而被HRG叫到会议室，我没有等到这个时间，无奈被公司的“第22条军规”所限，我对hr和主管已无任何信任（这也是我拒绝绩效沟通的原因） 5. 同时，待满财年拿到股票后自己主动离职，就有一个约定时间，甚至在电话中问我，最终以处罚近百名销售人员、CEO卫哲和COO李旭辉双双辞职而告终；2016年阿里又因部分“码农”中秋节用脚本抢月饼，这也是通知我离职的hr对我的一个人生告诫（这个告诫倒是很真诚）， 来自：公众号cecil李超 根据李超晒出的截图。

7. 因言废人的问题，股权分配，但以阿里p8层级的收入状况，给公司声誉造成重大影响，讲述了自己在内网发布质疑公司在蒋凡事件中微博控评后，勇敢这一回吧，团队就已经开始和他沟通协商解除劳动合同，之后在12月底，李超注意到引起阿里舆情的疑似蒋凡夫人@花花董花花“怼网红张大奕”的微博遭到控评，而是迟到180天的解约”，上述发言也是玉伯本人所发，并请公司加盖公章，2019年“玉伯”把他调整到了剑清团队， 约定达成后，

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