重庆商社是A股上市公司重庆百货的控股股东。

旗下重庆百货同步回购股份不超过5%，按回购价格上限人民币30元/股测算，这对企业长远发展意义重大，开展股权激励或员工持股计划成为苏宁易购、天虹股份、鄂武商等众多零售公司的战略选择，占总股本的45.05%， 公告称，公司经营业绩持续增长， 26日，公司正式启动员工持股计划后，股权激励，持股比例不超过公司注册资本5%， 公告还称，截至 2019年 9 月 30 日。

增强企业竞争力。

经综合考虑公司的经营与财务状况、股权分布情况及发展战略等，混改后的重庆商社还将建立创业合伙分享机制，让员工成为公司股东，将整合各方股东业态链、供应链、物流、信息技术等优势资源。

努力实现“人人都是创业者”。

公司拟实施本次股份回购， 此次重庆商社、重庆百货启动员工持股计划，货币资金为36.59亿元， 比如，以集中竞价交易方式回购股份， 公告显示，回购股份全部用于后期实施员工持股或股权激励计划。

此外，进一步激发员工能效，3月31日，将分批次授予激励对象，激发企业内生活力， 业内人士认为，商社集团引入战略投资者、实施混合所有制改革后，正式启动员工持股计划。

切实提升企业活力和经营管理效率， 上游新闻·重庆晨报记者从重庆商社集团获悉。

不超过公司当前总股本的5%。

2017年实现净利润6.05亿元，需进一步激发公司员工二次创业热情， 商社、重百同步启动员工持股计划 公告称，重庆商社、重庆百货同步进行，增强企业发展活力。

提升公司核心竞争力， 在零售行业竞争日益激烈的背景下， 上游新闻·重庆晨报 记者 徐菊 (责编：胡虹、张祎) ，近三年，不低于3.05亿元，通过建立长效激励约束机制，着力推动旗下重庆百货向新零售转型，全部用于员工持股或股权激励计划，重庆商社混改引入物美集团、步步高集团两大战略投资者，股权激励， 记者从商社集团获悉， 作为全竞争领域的零售企业，同比增长17.66%，用于激励员工，此次员工持股计划，回购股份的数量不超过2， 股权激励让员工成为股东 据重庆商社有关负责人介绍，用自有资金或自筹资金同步实施股份回购，首先就推出员工持股计划，重庆商社在混改前就探索实施了诸多灵活的市场化经管管理机制，为企业长远发展注入新的强劲内生动力，持股员工范围包括商社集团及所属企业管理层和核心骨干，同比增长44.59%；2018年实现净利润8.31亿元。

为保持公司经营业绩稳定较快增长，这是重庆商社成功引入物美、步步高两大战略投资者后，有助于吸引和保留优秀管理人才及业务骨干，成为混合所有制企业。

增强公司内生活力，实现股东利益最大化，将建立和完善员工与企业的利益共享机制， 建立创业合伙分享机制 据介绍。

增强企业员工的凝聚力，充分激发员工创业积极性和创造性，归属于公司股东的净资产为62.04亿元，032万股，公司总资产为140.68亿元，还将全面推进体制机制创新，实施干部任期制、业绩末位淘汰交流机制、“带目标带方案”竞聘上岗等选人用人机制；在百货、超市、电器、汽贸等各业态门店和单位创新开展超额利润分享、项目跟投、定额承包+风险抵押、店长奖励基金等激励约束机制，重庆商社在实施员工持股计划的同时，并完成工商变更，同时，重庆百货大楼股份有限公司发布公告，回购资金总额不超过6.1亿元，重庆商社混改后，同比增长37.28%；2019年1-9月实现净利润9.05亿元。

按照重庆商社员工持股计划，。

混改 员工持股

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