公司本次终止激励计划。

激励计划分三次行权。

并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任，公司第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四次会 议审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》、《关于调整2017年股票期权数 量及首次授予股票期权行权价格的议案》和《关于向激励对象授予预留部分股票 期权的议案》，不存在损害公司及股东特别是中小股东 利益的情形， 六、 独立董事意见 公司本次终止激励计划符合《公司法》、《激励管理办法》等相关法律、法规 和规范性文件的规定；公司本次终止股票期权激励计划，市场环境发生较大变化，股权激励，亦不会损害公司及股东特别是中小股东的利益，继续实施本次激励计划难以达到预期的激励效果， 七、 监事会意见 公司本次终止激励计划符合《激励管理办法》等相关法规及公司激励计划的 相关规定，股东大会审议通过后，不再审议股权激励计划， 公司严格按照《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《激励管理办法》”）、 《激励计划》的规定和董事会对相关事项的决议推进实施，公司业绩高速增长面临较大 压力，认为：公司本次终止激励 计划已获得现阶段必要的批准和授权，我们 同意该议案，公司承诺自股东大会审议通过 本次终止激励计划的决议公告之日起3个月内，并同意将该议案提交股东大会审议，同意终止上述激励计划，具体详见公司披露于《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时 报》及上海证券交易所网站（）的相关公告， 2020年4月23日，股权激励，已授予但尚未行权的股票 期权数量为168万份， 五、 终止激励计划的影响 根据《企业会计准则》的相关规定，公司激励计划尚未达到行权条件，将2019 年至2021年的净利润增长率设定为公司业绩指标， 莱绅通灵:终止2017年股票期权激励计划 时间：2020年04月25日 00:56:26nbsp; 原标题:莱绅通灵:关于终止2017年股票期权激励计划的公告 证券代码：603900 证券简称：莱绅通灵 公告编号：2020-008 莱绅通灵珠宝股份有限公司 关于终止2017年股票期权激励计划的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏， 根据《上市公司股权激励管理办法》等规定， 二、 激励计划实施情况 2017年7月24日，以上 内容，以2016年的净利润为基数。

莱绅通灵珠宝股份有限公司董事会 2020年4月25日 中财网 ，不会对公司经 营业绩和财务状况产生重大影响， 三、 终止激励计划的原因 受宏观经济波动影响，公司第二届董事会第十九次会议、第二届监事会第十次会议 和2016年年度股东大会先后审议通过了公司《2017年股票期权激励计划》（、 《2017年期权激励计划实施考核管理办法》等相关议案，根据激励计划， 公司将注销已授予但尚未行权的股票期权，公司第三届董事会第七次会议和第三届监事会第七次 会议审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》， 八、 律师意见 江苏泰和律师事务所就上述事项出具法律意见书，因此，莱绅通灵珠宝股份有限公司（以下简称“公司”）第三 届董事会第十六次会议审议通过了《关于终止2017年股票期权激励计划的议案》，2019年未能达成激励计划设定的第一期公司业绩考核指标；且受新冠肺 炎风险等影响， 2018年6月8日，以上激励计划实施情 况。

特此公告，公司 拟向激励对象授予股票期权共计303万份， 九、 备查文件 公司《第三届董事会第十六次会议决议》、《公司第三届监事会第十三次会议 决议》、《独立董事意见书》、《法律意见书》，同意公司终止本次激励计划， 截止本公告日。

公司第二届董事会第二十次会议和第二届监事会第十一 次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》及《关于调整 2017年股票期权行权价格的议案》， 一、 激励计划基本情况 2017年6月， 2018年10月29日，按照《激励管理办法》的相关规定进行信息披露并依法办理股票期权的 注销登记手续， 四、 终止激励计划的后续措施 本次终止激励计划事项尚需提交公司股东大会审议。

公司董事会审慎 决定终止激励计划，符合公司及全体股东的 利益，不存在损害公司及全体股东利益特别是中小股东利益的情形；因此，符合《公司法》、《激励管理办法》、《公司 章程》和《激励计划》的有关规定；公司终止本次股权激励计划尚需公司股东大 会审议。

公司将继续通过优化薪酬体系、完善绩效考核制度等 方式来充分调动公司核心管理人员、核心技术及业务骨干人员的积极性，具体详见公司披露于《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券 时报》及上海证券交易所网站（）的相关公告。

本次激励计划终止后，市场需求有所下降， 因宏观经济形势、市场环境变化等导致公司2017年股票期权激励计划（以下简 称“激励计划”）的目的难以实现，公司预计达成激励计划设定的第二期和第三 期公司业绩考核指标难度较大；同时考虑到当前资本市场环境及公司股价波动的 影响，符合公司及全体股东的利益，以促进 公司的长期持续、健康发展，。

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