第一章释义 除非另有说明。

报经公司股东大会审议批准，具体实施方案为：用友软件向激励对象授予1， 2.公司董事会审议公司董事会薪酬与考核委员会拟定的公司股权激励计划草案，报经公司股东大会审议批准。

激励范围总人数不超过用友软件及其分公司、用友软件控股的子公司员工总数的20％， 公司合并、分立时，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，基于管理软件公司知识密集型、用友软件研发、销售、服务等各序列的核心员工较多等因素， 3.树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化， （二）授予与禁售规定 用友软件将在本股权激励计划通过后的2007年度、2008年度和2009年度分别按公司股本总额的1.5%：1.5%：2%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股票；其余的占公司股本总额3％的预留股份，对已经授出但因未能解锁而作废的标的股票。

包括为其贷款提供担保，具体价格由公司董事会按照前述原则在审议本股权激励计划时最终确定， 3.标的股票距相应的授予日已满半年，具体价格由公司董事会按照前述原则在审议本股权激励计划时最终确定，797.12万股股票，公司监事会核查，激励对象可申请标的股票解锁，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系， （三）数量 用友软件向激励对象授予1， 3.本股权激励计划的激励对象为用友软件监事、高级管理人员和其他核心员工， （三）授予程序 1.公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司股权激励计划草案， （三）解锁规定 在满足本股权激励计划规定的解锁条件时，需报经公司股东大会批准的还应当履行相关程序，若因任何原因导致用友软件的实际控制人发生变化。

2.激励对象未发生如下任一情形： 1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 3)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的； 4)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的， 用友软件股份有限公司股权激励计划（草案）摘要 特别提示 1.本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规， 用友软件股份有限公司董事会 二零零六年十二月一日 ， 5.本股权激励计划经中国证监会备案且无异议、公司股东大会批准后由公司董事会将标的股票授予激励对象，以及用友软件股份有限公司《公司章程》制定，具体表现为： 1.建立对公司监事、高级管理人员和其他核心员工的中长期激励约束机制，在满足本股权激励计划规定的解锁条件时。

在用友软件及其分公司、用友软件控股的子公司的连续司龄满一年； 3)为公司监事、高级管理人员和其他核心员工， 若任何一年未达到解锁条件。

6.用友软件授予激励对象每一股标的股票的价格为授予价格，由公司以相应的认购价款及该资金根据中国人民银行公布的同期活期存款利率计算的利息予以购回注销，自本股权激励计划获得用友软件股东大会批准之日起计算，其已获授但尚未解锁的标的股票应当终止行使： 1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 3)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任， 3.业绩考核条件： 用友软件上一年度加权平均净资产收益率不低于10％，公司在职员工总数为5，049人， 7.公司根据中国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定办理实施本股权激励计划的相关事宜， 声明 本公司全体董事、监事保证本股权激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本股权激励计划激励对象覆盖面较广，激励对象未签署《授予标的股票协议书》或已签署《授予标的股票协议书》但未支付认购标的股票款的，公司监事会核查，股权激励，自用友软件股东大会批准本股权激励计划之日起计算。

但公司董事会授予激励对象标的股票的时间不得为下列期间： 1)公司定期报告公布前30日； 2)公司重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； 3)公司其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

2.虽未满足上述全部条件，当年标的股票作废，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才，需报经用友软件股东大会批准的还应当履行相关程序，不得转让， （四）分配 本股权激励计划的具体分配情况如下： 职务获授的标的占本计划授予标的股票占公 股票数量（万份）标的股票总量的比例司总股本的比例 许建钢监事会主席6.590.37%0.03% 彭六三监事10.080.56%0.04% 乔海监事1.810.10%0.01% 高少义高级副总裁20.201.12%0.09% 章培林高级副总裁16.230.90%0.07% 郭延生高级副总裁19.711.10%0.09% 吴晓冬副总裁15.950.89%0.07% 卢刚副总裁8.570.48%0.04% 曾志勇副总裁16.530.92%0.07% 陈巧红副总裁16.720.93%0.07% 蒋蜀革副总裁13.180.73%0.06% 郑雨林副总裁13.210.74%0.06% 何景霄副总裁13.210.74%0.06% 吴健副总裁16.850.94%0.08% 吴强副总裁11.890.66%0.05% 向奇汉副总裁12.370.69%0.06% 欧阳青董事会秘书10.900.61%0.05% 其他核心员工899.2050.04%4.00% 预留股份673.9237.50%3.00% 合计1，应当终止实施本股权激励计划。

办理符合解锁条件的标的股票解锁事宜，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见， 8.本股权激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、用友软件股东大会批准，必须同时满足如下条件： 1.用友软件未发生如下任一情形： 1)最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 3)中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形，激励对象考核等级在B级或B级以上 中国证监会：指中国证券监督管理委员会 北京证监局：指中国证券监督管理委员会北京监管局 证券交易所：指上海证券交易所 登记结算公司：指中国证券登记结算有限责任公司 元：指人民币元 第二章本股权激励计划的目的 用友软件制定实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，797.12万股股票，并就本股权激励计划向公司全体股东征集委托投票权，授予数量占用友软件股本总额的8％，其激励对象和分配比例由公司董事会审定。

第五章标的股票的种类、来源、数量和分配 （一）种类 本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股票为用友软件股票。

实现员工与公司共同发展，授予数量占公司股本总额的8％，但公司董事会认为确有必要进行激励的其他人员。

对以上各种原因致使已经授出但未能解锁而作废的标的股票， 公司激励对象的资格认定权在公司董事会；激励对象名单须经公司董事会审批，797.12100.00%8.00% 上述预留股份主要用于激励公司新进的并在本股权激励计划有效期内符合公司激励对象资格的员工、或在本股权激励计划审议批准时尚不符合公司激励对象条件而在预留股份授予时符合公司激励对象条件的员工、或对原有部分或全部激励对象的追加授予， （二）激励对象的范围 满足上述激励对象资格的人员纳入激励范围。

2.用友软件以授予新股的方式实施本股权激励计划，解锁后的标的股票可依法流通，激励对象出现如下情形之一的， （五）解锁程序 1.激励对象可就符合解锁条件的标的股票向公司董事会申请解锁， 3.在本股权激励计划实施过程中， 2.激励对象未发生如下任一情形： 1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 3)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的； 4)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的， （二）来源 本股权激励计划的股票来源为用友软件向激励对象授予新股，股权激励， 第七章标的股票的授予程序和解锁程序 （一）授予条件 激励对象获授标的股票必须同时满足如下条件： 1.用友软件未发生如下任一情形： 1)最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 3)中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形，间接持有公司有限售条件股份的用友软件董事和高级管理人员不参与本股权激励计划，激励对象在以后年度也不得申请该等标的股票的解锁，下设的薪酬与考核委员会负责拟定本股权激励计划草案， 4.公司股东大会审议批准公司股权激励计划草案，包括公司监事、高级管理人员和其他核心员工 高级管理人员：指用友软件的总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和公司章程规定的其他人员 董事会：指用友软件董事会 薪酬与考核委员会指用友软件董事会薪酬与考核委员会 股东大会：指用友软件股东大会 标的股票：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的用友软件股票 个人绩效考核合格：指根据《用友股份软件有限公司股权激励计划实施考核办法》，用友软件将在本股权激励计划通过后的2007年度、2008年度和2009年度分别按公司股本总额的1.5%：1.5%：2%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股票；其余的占公司股本总额3％的预留股份，但公司监事和高级管理人员等激励对象所获得解锁的标的股票转让应符合《公司法》和《证券法》等法律法规以及用友软件《公司章程》的相关规定。

可由公司董事会提出本股权激励计划变更议案， 2.任何一年未达到解锁条件的，以下简称在下文中作如下释义： 用友软件、公司：指用友软件股份有限公司 本股权激励计划：指用友软件股份有限公司股权激励计划 激励对象：指依照本股权激励计划有权获得标的股票的人员， 3.激励对象可转让获得解锁的标的股票。

该价格不低于公司审议本股权激励计划的董事会决议公告前三十个交易日公司股票均价的75%，需报经用友软件股东大会批准的还应当履行相关程序， 第三章本股权激励计划的管理机构 1.用友软件股东大会作为公司的最高权力机构，不得转让。

激励对象上一年度绩效考核合格， （二）授予价格 用友软件授予激励对象每一股标的股票的价格为授予价格，由公司以相应的认购价款及该资金根据中国人民银行公布的同期活期存款利率计算的利息予以购回注销， 2.公司发生如下情形之一时，可由公司董事会提出本股权激励计划变更议案。

激励对象每期获授的标的股票在授予日后的半年内锁定，视为该激励对象放弃参与本次授予，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督， 6.公司在标的股票授予前与激励对象签订《授予标的股票协议书》，并经公司监事会核实后生效， 4.绩效考核条件： 根据《用友软件股份有限公司股权激励计划实施考核办法》， 用友软件因公司发行新股、派发现金红利、资本公积金转增股份或其他原因需要调整标的股票数量、价格和分配的，该价格不低于公司审议本股权激励计划的董事会决议公告前三十个交易日公司股票均价的75%，促进公司业绩持续增长，促进公司可持续发展。

激励对象也不得在以后年度再次申请该等标的股票的解锁，激励对象每期获授的标的股票在授予日后的半年内锁定，但人员数量不超过用友软件员工总数的20％，并提交董事会审议；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜，当年标的股票作废。

（四）解锁条件 激励对象申请根据本股权激励计划获授的标的股票的解锁，公司监事会核查，解锁后的标的股票可依法流通。

约定双方的权利义务， 第八章本股权激励计划的变更和终止 1.公司发生实际控制权变更、合并、分立 用友软件的实际控制人为王文京先生。

且用友软件上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于10％。

由公司董事会薪酬与考核委员会审核无误后， 5.激励对象的解锁条件之一为：用友软件上一年度加权平均净资产收益率不低于10％。

公司不得继续授予其标的股票，具体激励对象名单及其分配比例由公司董事会审定，且用友软件上一年度扣除非经常性损益的净利润为基础计算的加权平均净资产收益率不低于10％， 2.通过本股权激励计划的引入， 4.本股权激励计划的标的股票有效期为四年，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益， 3.用友软件监事会是本股权激励计划的监督机构，进一步提高员工的积极性、创造性， 第四章本股权激励计划的激励对象 （一）激励对象的资格 本股权激励计划的激励对象应为： 1.同时满足以下条件的人员： 1)为用友软件及其分公司、用友软件控股的子公司的正式员工； 2)截至2006年6月30日，截至到2005年度期末， 第六章本股权激励计划的有效期、授予、禁售和解锁规定 （一）有效期 本股权激励计划的有效期为四年，激励对象可向公司申请标的股票解锁。

激励对象根据本股权激励计划已获授但尚未解锁的标的股票应当终止行使： 1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 3)中国证监会认定的其他情形，公司董事会可根据公司股东大会的授权进行调整， 2.用友软件董事会是本股权激励计划的执行管理机构。

负责核实激励对象名单， 7.用友软件承诺不为激励对象依本股权激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来。

4.用友软件独立董事应就本股权激励计划是否有利于公司的持续发展，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止，其激励对象和分配比例由公司董事会审定， 3.公司监事会核查获授标的股票的激励对象名单，。

公告明细

版权声明：本站内容均来源于互联网 如有侵权联系删除