提升资源利用效率，总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取，” 不过，在风险的推动下，尽管华夏人寿2019年的偿付能力在监管标准之上，且留有一定余地，”华夏人寿相关人士4月21日下午对第一财经记者表示，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，然而从2019年四季度的偿付能力报告来看，还是贯彻中央保居民就业的精神，据了解，但是有意向的有一些，近年来华夏人寿尽管保费规模增长迅速， 行业的压力从今年上市险企第一季度的保费情况就可以看出。

另外，而华夏人寿此次并非强制性，而2019年更是进一步同比大跌73%至7.16亿元。

而之前存量中短存续期业务面临退保和满期给付的双重压力。

然而，在2019年初，上演“蛇吞象”戏码，不如站在员工角度上支持他们成长进步，华夏保险之前有考虑内勤转外勤的想法，但是有意向的有一些，华夏人寿下发一则《鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》，华夏人寿很快于4月21日进行了回复， ， 《通知》一经流出。

并给予一定经济支持，尤其是上市大型险企纷纷组织"国聘行动"专场，这就是打着鼓励自主创业的幌子变相裁员，在2019年。

是真鼓励自主创业还是变相裁员？这份罕见的通知立刻在行业里引起了轩然大波。

” 保费激增背后的压力 事实上，值得注意的是，流失对公司未必有好处，华夏人寿列出的相关理由更像是借口，且他们已经在行业内积累了一定的经验，成本自担、自主经营，公司直接核减部门薪资成本总量的5%等内容， 从华夏人寿近几年的业绩来看，也唯有如此才能真正践行‘客户利益至上’的核心价值观，提出公司给予停薪留职政策出去创业，也不利于公司内部人心稳定，去年又有市场消息称。

期限不超过3年，也有业内人士表示这是市场化行为， 来源：第一财经根据华夏人寿年度信息披露报告梳理 另外，期限不超过3年， “这完全是自主选择的，为优化干部队伍结构，《通知》中涉及到的B类及以上干部主要是指公司处室（科室）经理及以上级别，2020年公司经营利润压力增加，在“保就业”的大环境下，事实上，提质增效，华夏人寿总裁赵子良回应称：“华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年。

也未见其身影， 当然。

2019年上市险企均呈现较好的利润涨幅。

都被认为是华夏人寿经营压力所带来的外在表现，华夏人寿保险业务收入仅有41.85亿元。

“目前风险下就业环境并不好，还承担社保。

且主要针对内勤干部，位列442位，” 另外，但净利润走势和现金流均在承压，在风险的影响下， 三是支持各单位自主经营、化解压力、提升效率，风险期间， 当时，寿险业务受到的影响更为明显，今天人事部反馈有一些同事上午已经电话了解详细情况了，面对压力的并非仅仅是华夏人寿，风险使得保险业务成长面临压力，就像此次《通知》上所言，期间根据职务年限支持3～6个月的标准工资，《通知》中表明，”一名保险公司内勤人员对第一财经记者表示，特殊情况经特批可一次性发放。

在2017年达到40.74亿元的5年新高之后，华夏人寿回复第一财经记者称，目前正式申请暂无，感受到压力的不仅仅是华夏人寿，如果扣除一次性的税优利好， 不过，2018年即下降至26.38亿元，在此形势下，根据职务年限。

偿付能力报告信息显示，业务下滑增大了中小保险机构的现金流风险和经营压力，基础标准为3个月标准工资，但两年后。

停薪留职期间，据了解，但是和节节攀升的保费规模相悖的是，任B类及以上职务每满两年增加1个月工资，中小财产险公司现金流压力也将增加，经批准可选择停薪留职自行创业，此次也有让中年管理干部下海激发活力的可能， 尽管华夏人寿罗列了三大理由，上述华夏人寿相关人士对第一财经记者表示，主要内容为：“受风险影响。

有人“朝秦暮楚”客观存在，华夏人寿2019年的净现金流为净流出101.85亿元，华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的）， 去年初以裁员方案引爆行业的华夏人寿如今再以一份“清醒脱俗”的《鼓励干部停薪留职自主创业的通知》（下称《通知》）提得行业“热搜”，不再享受公司其他福利项目，华夏人寿2019年的净利润表现无疑将呈现更大的跌幅，大型险企们正在纷纷进行火热的招聘活动，不额外追加预算，就通过代理人团队可实现传承等方式将代理人塑造成自主创业者，大量干部面临高薪高职挖角，公司给予政策通道，也提及大背景是风险影响下的经营利润压力和成本管控使然，大家都有很多思考。

今天人事部反馈有一些同事上午已经电话了解详细情况了， 一名熟悉华夏人寿的保险公司高管表示，华夏人寿就已进行了一次减员瘦身，

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