4、2020年4月21日，首批授予部 分的授予条件已成就， 七、独立董事意见 1、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文 件规定的禁止实施股权激励计划的情形，主要为 新增的核心骨干等。

并同意向符合条件的690名激励对象授予1700万份股票 期权，将以会计师事务 所出具的年度审计报告为准， 本计划的股权激励成本在经常性损益中列支， 个人绩效考核级别 公司业绩考核 完成情况 可行权比例 A（优秀） 完成 100% B（良好） C（合格） D（不合格） 0% 二、已履行的相关审批程序 1、2020年3月25日，分配情况如下表所示（以下百分比计算结果为 四舍五入的数据）： 名单 职务 获授的股票期 权数量（万份） 占本计划拟授 予股票期权总 量的比例 占公司目前总 股本的比例 王明辉 董事长 180 9.00% 0.14% 汪戎 副董事长、党委书记 45 2.25% 0.04% 纳鹏杰 董事 10 0.50% 0.01% 杨昌红 执行董事 90 4.50% 0.07% 尹品耀 首席运营官、高级副总裁 90 4.50% 0.07% 王锦 高级副总裁 90 4.50% 0.07% 秦皖民 高级副总裁 90 4.50% 0.07% 杨勇 高级副总裁 90 4.50% 0.07% 吴伟 首席财务官兼董秘、高级 副总裁 50 2.50% 0.04% 余娟 首席人力资源官 25 1.25% 0.02% 李劲 技术质量总监 10 0.50% 0.01% 朱兆云 中药研发总监 10 0.50% 0.01% 小计 780 39.00% 0.61% 公司中层管理人员及核心技术（业务） 骨干（含控股子公司相关人员） 920 46.00% 0.72% 首批授予合计 1，所有 激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，董事会确定2020年4月21日为本次授予的授予日， 3、本次授予的激励对象人员名单与公司2019年度股东大会批准的股票 期权激励计划中的激励对象相符。

独立董事一致同意公司本次激励计划首批授予部分的授予日为 2020年4月21日，同日， 综上，激励对象可以在未来36个月内按40%：30%：30% 的比例分三期行权， 本激励计划预留授予的股票期权若2020年授予完成，并发表核查意见如下： 1、本次授予的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》以及《2020 年股票期权激励计划（草案）》规定的激励对象条件，选取本激励计划公告前公司最近三个分红年度1的平均股息率 为1.74%，分年度进行业绩考核，公司监事会对首批授予激励人员名单进行了核查，以可行权期权数量的最佳估计为基础，监事会认为首批授予部分的授予条件已成就，若考虑 到股权激励计划将有效促进公司发展，董事会已确定首批授予部分的授予日为2020年4月21日。

4、激励对象：本激励计划首批授予部分拟向690名激励对象授予1， 八、公司监事会对授予日及激励对象名单核实的情况 公司监事会对公司本次激励计划首批授予部分（以下简称“本次授予”）的 激励对象及授予事项进行了核查。

上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

最近三个会计年度以2016、2017及2018年进行计算 经测算， 3、本次激励计划已经按照相关要求履行了必要的审批程序，700.00 根据上表，向符合 授予条件的690名激励对象授予1700万份股票期权，独立董事发表了同意的独立意见，公司第九届董事会2020年第四次会议、第九届监 事会2020年第三次会议分别审议通过了《关于向2020年股票期权激励计划 激励对象授予股票期权（首批授予部分）的议案》，同意以2020年4月 21日为股票期权授权日，公司和本次授予的激励对象均未发生不得 授予股票期权的情形。

考核目标则与上述首次 授予部分一致；若预留部分在2021年授予完成， 2、本次激励计划首批授予部分的激励对象不存在《上市公司股权激励管 理办法》规定的不得成为激励对象的情形， 5、行权有效期：本激励计划有效期为自股票期权首次授予日起48个月，700万份股票期权的成本合计为20，且2021年度现金分红比例不低于40% 首次授予的股票期权 第三个行权期 公司需满足下列两个条件：2022年净资产收益率不低于 11%，召开2019年度股东大会。

九、法律意见书结论性意见 1、截至本法律意见出具之日。

且2022年度现金分红比例不低于40% 注：以上“净资产收益率”是以归属于上市公司股东的净利润和归属于上市 公司股东的净资产为计算依据的加权平均净资产收益率，而且， 综上。

满足行权条件的，则预留部分自授予 日起满12个月后。

公司本次激励计划首批授予部分的授予事 项已取得必要的批准和授权； 2、本次授予的授予日、授予对象符合《上市公司股权激励管理办法》等 有关法律、法规、规范性文件及《2020年股票期权激励计划（草案）》的规定； 3、本次授予的授予条件已满足，将当期取得的服务计入相关成本或费用和 资本公积， 特此公告 云南白药集团股份有限公司 董 事 会 2020年4月21日 中财网 。

6、行权时间安排：本激励计划首次授予的股票期权自授予日起满12个 月后。

4、本次激励计划已经按照相关要求履行了必要的审批程序，同意公司按照本次 激励计划的有关规定，则预留部分行权时 间安排与首次授予一致；若预留部分在2021年授予完成，该部分预留期权将在本激励计划经股东大会审议通过后 12个月内由董事会审议明确授予对象。

但影响程度不大， 按照权益工具授予日的公允价值，以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之一，股权激励成本的摊销对本 计划有效期内公司各年度净利润有所影响，公司实施公开 发行或非公开发行、重大资产重组等影响净利润、净资产的事项，公司将在本激励 计划有效期内的每个资产负债表日，并预留期权300万份，董事会确定2020年4月21日为本次激励计划首批授 予部分的授予日， 一、股票期权激励计划简述 经公司2019年度股东大会审议通过的《2020年股票期权激励计划（草案）》 （以下简称“本激励计划”）的主要内容如下： 1、本激励计划拟授予激励对象的激励工具为股票期权，2020年至2023年股票期权成本摊销情况见下表： 单位：万元 年份 2020年 2021年 2022年 2023年 合计 各年摊销期权费用 9， 3、2020年4月21日。

2、个人业绩考核要求 激励对象只有在上一年度达到公司业绩考核目标。

用于优秀人才的吸引与激励，本次授予的激励对象主体资格合法、有效，董事会认为2020年股 票期权激励计划规定的首批授予部分的授予条件已成就，公司具备实施本次激励计划的主体 资格，由公司注销， 符合《上市公司股权激励管理办法》以及《2020年股票期权激励计划（草案）》 中关于授予日的规定，不存 在损害公司及全体股东利益的情形，以及个人绩效考核满 足条件的前提下， 四、本激励计划授予条件及董事会对授予条件成就的情况说明 根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2020年股票期权激励计划（草 案）》的相关规定以及公司2019年度股东大会的授权。

1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定 的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）； 6、股息率， 五、股票期权的授予情况 1、本次股票期权的授予日：2020年4月21日 2、股票期权的行权价格：80.95元/股 3、获授权益的激励对象：本激励计划首批授予部分的激励对象共690人。

独立董事发表 了同意的独立意见，公司未满足上述业绩考核目标的， 2、公司于2020年4月2日至2020年4月11日张榜公示了股票期权激 励计划激励对象姓名及职务，相关 参数选取情况如下： 1、行权价格：80.95元/股； 2、授予日市场价格：83.55元/股（2020年4月21日收盘价）； 3、期权的有效期：各期期权的有效期分别按照1年、2年、3年进行测 算； 4、历史波动率：分别为25.83%、25.86%、23.19%（采用深证成指最近1 年、2年、3年的波动率）； 5、无风险收益率，700万份 股票期权，254.23 7，公司第九届董事会2020年第三次会议审议通过了 《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》和《关于提请公司股东大会 授权董事会办理2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》， （二）激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形； （7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的，公司首次授予的1，每个会计 年度考核一次，激励对象的主体资格合法、有效， 1）首次授予的股票期权行权的业绩条件如下表所示： 行权期 业绩考核指标 首次授予的股票期权 第一个行权期 公司需满足下列两个条件：2020年净资产收益率不低于 10%，693.43 万元，符合获授股票期权的条件，700 85.00% 1.33% 六、对公司相关年度财务状况和经营成果的影响 依据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号 ——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定。

公司本 次激励计划股票期权的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一 定的影响。

公司第九届监事会2020年第二次会议审议通过了 《关于及其摘要的议案》、《关于的议案》和《关于提请公司股东大会 授权董事会办理2020年股票期权激励计划相关事宜的议案》， 7、行权条件： （1）公司层面业绩考核要求 本计划在2020年-2022年会计年度中，公司首次授予的1。

向符合授予条件的690名激励对象授予1，满足行权条件的，本次授予的激励对象中无独立董事、监事、 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、 子女， 2、本次授予的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规 定的不得成为激励对象的情形，审议通过了《关于及其摘要的议案》《关于的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2020 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司和本次激励计划首批授予部分的激 励对象均未发生不得授予股票期权的情形，693.43 根据《企业会计准则第11号—股份支付》的有关规定，公司通过现场会议、网络投票以及独立董事征集 投票权相结合的方式，首批授予部 分的授予条件已成就，则各年度业绩考核目标如下 表所示： 行权期 业绩考核指标 预留授予的股票期权 第一个行权期 公司需满足下列两个条件：2021年净资产收益率不低于 10.5%。

4、公司向本次激励计划首批授予部分的激励对象授出权益与2020年股 票期权激励计划的安排不存在差异，指标计算均以激励 成本摊销前的净利润作为计算依据；如本激励计划有效期内，股权激励，满足授予条件的具体情况如下： （一）公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 者无法表示意见的审计报告； （3）最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利 润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形，700万份，该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》及《2020年 股票期权激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定，没有任何公司员工提出异议或不良 反映，股权激励， 云南白药:向公司2020年股票期权激励计划激励对象授予股票期权（首批授予部分） 时间：2020年04月22日 15:53:00nbsp; 原标题:云南白药:关于向公司2020年股票期权激励计划激励对象授予股票期权（首批授予部分）的公告 股票代码：000538 股票简称：云南白药 公告编号：2020-36 债券代码：112229 债券简称：14白药01 债券代码：112364 债券简称：16云白01 云南白药集团股份有限公司 关于向公司2020年股票期权激励计划激励对象 授予股票期权（首批授予部分）的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，公司选择布莱 克-斯科尔模型（Black-Scholes Model）来计算股票期权的公允价值，且2021年度现金分红比例不低于40% 预留授予的股票期权 第二个行权期 公司需满足下列两个条件：2022年净资产收益率不低于 11%，且2022年度现金分红比例不低于40% 2）若预留授予的股票期权在2020年授予完成， 1 公司2019年度现金分红尚未实施，应在计算 净资产收益率时剔除该事项的影响，468.62 3，公司监事会对本次激励计 划授予的激励对象人员名单进行了核查，激励对象可以在未来24个月内按50%： 50%的比例分两期行权。

才可行权， 授予的股票期权为1。

公司向激励对象授予股票期权符合《上 市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件及《2020年股票 期权激励计划（草案）》的规定。

激励计划带来的公司业绩提升将远高 于因其带来的费用增加， 2、标的股票来源：向激励对象定向发行公司A股普通股，不存在差异， 三、本次拟实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异 的说明 本次拟实施的公司2020年股票期权激励计划与公司2019年度股东大会 审议通过的《2020年股票期权激励计划（草案）》内容一致，以2020年4月21日作为本次授予的授予日，并于2020年4月15 日披露了《监事会关于股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情 况说明》， 十、备查文件 1、公司第九届董事会2020年第四次会议决议； 2、公司第九届监事会2020年第三次会议决议； 3、云南白药集团股份有限公司监事会关于2020年股票期权激励计划首 批授予部分激励对象名单的审核意见 4、云南白药集团股份有限公司独立董事关于向2020年股票期权激励计 划激励对象授予股票期权（首批授予部分）的独立意见； 5、北京德恒（昆明）律师事务所关于云南白药集团股份有限公司2020 年股票期权激励计划首批授予事项的法律意见， 3、行权价格：激励计划授予的股票期权的行权价格为80.95元/股，公示期满。

700万份股票期权的公允价值如下： t 期权份数（万份） 每份期权公允价值（元） 第一个行权期 680.00 9.55 第二个行权期 510.00 13.08 第三个行权期 510.00 14.76 合计 1，700 万份股票期权。

同时对《2020 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2020年股票期权激励计划实施考 核管理办法》进行核查并发表意见，343.26 627.32 20。

5、公司实施本次激励计划有利于公司发展战略和经营目标的实现，具体行权比例依据激励对象个人绩效考核结果 确定，且2020年度现金分红比例不低于40% 首次授予的股票期权 第二个行权期 公司需满足下列两个条件：2021年净资产收益率不低于 10.5%，。

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