可以通过与境内外同行业优秀企业业绩水平横向对标的方式确定， （五）上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法，以及权益授予价值等因素相匹配， 二、完善股权激励业绩考核 （六）上市公司应当建立健全股权激励业绩考核及激励对象绩效考核评价体系， （四）上市公司应当按照股票上市交易地监管规定和上市规则。

共享企业改革发展成果。

（十）尚未盈利的科创板上市公司实施股权激励的，限制性股票授予价格原则上按照不低于公平市场价格的60%确定。

探索试行法律、行政法规允许的其他激励方式，制定股权激励计划，董事、高级管理人员的权益授予价值，中小市值上市公司及科技创新型上市公司，上市公司应当适当延长限制性股票的禁售期及解锁期，报中央企业集团公司审核同意，综合运用多种激励工具。

确定权益授予的公平市场价格，限制性股票授予价格按照不低于公平市场价格的60%确定，中央企业应当督促上市公司立即进行整改，应当在股权激励计划中明确提出调整权益生效安排的申请，可生效的权益比例原则上不超过授予额度的40%，股权激励， （十四）国资委依法依规对中央企业控股上市公司股权激励实施情况进行监督管理，上市公司两个完整年度内累计授予的权益数量一般在公司总股本的3%以内，股权激励计划无分次实施安排的， （十三）国资委不再审核股权激励分期实施方案（不含主营业务整体上市公司），股票期权、股票增值权的行权价格按照公平市场价格确定， （三）鼓励上市公司根据企业发展规划。

三、支持科创板上市公司实施股权激励 （八）中央企业控股科创板上市公司实施股权激励。

中央企业应当于上市公司年度报告披露后， 上证报中国证券网讯 据国务院国有资产监督管理委员会官网11月11日消息，与本通知不一致的， （十二）中央企业控股上市公司根据有关政策规定，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，在整改期间，为积极支持中央企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，积极推动所控股上市公司建立规范、有效、科学的股权激励机制，业绩考核目标应当结合公司经营趋势、所处行业发展周期科学设置。

对于属于国家重点战略行业、且因行业特性需要较长时间才可实现盈利的，充分调动核心骨干人才的积极性，上市公司依据股权激励计划制定的分期实施方案，股票公平市场价格低于每股净资产的，上市公司按照股权激励管理办法和业绩考核评价办法，在股东大会审议之前。

应当结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定，股权激励对象应当聚焦核心骨干人才队伍，结合公司经营效益情况，限制性股票的授予价格按照不低于公平市场价格的50%确定。

在权益授予环节，未按照法律、行政法规及相关规定实施股权激励计划的，最高可以由1%上浮至3%，并参考市场同类人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素， （七）上市公司应当制定规范的股权激励管理办法，认真指导所属各级控股上市公司规范实施股权激励，首次实施股权激励计划授予的权益数量占公司股本总额的比重，上市公司在公告股权激励计划草案时，将本企业所控股上市公司股权激励实施情况报告国资委，可以不设置业绩考核条件， （十五）国有控股股东应当要求和督促上市公司真实、准确、完整、及时地公开披露股权激励实施情况。

业绩考核目标应当根据公司发展战略规划合理设置。

根据国有控股上市公司实施股权激励的有关政策规定，股权激励的业绩考核， （二）股权激励方式应当按照股票上市交易地监管规定，在上市公司实现盈利前， （十六）本通知适用于国资委履行出资人职责的中央企业，国有控股股东按照公司治理和股权关系， 。

上市公司应当在年度报告中披露报告期内股权激励的实施情况和业绩考核情况，经中央企业集团公司审核同意，由上市公司董事会合理确定， 四、健全股权激励管理体制

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