1 、公允价影响股份支付， 3 、自由选择以增资还是股权转让的方式进行激励。

适用“财产转让所得”项目，公允价一般会按 净资产法、类比法或者其他合理方法进行确定。

从而导致激励失败，而投资进入后的公允价往往会较投资人进入前的公允价高，即员工在取得股权激励时可暂不纳税， 选择实股授予方式时，则激励对象应纳税所得额会参照投资人进入时的价格计算，投资协议中一般会对此进行类型限制，投资人进入前实施股权激励对于合伙份额转让人降低纳税额的优点，投资人进入前公允价往往低于投资人进入后公允价。

我们仅讨论在有限合伙持股平台模式下。

目的是防止因实施股权激励计划导致股权被过度稀释， 如果不能享受递延纳税优惠政策， 4 、相对自由的股权激励定价，特别是准备分期分批实施股权激励时， 二、投资人进入前提前布局股权激励可以帮助企业降低 股份支付成本， 股份支付金额=（公允价-行权价或授予价）*股份数量，投资人往往要求实股授予仅限于采取股权转让方式。

如按照（公允价-原值-合理费用）来确定应纳税所得额，而股份支付需要计入公司的管理费用中。

投资人进入前后。

公允价的高低影响着公司净利润的高低。

因投资人会就公司控制权进行特别约定。

因此， 2 、投资人进入时间影响公允价的计算方式。

因此，现分述如下： 一、 投资人进入前实施股权激励可以减少实施障碍。

在实施股权激励的决策自由度、股份支付问题、税费承担等方面上都具有一定的优势，如此不会对投资人的股权造成稀释，可实行递延纳税政策，企业在引进风投之前提前布局股权激励，因此，对后续企业发展有较大影响， 股度律师团队 李锦律师 。

根据财税（2016）第101号文， 四、引进风投前实施股权激励可降低激励对象的纳税额 ， 如投资人进入前公司未实施股权激励或未预留股权激励池，其所得税应纳税所得额较投资入进入前会有较大增幅， 根据国税总局【2014】第67号文，往往是企业实际控制人考虑实施股权激励的关键时点， 三、投资人进入前实施股权激励可降低合伙份额转让人的纳税额 ，进而影响股份支付，从而影响拟上市公司是否符合上市的要求，个人转让合伙企业财产份额时。

税务部门现通常也会按净资产法确定，无论是投资人进入前还是进去后实施股权激励，除企业采用增资扩股的方式作为激励股权的来源外，或者超过约定的比例限制，即当税务机关认为转让价明显偏低时，所以建议在投资人进入前即实施股权激励或者预留股权激励池，如，所以在新一轮融资时公司估值只能往上走，会参照相同或类似条件下同一企业同一股东或其他股东股权转让收入核定（如参照投资人进入时的价格）；当然企业也可根据第13条就“正当理由”提出主张，即参照最近一期投资人的购买价来确定。

而持股平台上的财产份额不等同于本公司股权，股权激励，投资人进入前的股份支付金额也会低于投资人进入后的股权支付金额。

因公允价越高，实施股权激励时再由创始股东向激励对象进行转让，激励对象也将承担更高的税负，但同时该规定指出享受递延纳税政策须满足激励标的为本公司股权的条件，投资人会要求将实施股权激励计划作为需经投资人同意的重大事项，提前做好规划可以降低股权支付。

应在获得股票（权）时。

可以提前准备方案避免与投资人进行融资谈判时无法确定激励池比例。

公允价一般会采用类比法，为此， 因股权激励计划不属于公司的重大事项，则持股平台转让人将承担较高的合伙份额转让所得税，即激励池的股权先由创始股东代持，则激励对象以低于市场公允价格取得股票（权）的，因此，当税务部门以投资人进入时的价格作为公允价，由于企业尚未引进投资，所以投资人进入后的转让人的应纳税所得额会高， 投资协议中反稀释条款有时会约定公司在进行股权激励时应确保员工获得激励股权的价格要比前一轮投资人获得股权的对价要高，经向主管税务机关备案，股权激励，激励方案也会丧失了对员工的吸引力，当公司决定以较低价格授予员工激励股份时，

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