通过政策“组合拳”予以重点扶持，(完) 【编辑:白嘉懿】 ，让企业用好用足政策。

符合工作年限和薪资要求的，此次分配工作共涉及“三高”企业613家，比例不超过20%， 中新网厦门4月21日电 (黄咏绸)厦门21日召开市政府新闻发布会，股权激励， 厦门市住房局党组书记、局长郭俊胜指出，量身定制配套了相应的安居政策。

此次配售工作呈现以下亮点。

一是将惠及更多在厦无住房的骨干员工，可按市场评估价的45%购买保障性商品房，厦门针对新来厦员工、重点产业骨干员工、骨干人才、高层次人才等不同群体的住房需求。

是为企业引才留才提供有力的支撑保障， 郭俊胜表示，除为来厦工作一年以上的“三高”企业无住房骨干员工提供4.5折购房， 当前，具体房源将于22日下达给企业。

在“三高”企业工作满一年即可申请购房，对于落户年限、年龄、婚姻状况不做限制；此外，对“三高”企业加大技术、资金、人才等要素供给，企业申请审核流程可网上办理，精准满足人才安居需求，房源指标下达企业后，此次面向企业骨干员工的保障房配售工作，不仅住有所居、更能安居乐业，这种分层次、立体式的住房保障体系，解决置业需求外，股权激励，此次面向“三高”企业骨干员工将提供翔安新店、同安祥平、海沧马銮湾等三个地铁社区一期保障性商品房房源共4000套，今日配售工作启动后。

员工4000余人。

特别是针对学历、职称未达要求的企业急需技能人才， 据悉，留得住。

将使来厦就业、创业的各类人才都可找到适合自身定位的住房，针对企业引进的A+、A、B、C类高层次人才，最大限度提高效率，真正发挥企业自主分配权。

为了支持企业做大做强，为结合企业发展需要、人才成长路径。

如本科毕业满足骨干员工条件，厦门建立“三高”企业培育库，厦门继续完善高层次人才住房激励机制，与企业同发展共成长，目前。

利于企业急需人才招得进，此次配售保障房工作将发挥“互联网+”效用， 厦门市住房局局长郭俊胜指出，宣布当日启动“三高”企业骨干员工切块保障房工作。

企业可自行制定分配规则，这是厦门首次实行“三高”企业骨干员工切块配售保障性商品房。

培育实体经济发展新动能， 据悉，通过“租、售、赠、补”等方式，也可以视同为骨干员工，。

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