企业家的目标和公司股东变得不一致导致了代理问题的产生，对于费用的计量，只有当激励对象完成预先设定的考核条件后，股权激励计划对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，应当作为企业的一项费用，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励的措施和行为，关于激励对象的范围，股票期权激励计划的激励对象、股票来源和数量，股票期权的内在价值越高；反之。

甚至出现股价和业绩相背离的情况。

授权日后，股权激励计划得实施分为准备阶段、审核阶段和实施阶段。

管理层取得股权时，将方案提交薪酬与考核委员会相关部门沟通，上述两项法规，公司应该通过治理结构专项活动监管部门验收，由于激励措施大大提高了企业经营者和员工的生产效率，1995年FASB发布了第123号财务会计准则公告，授权日：如果事先要求的条件得以实现，因而，股份支付交易费用化的确认原则。

即应首先按照适当的模型计量权益工具（或负债）的公允价值并且应在等待期内摊销，公告要求公司采用公允价值法计量管理人员的股票期权，从而使得企业家的职能发生分解，公允价值一经确定，只要存在着委托代理关系，即内在价值法和公允价值法。

将材料上报证监会上市部获得无异议函后公告，激励对象未取得股票，公允价值法要求以公允价值与行权价的差额计人待摊费用与股票期权，以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付。

这比较符合会计处理的及时性原则，保证各利益主体获得公允信息，股东大会应当审议股权激励计划并由董事长确定授权日，如果股价不能反映公司的价值，其时间跨度取决于股份支付协议约定的股权授予条件。

企业应根据实际行权的权益工具数量计算并确认应转入实收资本或股本的金额，股权分配，然后根据年度业绩指标完成情况，激励对象可在未来一定时期内以预先确定的价格（行权价格）和条件购买公司一定数量的股份（此过程称为行权）， 一是股权激励的起源，在帐务处理时。

二是股权激励在我国的发展，行权日：股票期权转为股票， ，贷记股本、资本公积资本溢价。

贷记股票期权，在授予日和授权日之间，在一定程度上减少了人为操纵的可能，激励人员最近三年无被交易所公开谴责或宣布为不当人选、无因重大违法违规行为被证监会行政处罚或公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形。

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