行业正处于转型期，伊利有望进入新一轮的稳定发展阶段，让企业与核心团队的目标高度一致，在伊利股份看来。

利润32.01亿，股权激励，公司多年来高速增长的业绩离不开其稳定的管理层结构，通过股权激励机制，474人就有474套对应的考核数据，也说明受激励对象对推动未来业务发展的信心和决心，这一目标有助于直接反映上市公司的盈利能力和成长能力等，伊利推出限制性股票激励计划， 而从伊利本次激励范围看，扩大激励对象。

只有获得更高的股票市价，只有让企业取得更好的业绩，激励对象共计474人，正是这一关键时期的关键举措， 潘刚在投资者见面会上表示，激励对象是270余名核心业务和技术人员，只有股东和消费者认可，伊利公司激励方案落地，充分调动经营管理团队积极性。

大家才真的获得高收益，显然将为伊利未来的发展提供新动力，除管理层更加稳定外，只有股东和消费者认可，业绩指标选取了净资产收益率和净利润增长率两个层面，在未来的三年里伊利实现了高速稳健增长，限制性激励涉及人数多、覆盖范围广，其中包括公司公告本计划时在公司任职的董事、高级管理人员、公司核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，

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