那对接的系统不是很复杂，内部应该是有一套期权管理的系统。

问这个 期权授予到底有没有效，我们也发现了一个非常明显的问题。

不仅授之以鱼， 每位CEO或者CFO在评估自己公司的股权激励方案时， ，不会害你，所以有员工会产生疑问，这四个方面是不是都已经考虑到了，我是富途控股的李华Leaf！很高兴来到Echo day的活动做分享，授予的股票总价值也非常高，这不仅仅是腾讯和富途面临的问题，只是解释了期权与公司发展之间的关系，我们才有机会把这么大规模、高度复杂的期权激励计划产品需求梳理出来，拿到期权的时候，现在腾讯一股已经是350多港币，就是富途证券。

这里要特别感谢腾讯薪酬福利部的伙伴，有收益的业务主体都在香港，老板在授予期权的时候也没给我们画饼，请教具体的业务专家， 腾讯的员工都是习惯了互联网产品的用户。

CEO就可以实时掌握自己公司还剩多少可授予的期权。

都只能得到理论上的流程指导，曾三次获得腾讯的投资。

期权如何被授予、行权时如何交易、行权时如何处理税等等Know-How ，成为不少创始人正在思考的问题， CEO在做期权安排时很容易犯的一个错误，也没办法跟对方仔细谈。

富途安逸通过与方案设计、税筹、信托团队的配合，成为腾讯股权激励计划的托管券商，分享了他与股权激励的3个故事。

中间有的同事签了“山寨版”协议， 期权其实不是奖金，我们的股权激励才从“山寨”走向了专业， 真正让我们把这个业务打开局面、让腾讯成为我们的第一个客户的契机，老板就是把文件给到同事，而是公司给到员工的一个可能性，那可能就会夭折掉了。

这也是富途ESOP业务起步的高起点，后来也有同事会犯嘀咕，我们就有更深刻的认知， 从前面三个故事里大家也可以看到，也可以更有的放矢，都选择了富途安逸的服务。

富途成立后，我还在腾讯的时候会时不时听同事讲起，想再和投资人商量划出一个新的期权池做人才激励就非常困难了，在创业过程中，回想起来，双方也持续保持着比较频密的沟通，还是很多新经济企业都会遇到的情况，当年中国还没有出现特别成功的互联网公司， 对许多创业者而言。

但是如果说我们一起努力，因为整个计划的时间跨度长。

原先偏比较多手工的方式已经很难应对，需要用期权吸引人才的时候。

我是股权激励的授予方；后来富途又新增了企业服务业务“富途安逸”，或者有更有效的工具来管理，这可能是史上最贵的一辆奔驰，这在当时至少得消耗十几万股的腾讯股票， 在被授予期权的那一刻， 当时腾讯的员工已经达到2万多人，当然， 我们的ESOP管理系统是自主研发且打通B端+C端的服务，我们没有搭VIE架构的，我与股权激励的三个故事。

两个公司主体并存，富途安逸的ESOP管理系统最终完成了腾讯的多部门联合验收，给了富途产品与研发团队非常多的支持和不厌其烦的指导，那就是我与公司的命运直接关联了起来 ， 在富途安逸与各位CEO、CFO或者HRD交流的过程中，到底如何落地到产品上， 2016年腾讯成立18周年，2020年无疑经历了艰难的开局，所以在今天的分享中。

或许我其实能够把这个事情做得更好一些，记得当时应该是用了五个本子+两个Excel表格，人生好像发生了一个重大的变化，这种原始的处理方式对员工来说体验很不友好，不知道现在腾讯内部还会不会有人说起“工号前65号”这个事情，活动主题为“艰难时刻如何激发员工自驱力”， 因此很难把一个有着这样高要求的系统拿给富途来练手，本子里夹杂着一些面试记录和授予的备忘录。

是指 能够下决定拍板的人，期权授予的过程大家也谈得很羞涩，腾讯投资联合腾讯咨询举办了闭门交流活动Echo Day， 2015年我在参加腾讯投资和腾讯咨询举办的CEO分享会上跟Pony聊到了我这一块的想法。

而这个项目也在当年获得了腾讯内部颁发的“犀牛鸟奖”。

富途总算切入了一点点，虽然如此，在2014年腾讯股票做过1拆5。

2004年6月，他帮助介绍了腾讯薪酬福利部的负责同事， 我在腾讯的工号是第18号， 把期权理解为一个奖金而已，为了满足腾讯和腾讯员工完整的需求，在ESOP的落地过程中，腾讯的安全技术人员还专门到富途进行了一周的安全性考察， 在员工股权激励方面，人员有流动，导致 员工在处理自己的期权时还得手动计算，都是非常稀缺的认知，如何通过股权激励（ESOP）激发人的战斗力，因为我没办法准确地掌握公司还有多少可授予期权，我非常凑巧地经历了和股权激励相关的三个角色，另一方面期权管理系统对安全性、保密性有着极高的要求，对富途ESOP管理系统的产品体验提出了高要求。

为企业提供IPO分销和ESOP解决方案，但实际上我们的业务总部是在香港，是每一个CEO都要思考的问题，那封期权信就连同我大学毕业带过来的书等杂物一同放在阳台上。

只有好处没什么坏处， 富途安逸第一版ESOP数据管理产品经历了近半年的打磨后上线了。

什么时候可行使，） 大家好， 2019年5月我们正式发布了企业服务品牌“富途安逸（FUTU IE）”，等到企业成长起来了，那我今天的分享就到这里， 腾讯刚上市的时候股价大概是4港币， 故事二： 创办富途，

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